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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクアーサー・ディ・リトル体験談
アーサー・ディ・リトル
公式
外資系 コンサル・シンクタンク

アーサー・ディ・リトル
4.3

お気に入り (8958人)

今ほど面白い時代は無い
~“課題解決”から“課題設定“、さらには”未来創造”へ~

ADL創業当時、世の中は社会や産業や生活が、イノベーションによって大きく変わるパラダイムシフトの時代でした。
例えば、世界で初めて商用自動車が公道を走ったのが1886年。
まさに、自動車というイノベーションが産業を創造し、人々の生活を大きく変えました。そうした時代の要請の中、ADLが産まれたのです。

近年は誰もが予測できないVUCAの時代であり、まさに、三つの変革(社会変革:数百年に一度、産業変革:60年に一度、ICT変革:15年に一度)が同時に起きているパラダイムシフトの時代と言えます。
我々ADLerとしては、大変に面白い時代です。

弊社戦略プロジェクトは、殆どが数か月単位の短い期間ですが、しっかり本質を捉えた価値を提供したいと思っています。
大きな変革の時代、目の前の事象に踊らされることなく、広い視点や長い時間軸でものごと(組織や人そのものも含む)への深い洞察を大切にすること。
そして、異論を受け入れ楽しみ、そこから新しい何かを創造していくこと。
それらはとりも直さず、誰もが予測困難で変化の激しい面白い時代を、さらにエキサイティングに享受しつつ、社会や産業により良く貢献できる考え方だと思っています。

しかし、これには、これまで以上に高い視点で“深く考えること” 、広い視野で“(異能と)緊密に繋がること”、早いタイミングで“主体的に動くこと“といった難度の高い知的チャレンジが求められます。
我々には創業のDNAである、「新しい産業や社会の創造」というミッションもあります。
クライアントへの価値を提供しつつ、新しい社会や産業を“自分ごと”として創造したいと思う、知的好奇心と自律自発的行動力に溢れる皆さま、ぜひ、ADLのスタッフに会いに来てください。

Arthur D. Little Japan, Inc. 代表取締役 原田裕介

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591件 のES・体験談
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内される。座る場所は指定されている。簡単に自己紹介を一人ずつして、GDのテーマが発表される。最初の5分間は一人で考え、後にグループで共有。共有の仕方は一人ずつ選考官に自分の思考プロセスを説明するというもの。その後、グループでディスカッション。 【GDのテーマ・お題】新幹線による売...
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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】・学生時代に一番力を入れて取り組んだこととそこから学んだことは何かを記述ください。(300文字) ・2020年にあなたが流行らせたいモノ/コトは何ですか?また、なぜそれを流行らせたいと思うのか説明してください。(300文字) 【各質問項目で注意した点】自己分析やPRしたいことを踏まえて、自分らしさを出した
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5チームそれぞれ別の企業を割り当てられ、その企業の10年後を見据えたロボット事業における事業戦略の立案がテーマだった。チームは二人一組で、割り当てられている。2日目の午後に中間発表がある。また毎日一度メンターのコンサルタントに相談可能。インターン課題との関連はないが、途中、...
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内定

17年卒 3次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーと社長 【会場到着から選考終了までの流れ】個室で面接官1人につき1時間で計2人面接した。 【質問内容】特に質問されるわけではなく、こちらから聞きたいことを聞く時間だった。なので本当に何も気にせず、思ったことを口にした。やはりお互いが納得するまでしっかり時間を取ってくれ...
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内定

17年卒 2次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパルとパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】個室で面接官1人につき1時間で計2人面接した。 【質問内容】仕事の内容などについて質問しながら話を聞き、ときに意見を聞かれるなど会話しているかんじだった。特に自分のやりたいことについても聞かれた。それに対するアドバイス...
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内定

17年卒 1次(インターン参加後) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーとプリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】個室で面接官1人につき1時間で計2人面接した。 【質問内容】典型的なケース面接と志望度について主に聞かれた。今回のケースは自分の好きなものを聞かれ、それに関してだったのでスポーツがお題だった。少し時間をもらって考えて...
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】5人くらい 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】他にもあるかもしれないが今のところ内定者交流があった。
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】まず簡単に自己紹介。そのうちGDのテーマを与えられ、5分程個人ワークをした後各自発表。その後30分程GDをした後、社員の方がインプットをくれるため、それを元に再度20分程GD。社員の方からの質問が何個かされて、逆質問。合計で2時間前後だったと思う。 【GDのテーマ・お題】ある会社の売り上げ...
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界に属する会社に対する、2025年に向けた戦略立案。各チーム2人がペアになり、業界内の会社を1社ずつ割り当てられ、戦略立案を行う。1日1回、メンターの社員の方に進捗状況をプレゼンし、フィードバックがもらえる。それ以外の時間は基本的に学生のみでワークをすることになる。3...
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に集合。入り口で名前の確認後部屋に通される。面接官2人(コンサルタントとアソシエイト)が現れ、面接が始まる。学生8人全員で自己紹介とESの内容を発表したのち、お題が出される。 20分程度の個人ベースのシンキングタイムと40分程度のディスカッションが行われる。その後フィードバックがあ...
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全員で話し合い5社の中から1つ会社を選び、選んだ会社の数年後の事業戦略を立案する。最終日に事業戦略を発表する。2日目の夜に中間発表があり、最終日の昼に最終発表がある。 ランチではパートナーやシニア、マネージャーの方々といろんな話をする機会を作ってもらえる。 【ワークの具体...
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→個人ワーク(10分)→GD(30分)→発表(5分)→質疑応答 【GDのテーマ・お題】ある事業の戦略策定 【GDの手順】まず自己紹介を一人1分程度で行い、社員さんから質問がきます。(全体で40分程度) そのあとにお題が発表され、紙に自分の考えをまとめる時間が10分ほどあ...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某業界の企業を一つ選択し、その企業の10年後の長期戦略策定を行います。 最終日には各チーム10分ずつプレゼンを行う必要があり、その後20分の質疑応答があります。質疑応答の時間がかなりながいので、かなり頭を使うことになります。 【ワークの具体的な手順】2人1チームに分かれて...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接が一人8分ほど。ここでは自己紹介の後、ESの内容について聞かれた。 お題に対しては、10分個人ワーク、30分グループワーク。 個人ワークで考えた内容をそのままグループディスカッションで話すタイプ。 残りはグループワークのフィードバックと質疑応答。 【GDのテーマ・お題】AD...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内有名企業5社の調味料事業部をお客さんと設定し、調味料事業部の今後10年間の事業戦略を提案する。 という課題に対して、2人1組で各チームが1社を担当し、仮想コンサルティング業務を行うという取り組みだった。 【ワークの具体的な手順】各ターム10人参加で、チームは2人1組。...
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16年卒 グループディスカッション / インターンシップ選考

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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題を与えられ、5分程各自で考える時間が与えられます。この際、各自に白紙が配られ、自由に使うよう指示されます(白紙は最後に回収されました) 1人1分程自分の考えを発表したのち、30分ほどグループディスカッションを行います。終了後、議論の流れで改善点が考えられる場...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2人1組で、それぞれの組に異なる企業が提示され、「ゲーム会社の新規事業戦略の立案」の課題を行います。私が参加した際は、5組のチームがありました。 パソコン、会社にある資料(ゲーム会社のデータベース等)、電話、プリンターは自由に使ってよかったです。基本的にチームメイトと議論を...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】1、学生時代に一番力を注いで取り組んだこと(400文字以内) 2、戦略コンサルに興味を持ったきっかけ(200文字以内) 【注意した点】日系メーカーのコンサルティングに強みを持つ企業だと聞いていたので、技術力を持つ日本企業の支援を通じて、自身の夢を達成したい事を強調するよう書きました。また、指定文字数が短いた...
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内定

16年卒 グループディスカッション / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】7月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】GDのお題提出 →5分間時間が与えられ、個々人で考える(メモ・ペンも支給) →1人ずつ1分程度で発表し、面接官と複数回質疑応答 →全員でGD(30分間)、発表 →面接官に逆質問タイム(一人一個) 【質問内容】「日本の花火業界の売り上げを上げるにはどうすれば良いか。...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2人1チーム制で、5チーム。各チームで担当企業が異なり、それぞれで課題を進める形式。お題は「10年後の売上を倍にするための戦略を考えること」。2・4日目に中間報告があり、5日目にプレゼンテーションを行う。 【インターン中の参加者や社員との関わり】基本的に社員の方とは中間報告...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】学生時代に一番力を注いで取り組んだこととそこからの学びを説明してください。(400文字) 戦略コンサルタントに興味をもったきっかけを説明してください。(200文字) 【注意した点】文字数が短いため、わかりやすくシンプルな論理構成で文章を書くことを意識した。ESは最低限のフィルターであり、まったく熟読されていな...
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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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16年卒 GD / インターンシップ選考

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【時期】11月-12月 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで待機 部屋へ移動 自己紹介(1人1分) GD選考(新幹線の収益を増加して下さい) 質問タイム 【雰囲気】学生:自己紹介で少しぼける人もおり、和気あいあいとした雰囲気。 選考慣れしている人から初めての人まで。全員初対面であったが会話が弾...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某IT会社の2020年に向けたゲーム事業成長戦略 •市場調査、競合他社調査、自社事業調査、成長戦略立案、パワポ発表資料作成、発表 •社員とのディスカッション、FBタイム 他チーム 某大手ゲーム会社のゲーム事業戦略  【インターン中の参加者や社員との関わり】•兎に角...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】特別選考フローだったので書いていないです。
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企業情報

企業名

アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社 (ADLジャパン)

ホームページURL

https://www.adlittle.com/jp-ja

設立日

1978年 (東京オフィス開設)

代表者

代表取締役 原田 裕介

所在地

〒105-7136 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター36F

従業員数

日本:約230名/グローバル:約1500名

受賞歴 2024年受賞
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世界初の経営戦略コンサルティングファーム

アーサー・ディ・リトル(以下ADL)は、1886年、マサチューセッツ工科大学の科学者で、酢酸塩の発見者でもあるアーサー・デホン・リトル博士(写真右より二番目)により設立された世界初の経営戦略コンサルティングファームです。アポロ11号計画など歴史に残るイノベーション創発を支援してきました。
日本法人であるADLジャパンは1978年に開設後、クライアントのイノベーション創出と社会・産業の変革をミッションとし、幅広い業界の経営課題解決に携わっています。

企業・産業・社会のイノベーションを支援

ますます不確実性の高くなる社会環境において、クライアントのイノベーション支援に強みを持つ同社の社会的なニーズは年々高まっており、近年最も成長している戦略コンサルティングファームの1つと言えます。
ADLのコンサルティングコンセプトは“Side-by-Side”で、クライアントと膝を突き合わせてディスカッションしながら腹に落ちる成果を追求することであり、入社1年目からプロフェッショナルとしてクライアントの悩みに向き合うことが求められます。

インターンシッププログラム

ADLが募集しているインターンシッププログラムでは、企業戦略立案のケース課題に取り組むことで、コンサルタントが日々行う多様な思考・行動プロセスを体験することが出来ます。また、ADL社員が参加者個人のメンターとなり、アウトプットに対して詳細なフィードバックを行います。こちらも、今後の成長や就職活動にも役立つ内容だと、毎年好評を博しております。
企業・産業・社会を経営面から変革することに興味がある皆様のご応募を、心よりお待ちしております。

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