Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）（28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT））の本選考のクチコミ

自分が商材であるため、1年目から高い視座・レベルで働くことが求められること、汎用的で高い能力が求められることに魅力を感じた。理由は自身の将来像から逆算して必要な能力を他の業界よりもスピード感をもって獲得できると考えたため。

他者に真剣に向き合ってくれる人が集まっていると考えた。 面接や面談ではこの会社に入るためではなく、学生のキャリアについてアドバイスを頂けた。ただ持っている考えや悩みに対して共感などで終わらず、一緒に考えて意見や具体的な行動のアドバイスをいただける。

コンサルタントの業務に加え、+1制度やプラクティス制で事業運営の経験もできる点が魅力的だと感じる。このような制度により、自分の理想像を実現できる人材を目指せると考えた。 また、クライアントが大手であり取り組むプロジェクトの規模の大きさや協力する相手の職位の高さなどから1年目から

フレックス制度でコアタイム以外は自分の生活リズムに合わせて働くことができるなど、自分に合わせた働き方ができる。 残業が多そうという印象だったが、働く時間とプライベートをしっかり分けるために限られた時間で成果を出すようにする働き方をしている人が多い印象を受けた。相談しがいがある。

入社時の給与は業界内では低い方だが、実力に基づいた昇進スピードなどを踏まえると、長期的にみて納得感をもちながら伸ばしやすいと思う。

論理的思考力が厳しく見られているに加え、深堀りや想定外の質問をされる。 自己紹介で話した内容やWhy 将来像、Whyコンサル、Why RGPなどの深堀りをされた。深堀りに加え、想定外の質問をされても思考し続け、他の回答と一貫性を持ちながら論理的に回答することが求められていたと思