カオナビの 募集中の本選考

試験科目

能力検査と性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語35問程度20分、非言語30問程度20分、性格300問程度20分

対策方法

普段からSPIの対策をしていれば問題ないような問題ばかりでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

なぜカオナビを志望しているのか 同じ人材業界の中でもどうしてカオナビなのか、競合他社と比較して 入社後にやりたいことややりたい職種、キャリアプラン 5年10年後どうなっていたいか 学生時代に頑張ったことや自己PR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと、自己PRなど 志望する理由について なぜ人材業界なのかについて 将来何をしたいのか、キャリアプランなど 過去のことよりも、将来のことについてかなり深掘りされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手のセールス部門の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

学生時代に頑張ったことや自己PRなどの質問がメインでした。一人当たり15分～20分程度で3人それぞれのお話を聞いていく流れでした。 自分のお話よりも、他の方のお話を聞く時間がかなり多かった印象でした。

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容や会社内の制度、キャリア形成の幅にもともと魅力を感じておりましたが、社員さんの温和な態度や雰囲気からこの会社で働きたいと改めて考え、決意しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

まず自己紹介から始まり、履歴書等これまでの経歴を元に質問を行ってくださった印象です。

質問内容

まず経歴についての質問に始まり、自分がこの会社でどのようなことを成し遂げたいか等を問われました。経歴については留学経験などについて、なぜこの行動に踏み切ったのかをそこにある自分の価値観とリンクさせて回答し、またこの会社で何を成し遂げたいかは、まずそもそもなぜ自分がエンジニアを目指したのかと関連づけて答えました。

経緯

最終面接前に人事部の方との面談を、お互いの認識のすり合わせも兼ねて行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いて合流してから軽くオフィス周りを紹介していただいて、その後ミーティングルームで最終面接や会社のこれからなどについて説明をしていただきました。

質問内容

今の内定状況や、最終面接への心境などを聞かれました。就活で悩んでいた部分もあったので、それと一緒に内定状況を素直にお話ししました。また、最終面接でどう挑めば良いかのアドバイスもいただくことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

まず自己紹介や雑談から始まり、そこから質問に自然に移っていく形でした。

質問内容

学生時代の経歴、志望動機やエンジニアとしての価値観を中心に聞かれました。学生時代の経歴については、自分の学生生活で最も自分の価値観を反映しているイベントについて中心に答え、また志望動機やエンジニアとしての価値観も、そこから繋げて一貫性を持たせることを意識して答えました。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語問題：40問程度（約15分）、非言語問題：30問程度（約20分）、性格検査：300問（30分）

対策方法

言語・非言語ともに基本的なSPIの対策を参考書を中心に行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトチームマネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まり、そこから派生して質問に移る形で行われました。

質問内容

学生時代力を入れたことやどんなエンジニアになりたいかを問われました。学生時代の留学経験や制作したアプリについて、その行動に踏み切った理由とともに答えました。どんなエンジニアになりたいかについては、会社が大事にしている価値観も意識して答えました。

学業や研究室、ゼミの内容

私は必修科目すべてで成績Sを取得し、学業に全力を注ぎました。座学では講義を受けた日のうちに必ず復習し、要点をノートに整理しました。これにより知識の定着はもちろん、試験直前の効率的な復習につながりました。実験科目では、卵白からのタンパク質精製、等電点の解析、◯◯◯◯やPCRによる薬剤耐性遺伝子の解析、◯◯◯◯のα相補の考察な...

学生時代に頑張ったこと

店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでチームを牽引し、売上を前年比約40％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加させて頂き、客数や売上状況、Googleレビュー評価等、多角的に数値や評価を分析し、より良い商品の販売・接客方法を議論しました。そこで私は次の二点の取り組み...

自己PR

私の強みは、協調性と調整力です。この強みを活かし、高校時代、◯◯部の副部長として、チームを過去最高の全国◯位に導きました。当時、後輩が意見を言いづらい雰囲気がありましたが、チーム競技であるため演技に対する意見交換が活発でないと、パフォーマンスの向上が難しいと感じていました。 そこで、私は学年を問わず意見を出し合える場をつく...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学のゼミ活動で、◯◯◯◯◯をテーマに法律案を検討し、◯◯コンテストで成果を発表しました。その過程では、◯◯のニーズを的確に把握する難しさに直面し、何度も課題の分析と見直しを重ねました。また、実務の視点を取り入れるために、専門家と連携しながら現場の声を反映させる工夫も行いました。この経験を通じて、現状を正しく捉え、粘り強く...

趣味特技

国内外を問わず一人で旅に出ることを計画・実行しています。旅先では多様な経験を通じて新たな視点や学びを得られるうえ、思いがけないトラブルに直面した際には自らの力で対処する必要があるため、課題解決力が鍛えられ、自己の成長を実感することができます。

自己PR

私の強みは「主体的に挑戦する姿勢」と「粘り強さ」です。これを発揮した経験の一つに、◯◯◯◯での長期インターンシップがあります。業務には専門用語が多く、はじめは指示の理解に時間がかかり、期限内に作業を終えられずに周囲に迷惑をかけることもありました。そうした状況を打開するため、関連資格の勉強を開始し、毎日◯時間の学習を◯◯継続...

大学入学以降、あなたが周りの人を巻き込み、組織やチームを成長・発展させた経験を教えてください。（300字）

ジェンダーに関するイベントを主催し、企画立案を行ったうえで周りの人の協力を仰ぎおかげでそのイベントを成功させたことがあります。 服装やメイクなど、誰から教えられたわけではないが女性男性での枠に閉じ込められてしまっているモノたちを捉えなおすイベントを行いました。運営するにあたって会場の予約や貸出申請(会場は大学内の教室)、メ...

上記の中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、それを乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字）

ジェンダーに関するイベントは、一般的に堅苦しい印象を持つ人が多いため、参加をためらう人がいると考えました。私としては多くの人に門戸を開き多種多様な人の来場を望んでいましたのでこれをどう乗り越えるかに悩みました。そこで、筑波大学内で広がるボードゲーム文化に注目しこれを活用することでイベントの敷居を下げることを試みました。具体...