メディクルードの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターと会い、その後面接開始

質問内容

これまでの人生の深掘り。 →どのような経験をしてきたか。 　どのように意思決定をしたか。 就職活動の変遷。 →業界選定の理由や志望どの変化など。 →他者との比較など。 なぜ、その会社を志望したか。 →業界の課題の具体的なソリューション。 他の分野に関する興味関心。

経緯

2daysインターンを突破するとリクルーターがつく

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

リクルーター面談は、リクルーターが選考の手助けをしてくれるので選考要素はありませんでした。就職活動の軸や業界分析、他社比較などを行い、面接対策やフィードバックを繰り返し行い、最終面接（役員面接）に望む流れです。

内容

社長による講和

注意した点・感想

社長トップセッションでは、教育・医療・介護といった社会課題の大きな領域に携わる使命感を理解することを意識しました。また、一方的に話を聞くだけでなく、自分なりの問題意識や将来のビジョンと照らし合わせて質問することで、事業への理解を深めるよう努めました。

会場到着から選考終了までの流れ

説明、チームでの自己紹介、活動

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

教育・医療・介護全ての領域において、現状把握、課題の特定、施策立案、プレゼンテーションなど、実際に行うような業務を圧縮して2日間で行うようなものでした。他の発表なども聞き、最後にはランキングづけなどもありました。

ワークの具体的な手順

説明、グループワーク、発表のサイクル

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

教育・医療・介護における、現在の課題におけるソリューション提案。 状況設定がしっかりしているので、さまざまな情報を読み取りグループで一つのアイディアを提案するグループ型のインターンシップでした。 教育・医療・介護からチームで一つを選ぶ形式だったと思います。

ワークの具体的な手順

全体挨拶、説明、グループ分け、グループ活動、発表

内容

企業説明会

注意した点・感想

あまり情報の収集しやすい企業ではないと感じていたので、少しでも多くの情報を選考で活かすことができるように集中して内容を聞いていました。 比較的一般的な説明会だったので、そこまで注意しなければいけない点はないと思います。