【業界屈指の成長を続ける、全国・海外展開中の「次世代コンサルティングファーム」】
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、
日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に創業されました。
◆ビジョン・コンサルティング5つの特徴
①イノベーションで世界をより良く、時価総額世界 No.1 を目指す企業
・コンサル×新規事業×グローバル
・総合コンサルティングファームとして東証一部上場、ニューヨーク証券取引所上場企業のコンサルを行う
・新規事業は全産業界を刷新する革新的な新規サービスを展開
・全世界440都市への展開を目指す
②安定×スピード経営
・コロナ渦でも売上・従業員数増の次期メガベンチャー企業
・2023年には売上100億円、従業員数1000名超(前年比150%超)見込み
・創業以来黒字経営
・更なる企業成長を見据え、六本木ヒルズに本社移転予定(2022年4-5月頃)
③圧倒的成長環境
・BP は人事・営業・企画等弊社の経営に直結する業務を新卒 1 年目から担う
・入社2~3で国内外支社長、子会社社長を目指す(管理職の20代社員割合60%)
・OJTでのマンツーマン教育により最速での成長を促進
④20代で年収1000万円目指せる
・実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超も実現可能
・自己投資や高水準の生活を実現社員、起業資金を蓄え起業・独立する社員も多数
⑤新卒 1 年目から海外法人の立ち上げに携われる
・毎年グローバル拠点を開設予定
・昨年 8 月に LA 法人設立(LA 法人の代表は当時新卒2年目)
・海外事業部内の公用語は英語/日本語
※「企業の魅力を見る」に詳細な情報も掲載しております
少しでもビジョン・コンサルティングに興味を持っていただいた方へ、
業界を変え、世界を変える、そんなワクワクするチャレンジを共にしていきませんか。
所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
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設立日 | 2014年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1000名(2024年2月1日時点) |
売上 | 106億円(2023年度1月期) |
本社 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
西日本支社 | 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス |
中部支社 | 愛知県名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング |
ロサンゼルス法人 | California, Los Angeles – Union Bank Plaza, 445 S. Figueroa, 31st Floor, Los Angeles, 90071, USA |
会社HP | |
主要取引先企業 | 東証プライム市場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業 約50社様 |
代表者 | 佐藤大介 |
弊社の名前でもある「Vision」にはコンサルタント、クライアントと世界の未来を創っていくという決意が込められています。
コンサルティングとテクノロジー両輪でクライアントの要望に応えていきたい。社員が成長し、社員にいい会社でありたい。
そんな社員がクライアントの Vision を描き、実現し、その一つ一つが世界の Vision を描いていきます。それが Vision Consulting です。
我々の掲げる壮大なビジョンを実現するため、
ビジョン・コンサルティングは"コンサルティング"×"新規事業"×"グローバル"の3軸で事展開しています。
✓コンサルティング
「経営戦略・事業戦略の立案」、「ビジネスプロセスの具現化」、「特定のパッケージに固執しない、ITソリューション」等、
個々の顧客企業の状況に応じて、 実行可能な最善の方策を導き出して、企業価値向上を支援します。
✓新規事業
特に社会貢献意義の高い領域に絞り、「かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業」に挑みます。
全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。
✓グローバル
LA法人の更なる拡大・毎年複数拠点の立ち上げにより、全世界440都市への展開を目指します。
ビジョン・コンサルティングは会社設立以降、 業界トップクラスの成長を遂げています。
創業9期目にあたる2023年1月期には、売上100億円・従業員数1000名超(前年比150%超)に到達する見通しです。
また創業以来黒字経営を継続しており、 急速かつ堅実な成長を実現しています。
加えて、社員の士気・パフォーマンス向上、ブランディング強化により更なる成長を加速させるべく、
世界的企業が軒を連ねる「六本木ヒルズ森タワー」への移転も決定しました。
ビジョン・コンサルティングが現在成長している最大の要因は『社員全員の成長』に尽きます。
『会社の成長には社員の成長が不可欠』という経営理念に基づき、
社員の成長を加速させる独自のポジションや制度が成長の原動力です。
【ビジネスプロデューサー(*以下BP)とは?】
一言でいうと『経営業』
⇒人事・営業・マーケティング・企画等、弊社の経営に直結する重要な業務を担う
✓なぜ新卒社員にBPを任せるのか?
新卒社員の活躍が偉大な企業への飛躍に不可欠なため
✓BPの歩み
・入社1年目(希望者は入社前)から高難度、裁量の大きな業務を似合う稀有な環境
(大企業のマネージャーと同等のポジション)
⇓
・入社2~3年で国内外支社長、VCグループ会社社長を目指す
【全社員の成長を支える教育体制】
・新入社員全員に専属の上司がつき、個人の習熟度に応じた教育
(アダプティブラーニング)を徹底
・独り立ち後は部下教育を担当し、『教えることで学んだ内容を定着』させる仕組みを確立
【実力登用制度】
・年齢、性差によらず、実力ある社員を役員・ その他重役へ抜擢
・海外法人社長、グループ会社社長に新卒2年目社員を抜擢した事例もあり
※管理職の20代社員割合60%
ビジョン・コンサルティングでは創業時から『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』
会社であろうという信念を貫いてきました。
その結果、年齢関係なく実力に応じて社員を昇給させていく文化が醸成されています。
✓実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超も実現可能
✓MVP制度:
半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名には特別昇給(2021年10月は3名が表彰)
自己投資や高水準の生活を実現する社員、起業資金を蓄え起業・独立する社員も多数おり、
実力に応じ高年収を得ることで皆さんの人生の選択肢が広がることを願っています。
アフターコロナを見据えた最適な労働環境により、顧客により高品質なサービスを提供すべく、世界的な企業が軒を連ねる六本木ヒルズ森タワーに移転