ソシオネクスト

4.1

【研究・ゼミ、専攻内容】私は、◯◯技術を活用した◯◯の開発に取り組んでいます。特に、◯◯の効率を向上させるために、◯◯の観点から◯◯を最適化する制御手法の改良を行っています。この改良により、システムの精度と操作性が向上し、◯◯な知識がなくても容易に◯◯できる仕組みの構築を目指しています。現在は、◯◯による検証を行い、一定の...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の安定性と規模　【採用人数・倍率】開示無し　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学、私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】機械系、情報学生学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】自己紹介を1〜2分 研究内容　　　　　　　　　　 志望動機とその深掘り　　　　　　　　　 志望部門の確認とその理由、その深掘り　　　　　　　　　　 入社してどのように貢献できるか　　　　　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】自己紹介を1〜2分で 志望動機・志望職種を教えてください。 大学での研究内容とその深掘り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 自己PRと長所短所 新しい事をする取り組みで何かエピソードあ...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】参考書等

【研究内容】私は、◯◯の開発と◯◯の高効率についての研究を行っております。近年◯◯は照明やディスプレイなど様々な製品に応用されています。しかし、◯◯の低下による消費電力の増大が懸念されています。そこで、私は◯◯の設計・開発を行っています。また、市販するにあたって省エネルギー型の◯◯が求められています。そこで、新規開発した◯...

【承諾/辞退理由の詳細】 事業内容が限られたもので成長性が小さいと思ったから　【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにてQ&A形式　【質問内容】面接の質問内容は、自分の研究内容や自己PR、自己分析の内容がメインでした。研究内容に関しては技術社員の方々からの深堀り、追加の質問がありました。また、自己PRなどに関しても働いていく将来像な...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】50問程度、制限時間なし　【対策方法】特になし

【研究テーマ】近年、環境エネルギーを電力に変換するエネルギーハーベスティングが注目されている。熱エネルギーを電力に変換する熱電発電素子（TEG）は数10mVと低出力電圧であり、環境に依存するため発電量が変動し、得られる電力が不安定である。そこで、◯◯することで回路動作を安定化する研究が行われており、本研究では◯◯で◯◯を動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは実際の業務に基づいた活動を行いました。課題が与えられ、その課題に対して様々なフローを経て、製品の改善を行うような流れでした。その中で社員の方々のフォローもあり、課題解決に向けて真摯に取り組めました。　【ワークの具体的な手順】課題提示→解決→評価　【インターンの...

【専攻・研究内容】私は、◯◯に役立つような材料の研究開発を行っております。具体的には、◯◯などを人体の外で、◯◯する際の、◯◯となる◯◯の開発です。従来の材料と異なる点につきましては、◯◯するだけで、◯◯が◯◯になり、◯◯などを傷付けずに取り出せると考えております。将来的には◯◯の代用品になれると期待しております。研究の中...

【説明会の具体的な内容】事業内容・取引先・企業の強み・ビジョン・職種について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】通信業界の企業の業務量は多いイメージでした。 ただ、富士通・パナソニック出資ということもあり、福利厚生など良いのではないかというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】出資企業が富...

【承諾/辞退理由の詳細】私は、温かい雰囲気の会社で働きたいと考えていました。 最終面接での圧迫した雰囲気を味わい、入社してからもこのような環境で働くことが耐えられないと感じたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長、社長、（もう一人は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方の案内に従って、面接室に向かいました。　【質問内容】志望動機・志望職種を教えてください。 志望職種でどのようなスキルを発揮できるか。 学生時代に頑張ったことは何か。 どのような業界・企業の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着すると、人事部の方が待合室に案内してくれます。前の学生の面接が終わると、面接室へ案内してくれました。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか。 志望動機・志望職種を教えてください。 大学では何を学んでいるのですか。なぜ...

【試験科目】言語、非言語（C-GAB：テストセンターで受験しましたが、玉手箱に似た内容のテストでした。）　【各科目の問題数と制限時間】言語理解…15分 計数理解…15分 パーソナリティは自宅で受験しておく。　【対策方法】玉手箱の参考書を、何度も解く。

【内容】会社概要、募集要項、選考についての説明。製品の説明もありました。　【注意した点・感想】本選考で提出するエントリーシートや面接時の志望動機を仕上げるために、会社概要や、職種についての理解を深めました。職場内の見学や、社員と話す機会があったため、会社の雰囲気を知るために積極的に情報収集をしました。