エブリーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

従業員人数やキャリアに関する軸にあっており元々第1志望郡ではあったが、その中で面接を通してどこの企業より自分のことを理解して頂いた。そのため、選考途中に心から行きたいと思うことが出来、内定が出たらその場ですぐ承諾しようと思っていた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

雑談→趣味の話をお互い話して、かなり盛り上がった。 二次面接で答えたことの深掘り 学生時代力を入れたこと 社内でどのようなキャリアを歩んでいきたいか 他社の選考状況と自分の就活に対する考え方や企業の味方に関する変遷

経緯

最終面接が不安だったため面談

会場到着から選考終了までの流れ

ラフに会話。

質問内容

・今の自分の就活状況からの最終面接に対する不安 →当時他社の早期選考を6社落ちていたため自信が無いことを素直に話した。 ・自分の面接への想定回答に対するファクトが無いか確認 →社内報の記事をいただけた。 ・雇用条件の確認→月給、副業規定の確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者の方(確か)

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→集客のインターンでのリーダー経験 ・自分の挫折経験→チーム代表の辞任経験 ・高校の頃力を入れたこと→受験勉強 ・中学の頃力を入れたこと→合唱で全道大会進出 ・幼少期どんな子だったか→明るい子 ・志望動機→AIの事業への興味 ・逆質問→面接に関するFB

質問内容

どのような事業を行っているか→AIに関する開発の事業。note記事も見せてもらいながらお話を聞いた。 オープンワークに乗っていることの真偽について→トップダウンと書いてあるがほんとうにそうなのか 就活生時代どんなことを気にしていたか

注意した点・感想

質問する時に、とにかく簡潔で結論ファーストで話すこと。また、質問に対して質問が来た時に、その質問の意図を考えること。自分の話を聞いて、どんな情報が不足もしくはどんなことが気になったのかを考えながらお話しました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語、構造力テストで1時間

対策方法

参考書を繰り返し解き、解法のフレームワークを覚えていた。また、模試を受けた。

経緯

二次面接を受ける時期について相談

会場到着から選考終了までの流れ

面談

質問内容

一次面接での評価とFB→自分は結果に対してとても不安だったが、とても良い評価を貰え安心した。 二次面接前のフローについて→Webテストの受験に関する案内。当時、マレーシアへ旅行に行っていたため、受験時期を調整していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者、3年目

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・学生自体、力を入れたことはなんですか →就活エージェントの集客の長期インターンで、リーダー務めたチームで目標の集客人数を達成した経験。 ・経験に対する深堀 なぜリーダーをやったのか。成果のプロセスなど。 ・逆質問 面接に対するFBを貰った。

経緯

選考に進むかどうかの話をするための面談

会場到着から選考終了までの流れ

選考の話をした。

質問内容

一次面接ではどのような事を聞かれるか。→ガクチカなど。志望動機は聞かれないと言われた。 どのような方が面接を担当されるか。→事業責任者の方(確か) どのような観点が見られているか→志望学生の人柄、論理的なコミュニケーション

内容

役員の方と25卒新卒の方との座談会

注意した点・感想

女性で活躍している社員の方とお話できたのは、自分のロールモデルにも出来たのでとでも勉強になった。さらに、なんでもぶっちゃけトークOKで、役員の方もとても話しやすく、出た座談会の中で自分史上1番話しやすかった

志望動機

動画サービスを通じて多くの人の悩みを解消し、生活をより豊かにしたいと考えているからである。私は現在、動画求人サービスの運営に長期インターンシップ生として携わっている。動画掲載後にお客さまから「全然求職者が来なくて困っていたけれどあなたたちのサービスを使ったら4人もアルバイトを取ることができたので本当に感謝しています」という...

各質問項目で注意した点

設問は一つだけだったのでこの一問で私がどんな人なのか、どんな思いを持って御社を志望するのか、入ったらどんなことをしたいかを盛り込んだ。