ビジョン・コンサルティングの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

選考に関する説明が1人の社員によってされた後、学生1人で動画を収録する。

会場到着から選考終了までの流れ

フォーム回答後、動画収録

質問内容

動画で話す内容が事前に提示され、流れに沿って動画を収録、アップロードする。動画選考の前に、フォーム上で情報を入力したり質問に答えたりする。動画選考で話す内容は「就職活動の軸」が中心だったと記憶している。

承諾/辞退理由の詳細

コンサル志望ではなかったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスプロデューサー職の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

受付で担当を呼び出し、直接面接会場へ

質問内容

個人面接と似た内容の質問が多かったが、面接官が異なるため深掘りの内容などに違いがあった。自分の回答に対して「ここがまだよくわからないから詳しく」など、相手が納得する論理的な回答をすることが求められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

集団面接と同じ面接官だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前回の集団面接のさらなる深掘りや、自分の体験談などを聞かれたと思う。 なぜコンサルなのか、何がしたいのか、なぜビジョン・コンサルティングなのかをいろいろな質問を通じて確認された。逆質問の時間が長くとられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスプロデューサー職の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生一人ずつ順番に面接が行われる。最初に趣味の話を振られた。そのあとは志望動機などを聞かれ、なぜ他業界・他社ではないのかなどを深掘りされた。最後に逆質問の時間があり、全員が質問できる十分な時間があった。

内容

説明会のあとに動画選考

注意した点・感想

事業内容や強み、働き方などについて説明があった。ホワイト企業認定を受けていることや、時価総額世界一を目指していることなど、企業としての社風や目標についてお話しいただいた。面接での志望理由に使えそうな情報は何かを考えながら聞いた。

内容

簡単な会社説明の後、逆質問の時間。その後動画選考フェーズへ。

注意した点・感想

逆質問の時間があったため、その質問の意図を人事に伝えるようにしていた。またこの会社は結論ファーストやナンバリングなどに特にこだわる会社なので、そのあたりのコンサルタントの話し方なども意識して質問するようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

やはりブランド力と規模感が物足りないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機し、その後指定の部屋に案内。

質問内容

【質問】 現在の選考状況、志望動機、具体的なキャリアプラン、逆質問 【回答】 現在の選考状況については正直に回答した。逆質問の時間が非常に長いので、質問の回答を聞きながら次の質問を考えたりしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

【質問】 志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活の軸 【回答】 成長環境を求めていることをとにかく伝えた。学生時代に力を入れたことではアルバイトの経験を課題解決力と結びつけて話した。就活の軸は成長環境と思考力が求められているかを見ていると話した。

自己PR

私は目標に向けた粘り強さがあります。高校の◯◯部で、試合に出られない悔しさを感じながら「最後の大会に出場する」という目標を立て、短期的な結果を求めず着実に努力しました。日々の練習を工夫し積み重ねた結果、目標を達成し試合に出場できました。この経験で粘り強く取り組む力を培い、目標達成への道筋を立てる重要性を学びました。この強み...

最近読んだ本は？

クスノキの番人　東野圭吾

いきたい場所は？

グアム

学生時代に注力したこと

学生代に力を注いだのは、塾講師として生徒の課題を改善したことだ。私の見ている生徒は基礎問題でのミスが多く、授業後半での集中力に課題があった。集中に欠ける原因は選手の基礎練習でのモチベーションだと考えた。いきなりドリルや問題に入ることに抵抗があると考えた。またモチベーションを図るための生徒へのヒアリングからYoutubeやT...

各質問項目で注意した点

わかりやすくすることと冗長にならないように気をつけることのバランスを取ることが重要であるので注意した。（指定なしの履歴書）

『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。必須（400字以内でご回答ください）

発行の遅れが生じていた◯◯の部誌を予定通り発行させたことです。私が所属する◯◯では例年OB・OGの方々に◯◯を伝える部誌を発行しているのですが、ここ数年は発行予定日より◯◯ヶ月以上遅れるということが常態化していました。原因としては、これまでは数週間の期間を定めて作業を任せていたのですが、進捗状況の確認がないため期間いっぱい...

学生時代に一番力を入れたことを記入してください。

学生◯◯名の◯◯サークルにて新入生の定着率を◯◯％増加させた経験だ。当時、新入生の約◯◯％が半年経たずしてサークルを辞めてしまっていた。私はその原因を◯◯の締め作業が煩雑で負担が大きいことだと仮説を立てた。理由は、締め作業は翌日の食材の買出しや◯◯の仕込み、売上計算まで幅広い業務を行う必要があり、帰宅時刻が深夜になることも...

1.就活の軸 2.なぜその軸を設けたのか 3.将来像は

1.無形商材であること。会社のプロダクトにとらわれずに、顧客志向で考えて最適な提案をする働き方がしたいから。 2.自社のプロダクトによって提案の制限がないからだ。塾講師の経験を踏まえて、自分は顧客にとって最善だと思う価値提供をしたいことに気づいたので、手段にも制限がないことが理想だと思った。 3.顧客に貢献できる人材になる...

各質問項目で注意した点

端的に、結論ファーストでまとめること。

学生時代に一番力を入れたことを教えてください。

高校時代の部活です。 高校時代は◯◯部に所属していました。毎日の練習は厳しく、休みなく◯◯を駆け回りました。試合ではベンチ入りを目指し、自主トレーニングにも励んでいました。 特に◯◯大会出場をかけた試合では、延長戦までもつれ込む熱戦でした。自分は控え選手でしたが、試合終盤に代走として出場するチャンスが巡ってきました。一塁到...

学生時代に一番力を入れたことを教えてください。

長期インターンシップにおいて、私はチームリーダーとして売上拡大に貢献した。私が所属する部門では学習塾に特化した求人サイト、および塾講師に関する情報サイトを運営していた。成果を一言で言うと、1年間で応募数を前年比140％に増やすことができた。入社当時、サイト内記事の閲覧数は増えていたが、応募率の低下により応募数が低迷していた...

学生時代に力を入れたこと（400字以内）

スポーツに打ち込んで◯◯大会出場を果たした経験がある。私が取り組んでいたのは、森や公園の中で、地図上に表示された目印の地点をたどってゴールまでのタイムを競うスポーツで、走力だけではなく、各地点間を結ぶ早いルートを自分で考えて進む技術が必要だった。初めは同期全体でも下の方の順位だったが、取り組むからには勝って達成感を得たかっ...

『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。400字以内

私は中高生向け◯◯◯でのアルバイトにおいて授業記録簿の制作と改善に力を入れて取り組みました。理由は、授業記録簿が保護者に生徒の情報を丁寧にコミュニケートできるツールだからです。講師同士での口頭での申し送りでは50人以上の生徒情報を把握しきれず、授業内容の被りが慢性化した問題となっていることに気づきました。そこで、生徒一人分...

自己PR

私の長所は忍耐力と物事を分析する力だ。小中高大と◯◯を続け、小中高では所属チーム で主将を任され、組織をまとめ上げる役割を担い、大学では副チーフ学生コーチとして組織全体のバランス維持を担う役割を担った。どんなに難しい局面でも、その時できる最善 を尽くすことを心がけてきた。最善な選択ができるように視野を広げて課題を分析して何...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだことは大学での◯◯部での活動だ。私のチームでは、入部を認められる時期が人により異なる。その中、私は最も遅い段階で入部が認められた。 入部当初は、なかなか全体練習に入ることができず、手伝いのみをしていた。私は約◯◯人が所属するチームでは、自らの個性を最大限アピールしなければならないと思い、毎日の練習で...