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就活サイトトップ企業検索医療・福祉ナッセ体験談
ナッセ
公式
日系 医療・福祉

ナッセ
4.0

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ナッセは社会にとって、お客様にとって必要な、なくてはならない存在でありたいという「Necessary」という想いから生まれました。

この想いを実現するためには目の前の人、一人ひとりにとってなくてはならない存在になる。
そして、そのためには社員一人ひとりが挑戦や成長を続けることが大切です。

挑戦を通じてお客様の夢や目標を叶える、そして成長を通じて社員一人ひとりが自分の夢や目標を叶えることにつながっていくと考えているからです。

ナッセという船を使って皆さんが数多くの挑戦をし、50年100年発展し続ける会社となっていくことを目指しています。

【挑戦を後押しする文化】
あなたの「やりたい」という気持ちを大切にしており、叶えるためのサポートをする文化があります。
実際に若手メンバーの中から「こんな事業をつくりたい」と表明をし、新規事業に挑戦をしている人も出てきています。

【充実した研修制度】
挑戦のためにはスキルアップが不可欠です。
そのため、ナッセでは毎年500回以上の研修を実施、スキルアップを図っています。

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39件 のES・体験談
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26年卒 説明会兼選考会 / 説明会

京都産業大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】仕事体験グループワークを通して、仕事内容を理解しながら同時に選考も行われた。グループワークでの積極性や考え方を判断され、数日後に合格、不合格が伝えられた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、前向きで、思いやりを持った社員の方々が多い。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・「We start from YES」の理念に共感したから。 ・ナッセと出会ってはじめて自分がなにをしたいのかが言語化できたのでここで働きたいと思ったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】月に1回の内定者mtg 週報の提出 【内定後の研修など】初任者研修 【採用人数・倍率】内定者...
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内定

26年卒 社長面接 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 【質問内容】自己紹介 志望動機 →これまでの選考で感じたこと・この会社で活躍したいと感じたことをありのままに喋った 志望度 →100% 選考で印象に残ったこと 選考について家族に話したか 入社後のキャリアイメー...
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内定

26年卒 三次選考会 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】営業同行、施設見学、質疑応答など。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設勉強会:施設の理念や運営方針について学ぶ 訪問診療同行:お医者さんの訪問診療の様子を見学する 社内ベンチャー:社内で事業を起こした方の話を聞く キャリアビジョン勉強会:福利厚生や社内制度、給与体系な...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

龍谷大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 価値観言語化 発表 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】自分が大切にしている価値観や働く目的を言語化すること。 【GDの手順】自分の価値観を言語化する 他の就活生や社員の方の価値観を聞く 自分の気持ちを明確化する みんなの前で発表...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

龍谷大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 ディスカッション 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】デイサービスを利用中の悩みを持つ◯◯さん。 ◯◯さんからのありがとうや楽しみを引き出すことが目標 【GDの手順】ナッセが大切にしている考え方の振り返り 業界や施設の現状の分析 目...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】これまでの選考で複数の社員の方々と関わらせてもらう中で、各々が目的・目標を持って仕事に取り組んでいるというところに惹かれたから。自分の人生を豊かにするために仕事をしたいと思えたから。 【内定後の課題の有無】マンダラチャート作成 毎週の週報提出 【内定後の拘束】毎週の週報提出 内定者アルバイト(1...
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内定

26年卒 社長面接 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 退室 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望度が ・これまでの選考で印象に残っていること ・エールシート(自分の大切な人たちから書いてもらったメッセージ)について ・大学について ・アルバイトについて ・...
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26年卒 三次選考会 / 本選考

龍谷大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・営業同行、人事勉強会、施設見学等 それぞれで質疑応答 ・現場体験を踏まえてプレゼンテーション 質疑応答 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・営業同行 営業に同行させてもらい、主な仕事内容を理解することができる。 ・本社 営業部の仕組み、人事制度など会社理解を深める...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

龍谷大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 会社説明 価値観の言語化 発表練習 ミニプレゼン 今後の流れ 解散 【GDのテーマ・お題】人生理念 自分の価値観・働く目的を明確にする 【GDの手順】・自己紹介 ・個人ワーク ・班内で共有 ・他の班の学生同士でアウトプット ・全体発表 ・振り返り(フィードバッ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

龍谷大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 グループごとに着席 会社説明 ディスカッション フィードバック 営業部長のお話 社長のお話 今後の流れ 【GDのテーマ・お題】施設のご利用者様、ご家族様の悩みを解決する 【GDの手順】お題発表 ナッセの事業理解 選考官2人(利用者様役とそのご家族様役)にインタビュー...
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26年卒 説明会兼一次選考会 / 説明会

近畿大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 グループディスカッション フィードバック 現場社員のお話し 社長のお話し 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し体育会系の雰囲気があるなと感じていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】何事にも前向きで明るい雰囲気のイメージ 【このイベントを通しての感想】ナ...
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26年卒 株式会社ナッセ説明会 / 説明会

追手門学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の企業理念 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】福祉用具を取り扱っている会社 社員さんに対するイメージでは、オンライン面談もあったためよかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福祉用具だけでなく様々なものを取り扱っている。 【このイベントを通しての感想】何か困っている...
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26年卒 説明会兼1次選考会 / 説明会

龍谷大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 ディスカッション フィードバック 現場社員の挑戦 社長のお話 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全くイメージが湧かない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活気に溢れていて、会社の理念がよくわかった。 【このイベントを通しての感想】会社について、特に理念につい...
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26年卒 説明会兼1次選考会 / 説明会

龍谷大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 ディスカッション フィードバック 営業部長のお話 社長のお話 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社についてあまり分からない  【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様・ご利用者様だけでなく、社員も大切にしている会社というイメージ 社員の挑戦を応援する会...
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26年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、自分がどうなりたいのかが明確になっただけでなく、この会社で将来やりたいことをしたいと思えたから。また、社員さんと関わっていく中で、ここで皆さんと働けたらとても充実するだろうな、ぜひ一緒に働きたいなと思ったからです。 【内定後の課題の有無】入社までの期間も充実に過ごせるようなマンダラチャ...
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26年卒 社長面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接 【質問内容】自己紹介 志望動機 →これまでのプレゼンなどで話したことと重なるが自分の気持ち、社内の雰囲気や社員の方々の温かさに惹かれたことをありのままに語った。 志望度 →100% エールシートについて 海外につい...
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26年卒 3次選考会 / 本選考

大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】営業部についての説明会や営業同行、施設見学、福利厚生など会社概要の質問会などを2週間のうちに受ける(大学の講義のように自分に合う日程で調整) 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部門の勉強会:営業の中でもさらに細かい課ごとにどのような仕事をしているのかを学ぶ 営業同行:実際に...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→決められた席に着席→改めて会社の説明(職種紹介→昼ご飯→グループワーク→1人ずつ発表→FB→終了 【GDのテーマ・お題】自分の大切にしている価値観を言語化する その価値観とナッセの価値観が合っているかを確認する 【GDの手順】・価値観の言語化 ・グループメンバーや社員の方々の大切...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→決められた席に着く→会社説明→GD→FB→アンケート→終了 【GDのテーマ・お題】介護施設の利用者の問題解決 【GDの手順】・問題発表 ・ナッセが大切にしている考え方の振り返り ・現状の分析 ・ゴールの設定 ・意見のまとめ  【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介・...
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26年卒 説明会兼1次選考会 / 説明会

大阪大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明会 GD→FB 社長のお話 アンケート 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前にイベントで3人ほど社員の方に会っていたので、その段階で熱い人が多いのかなと感じていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1次選考会には10人ほどの社員の方々が参加しており、その全...
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26年卒 説明会兼1次選考会 / 説明会

天理大学 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明 ディスカッション フィードバック 現場社員の挑戦 社長のお話し 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく分からない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常に挑戦し続け、できないではなくやってみる出来る方法を探し出す企業 【このイベントを通しての感想】社内の雰囲気...
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26年卒 内定 / 本選考

大阪商業大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】一人一人が企業で働くビジョンを強く持ち、自身の「人生理念」とマッチさせ、「利用者」「企業」「社員」の3方よしの働き方をしていたから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】週一回の週報提出 月1回の定例ミーティング 【内定後の研修など】初任者研修 【採用人数・倍率】11人 【内定者の採用大学・...
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26年卒 社長面接 / 本選考

大阪商業大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接  【質問内容】自己紹介 志望動機 →これまでの選考で感じたこと・この会社でどういう風に活躍したいか 志望度→100% 選考で印象に残ったこと 選考について家族にしゃべったか 入社後のキャリアイメージ エールシ...
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26年卒 三次選考会 / 本選考

大阪商業大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】営業同行 施設見学 質疑応答など 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設勉強会:施設内見学、働く職員との対話、入居者との会話 営業同行:営業先に同行し、他社とのつながりを目で見て感じる キャリアビジョン勉強会:キャリアアップ、見据えるビジョンと現実の照らし合わせ、人事と...
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企業情報

代表者

足立 浩

所在地

大阪府大阪市西区阿波座2-1-1 CAMCO西本町ビル6F

設立日

2009年3月

従業員数

240名

平均年齢

44.2歳

男女比

4:6

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「まだ言葉にはできていないが、自分の可能性を広げていきたい」
とお考えでしたら、ナッセで叶えていきませんか?

ナッセで大切にしていることはあなたの自己実現です。

ただ、自己実現をするには、
・自身の目標
・”今”の自分の限界を超え続ける
ことが不可欠です。

そのため、ナッセでは、お客様はもちろん、社員の自己実現を叶えていくために
研修制度・教育制度を充実させ、あなたの成長を後押ししています。

もし詳しく知りたい方は説明会などで聞いてください!

あなたの強みをベースとした配属

ナッセには
・ウェルネスケア事業部
・営業部
・コーポレート部
の3部署があります。

どこに配属されるかは、あなたの強みや希望、適性をベースに判断します。

なぜなら、強みを活かすとで、より活躍しやすくなりますし、本気で挑戦しようという気持ちが出てくると考えているから。
実際に新卒で入社、活躍をしてきたメンバーも今まさに新規事業に挑戦中。
新しい挑戦をしている最中なんです。

どれだけ挑戦し、成功・失敗を経験したかこそが、あなたの成長角度を決めるはず。

その成長のためにも配属にはとてもこだわっている会社なんです。

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