Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）（28年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT））の本選考のクチコミ

まずもって、コンサルティング業界でありながら、掲げるビジョンは"コンサルタント"であることではなく、クライアントの組織変革、および日本の国力強化ができる人材になること、という点が魅力的である。その上で、それが机上の空論ではなく、ISAPなコンサルティングスタイルであったり、社内事

選考にて、面接では必ずしも人事部ではない方が面接官として担当となるケースが多かった。しかし、だからこそ、会社と面接しているのではなく、会社に属する一社員と対話するような感覚で面接を行うことができたと感じている。観念上のコンサルタントが持っているドライさは薄く、私の発言を繰り返して

MVVから明らかなように、この企業はキャリア安全性の高い人材になることができる環境（チャンス）をたくさん与えてくれるので、その分やりがいの多い仕事に恵まれているのでないかと期待している。入社後のキャリアについても、半年間に1度の昇進機会や、経営層との早期からのコミュニケーションチ

フレックス制のワーキングスタイルやオフィスの風通しの良い雰囲気から、成果と自由度を両立させた働き方ができそうだと期待を持てた。資格取得に関する手当があったり、ピアボーナス制度という相互感謝の仕組みがあったりして、向上心や自己肯定感を高く保ち続けることのできそうな環境だと感じた。

初任給は大手コンサルと比較すると若干低いが、事業会社も含めた偏差値的な評価をすれば十分な金額をいただくことができる。また、クライアントワークのためプロジェクトの状況には左右されるものの、一般的には有給も問題なくとれ、休日もオフィスで働く社員はいないと話を伺った。初年度はボーナスが

選考フローは、説明会兼GD選考会、一次面接、3daysインターン（夏）、三次面接、最終面接だった。 個人的には、選考難易度は低いと感じた。ただし、これは自己分析によりコンサルに適性があることを自分で把握していたことと、企業のMVVや事業スタイルと自分の価値観があまりにも一致しす