Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）（27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT））の本選考のクチコミ

企業の意思決定に近い上流から関与できる点に魅力を感じました。中でも同社は、日本企業のCxO人材不足を解決するというミッションを掲げ、経営人材そのものを輩出することを事業の目的に置いています。課題解決の提案で終わらず、実行と経営の担い手まで踏み込もうとしている点が、他のファームとの

選考でお会いした社員の方々は、こちらの回答を否定せず、なぜそう考えたのかを丁寧に確認する姿勢が一貫していました。深掘りは強めですが圧迫的な雰囲気はなかったです。若手にも早い段階から責任を渡す文化があると説明を受けており、成長環境を求める人には合うと感じました

コンサルティング業務に留まらず営業や採用など会社運営そのものにも関与できる「Consulting+1」の考え方があり、職務の幅を自分で広げやすい点。

プロジェクト単位で動くため、案件のフェーズによって繁閑の差はある前提で捉えています。一方で、勤務場所についてはクライアント先とオフィス、リモートを組み合わせる柔軟な運用があると説明を受けており、働く場所が固定されない点は魅力に感じました。

休日については、プロジェクトの状況に左右される部分はあるものの、選考の場で働き方について質問した際に率直に説明していただけたため、実態と乖離のない情報を得られたと感じています。一方、コンサルティングファームとしては初任給が低い点がネガティブなポイントになります。

エントリーシートから最終面接まで、将来どうなりたいか、その手段としてなぜコンサルなのか、なぜ同社なのか、という同じ論点が形を変えて繰り返し問われます。経験についても結果ではなく「なぜそう動いたのか」を一段ずつ深掘りされるため、準備なしで臨むと途中で回答が破綻します。自己分析が固ま