オープンハウス・アーキテクトの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

webの為、時間になり繋がり次第

質問内容

二次面接に向けての対策や、聞かれることについて後に聞かれます。簡単な面談なので何か準備することは必要ないと思いますが、ある程度話す内容はまとめておくとないと思う。まった内容ではないので話しやすい印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして時間になったら始まります。

質問内容

志望理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR、なぜこの業界なのかなどなど基本的なことが聞かれます。こちらは一次から三次と違い深堀がかなり多いです。基本的な質問、プラスαの質問まで答えられるよう準備が必要なので事前にまとめておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして時間になったら始まります。

質問内容

一次面接、二次面接よりさらに厳しかな印象ですが、かなりカジュアルな形で行われました。圧迫だと感じなかったですが、人により感じるかも。主に志望度の確認、本当にこの会社で良いのか、他の企業との違いなのが主に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署担当者

会場到着から選考終了までの流れ

webなので繋がり次第

質問内容

自己紹介、なぜこの業界なのか、学生時代力を入れたこと、自己PR、などなど、基本的な質問は絶対聞かれます。あらかじめ用意していないと話せない内容のものもあるのでしっかりまとめておくと楽。少し厳かでした。

内容

会社概要 事業紹介 給与・福利厚生 選考スケジュール

注意した点・感想

web説明会はカジュアルな印象で比較的聞いているだけ。その日に一次選考に進める形になっているので早く選考に進みたい方はあらかじめ自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由など話せるように準備しておくと良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通じて、働いている方々のギラギラさや思いやりのなさが自分には合わないと感じた。高圧的な態度をとられたり、面接や面談に当たり前のように遅刻されたりして、入社しても大切にしてもらえなさそうだと感じた。 向いている人にとっては勢いもあり、素晴らしい会社だと思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

三次の面接官の方と面接前に最終確認の時間があり、時間になったら会議室に入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・どうしてその中学を選んだのか →ここから当時のことや家族のことの深堀 （家族構成、親に思っていること、上京時の周囲の反応、就活に対する親の反応など） ・学生時代に力を入れたこと ・この会社でやってみたいこと ・逆質問（1.2問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、担当リクルーターの方が時間まで質問や相談に乗ってくれる。 会議室で面接官がいらっしゃるのを待ち、来られ次第開始。

質問内容

・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どのくらいの規模の団体で何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと ・希望する職種の仕事内容を説明して ・内定後のキャリアプラン ・他業界、他社選考の状況とその理由 その場で通過を伝えられた後は面接のフィードバックと最終に向けてのア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと →一次よりやってみたいこと、希望職種への理解が重視された印象 ・他業界、他社選考の状況 ・逆質問（長め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・なぜこの会社なのか ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと ・他業界、他社選考の状況 ・逆質問