エムスリーキャリアの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業様に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

高め

内定者の採用大学・学歴

分からないが早慶が多いと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の管理職員

会場到着から選考終了までの流れ

到着し会議室で待機

質問内容

・どういう軸で就活を進めているか？ 　　└どういう仕事(業界)が良いのか？どういう企業(カルチャー、人)が良いのか？　　　それはなぜか？ 　・なぜエムスリーキャリアが良いのか？ 　　└上記の軸の中でも、なぜ当社が良いのか？ 　　（他の会社でも実現できないか？） 最終面接は、「意思決定の論理性に違和感がないか？」という点を面...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの中途さん

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し待機

質問内容

・自己紹介 ・好きなこと ・嫌いなこと ・今まで1番苦労したこと ・就活の軸がどう変わったか ・今までの1番大きな成功 ・人生で1番の挫折 ・志望理由 など志望理由も聞かれるが、過去についてと未来についての深堀がメインだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し待機。

質問内容

・人生で1番の決断はなにか なにか目標をたててそれに向かって努力したことがあるか チームで目標を達成するために頑張ったことはあるか このふたつを、なぜ？どうして？で深掘りがある （根性で乗り切った、みたいなエピソードよりも、ロジカルに考えつつ努力もできる頭脳派・戦略家タイプの方が通過率高い）

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

参考書を一周し、苦手なところを何度も解いた。時間制限があるためそれにも慣れておいた方が良い。

内容

企業の説明、選考の案内

注意した点・感想

社員様のお話にしっかりとリアクションをし、説明会後のアンケートにもしっかり回答する。また、社員の方の話し方や価値観から、誠実さや顧客志向といった社風も感じ取ることを意識した。その結果、事業内容だけでなく、自分の大切にしている価値観と合致しているかまで確認することができ、志望度を高めることに繋がった。

承諾/辞退理由の詳細

より自分の関心のある事業内容を取り扱っている会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機し、呼ばれたら面接室に移動する

質問内容

入社後はどのようなキャリアビジョンを思い描いていますか？ →私は今までの経験で培った論理的思考力を活かして、経営支援のグループに入りたいと思っています。そのためには、まず新卒でセールス部門に配属し、顧客のニーズを身をもって体感する経験をしたいと思います。

経緯

リクルーターからのメール

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

現時点で弊社へ入社が決まった場合の懸念点はありますか？ 自分の希望するキャリアが新卒のうちから歩めるかどうかです。 提示されていた新卒の職種は限られていたため、具体的に入社何年目くらいで希望の職種に就ける可能性が高くなるのかは気になりました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明です。

対策方法

他の企業でSPI形式になれることを意識していました。また、苦手なパターンを受験前に解き直したことも高得点につながった一因だと思います。

説明会の内容に魅力を感じたか、その理由

理由の一つ目は、貴社が社会貢献性の高い企業であるということが再確認できたからです。私は今までの人生において様々なことにチャレンジしてきましたが、周りの支援のおかげで私自身成長することができました。そのため、次は私が周りの人の成長や喜びを支援したいと考えています。貴社はまさに、一人でも多くの人・組織の成長や喜びを支援すること...

頑張ったことの内容と成果を教えてください。（300字以上）

予備校でのアルバイトで支部代表を務め、地域全体の学力向上に貢献した。自校舎でスタッフリーダーに着任した際、自校舎が所属する支部の昨年度合格実績が全15支部中12位であったことが問題視されていた。同支部内の7校舎は競争関係にあり、協働する環境が無いことを課題と感じた。そこで、私はこの状況を打破するべく、日本一の支部にすること...