ライクスタッフィング

3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の社員の方、年齢は30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】一次面接で聞かれたことをもう一度聞かれました。二次面接ということもあり、かなり深く質問されました。志望動機の部分でなぜ人材業界で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は営業部の役職を持った若手社員。 人事の方は書記をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】自己紹介をしてから始まりました。学生時代に頑張ったこと、志望動機、アルバイト何していたか等を聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会の後に実施した。　【GDのテーマ・お題】テーマなし グループでテーマを決めて、それに対してディスカッションするという内容。　【GDの手順】終始、学生主体で進めた。テーマを決めるところからスタートした。それから司会進行役、タイムキーパー役、書記役を決めて進めた。最後は代表者...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べても仕事のわりに給料が安いと思った　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ会場に案内され、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況（簡単に） ・志望動機 ・人材業界のイメージ ・志望する業界のイメージ ・希望のキャリア ・性格について ・趣味 ・ストレス発散方法 ・学校で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。 説明会と同じ人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議システムを使用しての面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・希望の配属 ・大学で勉強したこと ・授業の出席率 ・学業以外で力を注いだこと ・長所 ・短所 ・周囲の人にどんな人と言...

【内容】ウェブでの説明会　【注意した点・感想】パワーポイントを使った説明の間、ソフトの関係で学生の様子が確認できないと言われた。 音声は伝わるのでその分相槌を丁寧に打つようにして聞いていることが伝わるようにした。 質問には非常に丁寧に答えてもらえたので良かった

【承諾/辞退理由の詳細】上記で辞退と選択させていただきましたが、現在のところはまだ承諾/辞退の決定はしておりません。最終的には、上記の基準で選択しようと考えております。　【採用人数・倍率】把握しておりません。　【内定者の採用大学・学歴】把握しておりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、メール上で送られてきたURLに開始時間10分前に繋ぎ、始まるまで待機するだけです。　【質問内容】一次面接と基本的に同じ内容を聞かれましたが、それに加えて、企業についてのイメージや各業界の現場で働く上での思い、同業他社...

【内容】最終面接前に企業について聞いておきたいことを質問させていただきました。また、最終面接に向けたポイントを教えてくださいました。　【注意した点・感想】30分の中で、企業に関してまだ明確ではない部分を聞ける機会になりました。また、最終面接を前にして不安な部分や懸念点を相談させていただき、自信をもって臨む心構えができたと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員の方（学生と年齢が近い）　【会場到着から選考終了までの流れ】メール上で送られたきたURLに開始時間10分前に繋ぎ、始まるまで待機するだけです。　【質問内容】今の学部を受験した理由、自身の強みについて、自身の弱みについて、学生時代に力を入れたこと、周りからはどういう人物と...

【内容】会社の概要、強み、キャリアステップに関して理解できます。　【注意した点・感想】基本的な会社の情報を詳しく得ることができました。また、本説明会のちの選考ステップも理解でき、その説明会中に一次面接の日程を決めることができました。オンライン上（カメラオフ）ではありますが、社員の方から指名されたら答える場面もありましたので...

【承諾/辞退理由の詳細】給与は比較的高いがそれはみなし残業込みであり、やはりプライベートとの両立が難しく感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　年次の高い男性 人事　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、解散　【質問内容】その日の交通手段 志望理由 どの業界をみているか 第一志望はどこか 他社の選考状況 逆質問 あとは比較的雑談であったり、今後他社の選考を受ける上でのアドバイス（簡...

【経緯】最終面接の前に企業理解や不安要素の除去目的　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、個人面談30分、解散　【質問内容】簡単に今までのフィードバックであったり、学生からの逆質問を中心に行われた。また最終面接の役員の方の特徴や、どう対策すべきかなどといった親切な回答もあり、最終面接を受けるにあたっての大きな励みとなった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方女性と男性。 質問や進行は主に女性の方が行っていた。比較的若め。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、着いた人から適性検査、その後面接、解散　【質問内容】志望理由 なぜ人材 なぜライク 苦手な人との関わり方 今充実しているなと感じる時 5年後の自分像 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事管理職の女性 人事の男性 質問は主に女性の方から受けた。管理職の方ではあるが比較的若め。風通しの良さがうかがえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待機、3人同時に入室（集団面接）、解散　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたこと またそれをどう入社後に...

【承諾/辞退理由の詳細】将来本社に配属されることが希望だったが、タイミングが重要で、どうなるか分からなかったので、辞退した。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、入口横のソファーで待機。そのまま面接官の方が出てくるのを待って、出てきたら案内されて面接室に移動した。　【質問内容】なぜ人材業界を志望したのか、なぜライクスタッフィングのエキスパート職を希望したのか、エキスパート職で最初に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と書記の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場にログイン後、面接。1人ずつ質問された。　【質問内容】人材業界の志望動機、ライクスタッフィングへの志望動機、エキスパート職での希望するキャリア、エキスパート職で希望する職種、アルバイトについて、学生時代に力を入...

【内容】人材業界について、どんな会社か　【注意した点・感想】会社説明会でも油断せずに、笑顔を絶やさないように心がけた。時折頷いたりするなど相槌も打つようにした。また質問できる時間には分からないことや気になったことを2-3個質問し、できるだけ人事の方に覚えて貰えるように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→案内→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（ここから話を広げて質問された） ・他社の選考状況（企業名までかなり詳しく聞かれた。その会社はどんなことをしているのかとか、どこまで進んでいるのか等） ・企業選びの軸 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→性格診断を受ける（スマホで）→案内→性格診断の続き→面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・就活の軸 ・他社と比較した当社の強み ・学生時代に頑張ったこと（深堀りした質問5個くらい） ・会社で働くとしたらどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の面接官と入社1年目の女性の書記　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→履歴書回収→案内→面接→解散　【質問内容】・自己紹介と自己PRを一言 ・学生時代に力を入れたこと ・インターンシップや説明会に参加して会社のイメージはどうか ・入社したらどんな働き方をしたいか ...

【内容】グループワークを行うインターンシップの内容の中に、会社説明会と座談会を行った。　【注意した点・感想】グループワークでは、人事部の方がフィードバックをしてくださり選考には関係ないとおっしゃっていた。座談会では面接の参考になるような質問をしたり、会社の雰囲気を知ることを意識した。背筋をのばして取り組みました。