Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

就活を始めた頃からずっと見ていた会社であったため。また、ポータブルスキルと個の能力を両立しながら成長できる環境は他にないと思った。最終面接で、CEOの方から仕事のしんどさについてもしっかり説明があったため、覚悟を決められた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから入室。 終了したらそのまま退出。

質問内容

◼️質問 就活軸 ◼️回答 成長環境、自分自身が商材になれるか、チームで働けるか ◼️質問 入社意思決定をする際の懸念点は？ ◼️回答 会社の将来性。自身のキャリアがしっかりと築けるかどうか。（中途半端にならないか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員　中途四年目　エンゲージメントマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから入室。 終了したらそのまま退出。

質問内容

◼️質問 志望動機と将来のキャリア ◼️回答 ポータブルスキルが広く早く身につくとともに、個人の能力も伸ばせると感じたため。過去経験とのつながりや、将来の夢から逆算した話もした。キャリアは抽象度が高くなったが、why御社につながる要素が説明できるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒社員　二年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたURLから入室。 終了したらそのまま退出。

質問内容

◼️質問 就活軸は？ ◼️回答 成長環境、自分自身が商材となること、チームで働けるか 理由まで聞かれたので、過去経験から繋がっていることを話した ◼️質問 志望動機 ◼️回答 ポータブルスキルが身につきつつ、個人の能力も同時に伸ばしていけること。社員の士気が高いこと（インターンシップより）

会場到着から選考終了までの流れ

東京オフィスに集合 1日目・2日目はオフィスでワークとミニ講義 3日目は貸会議室でワーク発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社内人事部を他社想定として、人事部のミッション達成のための施策提案をする。 ワークでは、グループ内で情報収集と意見形成を行った後で、実際の人事部とコンサルを置き、その繰り返しによって、最適な施策を模索する形だった。

ワークの具体的な手順

1日目・2日目：グループで会議、人事部との模擬コンサル 3日目：施策発表

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。将来は独立し、自身の目指すビジョンに向かって組織形成をしたいと考えていたため、経営陣の方と深く関われるコンサル業界を強く志望していた。加えて、面接を通して、非常にロジカルさや思考の体系化のレベルが高い社員さんが多いと感じ、その知的レベルの高い環境の中であれば、ファーストキャリアにおいて自身の高い...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

具体的な質問内容は覚えていないが、以下の点を対話型で深掘りしていく形式となる。 ・自己紹介 ：自身がかけ持ちしている団体活動と、その中での立ち回りについて ・組織内での立ち回り ：相手の言語化を補助する役割、立場が上の人をも巻き込む ・なぜコンサル・ベンチャー・RPGなのか ：二次面接、三次面接と同様

経緯

最終面接に向かうための準備として設定されている。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

特に質問があるわけではなく、最終面接に向かう準備として、面接官であるCEOの職歴や考え方、会社が設立された経緯など、企業情報について紹介していただいた。 また、面接で意識するべきことやTipsなども教えていただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Director／2018年度入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

あまり覚えていないが、二次面接と同様で ・なぜコンサル業界なのか ・なぜベンチャー企業なのか ・なぜ弊社なのか を中心に、それぞれの回答に対して深掘りされたイメージ。 とにかくロジカルさと業界分析能力を主に見られていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Senior Consultant／24年度入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施

質問内容

・なぜコンサルなのか ：早期でポータブルスキルが獲得できると考えたため。また、自身の分析力や言語化能力が最も発揮されると感じたため。 ・なぜベンチャーなのか ：組織へのデザインができるから。 ・なぜ弊社なのか ：最も角度の高い成長が見込めると考えたから。

自身のキャリアビジョンについて記載ください（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になってたいかなど）

私は将来、自分の力で世界をちょっとだけ変えられる人間になりたい。自分自身の力は今は非常に微力なものであるが、力をつけることで社会の課題解決に貢献し、影響力のある経営者へと成長したい。しかし、現在私がやるべきことは明確なものではなく、より具体的な課題を知ることやどのような事業によって解決するかのビジョンを立てることが必要であ...

ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください

私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、若手のうちから成長できる環境があることである。二つ目は、様々なクライアントと対話できる機会があることである。私のファーストキャリアでは自身の成長とともにより明瞭な社会課題を知ることを目的としている。そのため、そのような環境が整っていることが私が仕事をする上で必要なものだと考える。

「自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）」

大学で◯◯部を引退後、他大学での監督を務めた経験です。 引き受けたチームは、技術の低さだけでなく、チームとして目標達成に向けた行動が見られないという問題を抱えていました。原因解明のためヒアリングをする中で、上級生側は下級生に行動しないこと、練習での態度を不満に思っている、逆に下級生側は上級生が引っ張ってくれないことに不満を...

自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）

将来的には起業をしたいと考えている。動機としては、自分の妹が重度の食物アレルギーを患っており、共に生活する中で見えた課題を解決したいと考えている。そのためには、自分が一企業を引っ張っていけるような人材になる必要があると考える。その為には、経験やスキルはもちろんのことながら、人の前に立って物事を進めていくマネジメント能力等も...

ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください

私が就職活動をする上で大事にしているところは、主に2つありる。一つ目は自分の強みを活かせる会社であり、今の自分の強みを生かして、目の前にある仕事にどんどん挑戦し、愚直に結果を出しながら自分を成長させていくしかないと考えている。 2つ目は、成長企業であるかということです。成長企業であれば、自ずとそういう成長したい、スキルを伸...

自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）

私は、大学から始めたアカペラにおいて、練習に創意工夫を取り入れた結果、アカペラの全国大会に出場できた。私は大学に入学してすぐに、サークル活動としてアカペラを始めた。大学1年の12月に大会の存在を知り、次年度の全国大会優勝を目標にチームを結成した。全国大会での優勝を目指すにあたって、足りない点を把握するため、過去の優勝チーム...

自身のキャリアビジョンについて記載下さい

私のキャリアビジョンは、「いかなる環境下でも、主体的に価値を生み出せる自立したビジネスパーソン」になることです。 単に業務をこなすだけでなく、常に市場の変化を読み解き、自身の専門性と洞察力に基づいた判断力と課題解決能力を身につけます。これにより、指示待ちではなく、自らの責任で仕事の成果を最大化できる状態を目指します。 具体...

ご自身の現在の就職活動の軸

変化の激しい現代において、異なる視点や知識を吸収し、常に自己をアップデートする機会を求めます。また、その経験で培ったスキルを活かし、顧客や社会の課題解決に深く関わり、その成果に責任を持つことで、真のプロフェッショナルとして貢献したいと考えています。

各質問項目で注意した点

論理的な構造を意識して結論から書き飛躍しすぎないように論理だてた説明を心掛けた。他にもカルチャーフィットするようなエピソードを書くように心掛けた。

自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）

私は将来、お客様に課題が生じた際に真っ先に思い付くコンサルタントになりたい。そのためには、5年目までに実績を挙げ、多くのお客様に私という存在を知ってもらい、信頼される必要があると考える。具体的には、ワンプール制度の中で様々な業界の知識や人脈を獲得し、参画する一つ一つの案件に真剣に向き合い、お客様が満足するようなソリューショ...

ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください

就活軸は二つある。一つ目は、若手の頃から裁量を持って働けることである。私はお客様に信頼されるコンサルタントになりたいと考えており、そのためには早い段階から成長し、実績を残す必要があるため、若手の頃から裁量を持って働ける環境に魅力を感じている。二つ目は、様々な業界のお客様と関わることができることである。外国人材紹介会社での長...

自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。

外国人材紹介会社での長期インターン経験を挙げる。私の業務は営業担当として新規顧客を獲得することであったが、当初、私は求職者への理解が足りず、顧客の関心を惹きつける人材の提案を行えなかった。そこで、求職者への理解を深めることで提案の引き出しを増やしたいと考え、二つのことを実行した。まず、自ら社員と社長に現状の課題を説明した上...

自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）

私のキャリアビジョンは、約10年後には特定の分野で第一人者として実績を持ち、周囲や顧客から頼られる存在になることだ。そのため、約3年ごとのマイルストーンを設定し達成したいと考えている。3年目までは育成面で力を入れてもらい、可能なら先輩PMの業務に関わりながら、実務経験を積みたい。この期間に基礎的なスキルを磨き、ITスキルも...

ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください

人材育成に注力し、若いうちからやる気のある人に様々な挑戦をさせてくれる環境にあることだ。具体的には、基礎を固める研修制度やメンター制度等が整っている企業を選びたい。また、実務を通じて新しいスキルや知識を習得できるプロジェクトへの参加機会が豊富であることも重要だ。視野を狭めず、力を入れたいことを見つけることで、自己成長とキャ...

自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）

他人の気持ちを思いやることだ。これは多くの人と接してきた経験と、◯◯に罹患した経験から培われた。小さい頃から人見知りが少なかった私は、学校や地域で多くの人と関わる機会があった。多様な背景を持つ人々と議論をしてきたが、背景を考え最適な答えを出すように努力してきた。ぶつかるよりも理解し合って出す答えの方が、より良い方向に向かう...

自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど（400字程度）

私は将来日本のみならず世界で通用するテックコンサルタントを目指している。その背景として様々な事業に携わりたい探求心と1つの事業を戦略構築から開発・設計、保全・管理まで最後まで取り組みたい追求心が挙げられる。私生活では大学、大学院を通して◯◯、◯◯工学、◯◯工学、◯◯工学を専攻し、学外では◯◯と塾講師を通じて人との関わり方を...

ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください（200字程度）

私の就活の軸は「積極的な挑戦が可能であり、反省し学べる環境」である。その背景には目指す将来像がある。私は多種多様な環境や事業において通用するテックコンサルタントを目指している。叶えるためには、自身でチャンスを創り出し、積極的に意見できる場が必要であると考えている。そしてその過程で間違いや失敗、分からないことが生まれると予測...

自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）（400字程度）

全員の能力を活かし、最大限ソリューションに落とし込めることである。具体的なエピソードとして海外研修時の研究プレゼン資料作成が挙げられる。研修では私を含め、研究内容の異なる◯◯人の学生がおり、グループで研究テーマの発表資料を作ることとなった。その際、最も困難であったのは異なる専門性を持つ者達の意見の統一であった。私は先ず各人...

自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）

私はデジタル技術が今後さらに重要になる時代の中、異なる文化や社会構造の中で生じるDXの課題に対して、業務の効率化や新たな価値創出に貢献したいと考えています。入社後は、論理的思考力や課題解決力などの個の能力を磨きながら、様々なプロジェクトに力を入れ、各業界の知見を深めていきたいと考えています。 また、DXを単なる技術導入では...

ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください

私の就職活動の軸は二つあります。 一つ目は、大学と大学院で身につけた日本語と社会学の知見を活かせる仕事をしたいと考えています。特に、企業や社会の課題を本質的に分析し、解決策を提案できる環境に魅力を感じます。 二つ目は、クライアントの課題解決に貢献しながら、自身のスキルを高められる会社で働きたいと考えています。論理的思考力や...

自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）

私の論理的思考力と説得力は他の誰にも負けまいだと思っています。 高校時代、アニメ部に所属していました。高校2年生の時、企画担当として市内36校の◯◯部と協力し、過去最大規模となる「◯◯」をテーマにした文化祭を企画・運営しました。その結果、来場者数は前年の2倍となる1000人以上に達し、大きな成功を収めました。 私はステージ...

キャリアビジョンを教えてください。

仕事の面では、20代のうちにビジネスパーソンとして成長しながら、自分が成し遂げたい目標を見つけ、それに対応できるスキルやマインドセットを身につけたいと考えています。具体的には、どの分野でも通用する基本的なビジネススキルと、高い目標を達成するための強靭な精神力を獲得したいです。 生活の面では、20代のうちに20カ国を訪れたい...

就活軸を教えてください。

私は、以上のキャリアビジョンを実現するために、以下の4つの軸を設定しました。 1つ目は、向上心を高く保てる環境であること。向上心が高く思いやりのある人と働き、企業の理念に共感し、アクティブで創造的な仕事ができる環境を重視します。 2つ目は、ビジネススキルを身につける機会があること。特に論理的思考力とプレゼン力を養える環境を...

誰にも負けないエピソードを教えてください。

◯◯ワーホリ留学中の一人暮らしの経験は、誰にも負けないと自負しています。なぜかというと、ハードな環境に適応し、楽しむことができたからです。私は、◯◯での交換留学後、一時帰国して、ワーキングホリデーで再渡航し、太陽光無し、キッチン無し、風呂無し、激安物件で一人暮らしを始めました。安さに惹かれて住み始めましたが、部屋のカビ臭や...

自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）

「相手が必要としているものを提供できる」人材を目指しています。 学生時代、バーテンダーとしてアルバイトをしており、技術を磨くだけでなく、お客様との向き合い方を学びました。席に座ってから注文までの短い会話の中で、お客様の1日の様子や気分を察し、それに合わせてお酒の種類や炭酸の量を調整したり、時には提案を加えることでご満足いた...

ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください

専門性にとらわれない知識を勉強し続けられる環境であるかどうかを軸にしています。20代で分野を横断した知識を身につけることは、自分自身の将来のキャリアを広げ、自分のなりたい姿と向き合い続けることを可能にすると同時に、将来社会や会社に対して根拠のある自信を持って責任を負うことができるようになり、それは自分より下の世代を支えるこ...

自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）

「天才と自分を比較し続ける才能」において誰にも負けないと考えています。周りの人が天才と呼び、自身と比較することから逃げるような相手であっても、自分との比較や研究を辞めず、食らいついてきたからです。 アルバイトでバーテンダーをしていた際、シェイキング技術において天才と呼ばれる先輩のバーテンダーがいました。本人に教えを求めても...

自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）（400字程度）

私は、説明および説得の専門家になりたいと考えています。単に明確かつ簡潔で論理的な説明を行うだけでなく、「あなたがそうおっしゃるなら」と誰もが耳を傾ける圧倒的な包容力と説得力を持つ説明家を目指しています。企業の最終意思決定者をより良い未来へひと押しする存在になりたいです。 そのために、大学卒業後1～2年のうちに、優秀な先輩と...

ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください。（200字程度）

「人間の生産力向上に貢献できる企業」を注視しています。人類の歴史を学ぶなかで、専制や貧困、対外侵攻などの背景には生産力不足と生産力不足が引き起こすパイの取り合いが潜んでいることを見抜き、解決可能性に胸を踊らせるようになりました。実際に、経済発展に伴い、世界は改善しつつあり、過去30年で貧困率は1/3になりました。このトレン...

自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）（400字程度）

知識をもって他人を救済したいという気持ちでは誰にも負けません。今年の2月、親戚の葬儀で、60〜70代の親戚がスマートフォンに翻弄されている様子を見かねて、コンテンツブロッカーを導入して回りました。不快な広告やフィッシング詐欺から親族を守るためです。その結果、4人が納得・満足してくれました。 特に重要だったのは、教えた相手が...