説明会を通じた企業へのクチコミ

座談会を通じて複数の女性社員の方と直接話せたことで、社風をリアルに感じることができました。登壇された社員の方々はどなたも気さくで、キャリアの悩みや産育休取得後の働き方についても率直に話してくださいました。「女性が長く活躍できる環境づくりを会社として本気で取り組んでいる」という姿勢

5つの職種の社員が一堂に会するイベントだったため、各職種の役割の違いを横断的に理解できた点は大きな収穫でした。一方で、会社紹介パートの内容はウェブサイトでも確認できるレベルのものが中心で、業界全体の構造やPwCならではのビジネスモデルの深掘りには至りませんでした。座談会での社員へ

キャリア設計や女性としての働き方について具体的な質問をする学生が多く、全体的に意識の高さを感じました。積極的に社員へ話しかけ、情報収集に動く学生が目立ち、刺激を受けました。一方で、発言や行動が一部の学生に集中しがちな場面もあり、全員が同レベルというわけではありませんでした。

座談会の中で社員の方に選考フローについて質問する機会はありましたが、公式な説明として選考スケジュールや求める人物像が体系的に提示される場面は特にありませんでした。個別に質問した範囲では「どんな人と働きたいか」というイメージは掴めたものの、具体的な締め切り日程や選考ステップの詳細に

実際に現場で活躍する女性社員の方々から「入社後どのようにキャリアを築いてきたか」を具体的なエピソードで聞けたことが非常に印象的でした。産育休からの復帰後も第一線でプロジェクトをリードしている方の話は、「長期的なキャリアが描ける」という確信につながりました。またコンサルタントとして

リモートワークの活用状況や育休・産休の取得実績について、社員の方が実体験をもとに話してくださったため、制度が形だけでなく実際に機能していることが伝わりました。プロジェクトによって繁閑の差はあるものの、メリハリをつけて働いている方が多い印象を受けました。