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スプリックス
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日系 人材・教育

スプリックス
3.4

お気に入り (348人)

私たちスプリックスは、東証に上場している「教育で人生を新しく。」がスローガンの総合教育企業です。

東証に上場しているため、
「大手」「安定」とご評価いただくことも多くなりましたが、
一方で私たちはまだまだベンチャー気質で、
強い上昇志向を持っています。
平均年齢29歳の若いメンバーが、
お客さまからの「ありがとう」を励みに、
思いっきり楽しみながらチャレンジしています!

急成長中で、新規事業にもどんどん取り組んでいますので、上のポジションはガラ空き!

上司が上にたまっていませんので、皆さまにご活躍いただけるフィールドがたくさんあります。
特に2024年からいよいよ森塾の関西圏への展開を起点に
全国展開が始まりますので、首都圏以外の皆さま「も」大歓迎です!

できれば、ここ数年の新卒メンバーの中から
「将来の経営陣」が出てきて欲しいと「本気で」思っている会社です。

2024年度の1年間で森塾は20教室を新規開校するなど、
成長率も業界トップクラス。
若いうちから裁量権を持って働くことができる環境です。

社長も含めて全員がニックネームで呼び合うフランクな職場で、
思いっきりチャレンジしてみませんか?

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81件 のES・体験談
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内定

26年卒 1dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】少人数に分かれて簡単なグループワークが行われる。グループワークでは、他の就活生のガクチカや就活の軸などを聞くことができる。他の学生の発表を聞いて、発表内容についてまとめ社員の方に伝えるという形式が取られた。 【ワークの具...
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26年卒 早期選考対策セミナー / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】SPLIXや森塾の教育理念、成績保証制度、社風(ニックネーム制度など)についての説明があった。森塾は日本初の成績保証制度を確立し、全教室で黒字を維持する強い指導力が特徴。SPLIXでは「成績を上げること」を最大の指標とし、生徒の人生を変えるという理念のもと指導が行われている。また、実際の教室運営や社...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口で少し待ち、面接官に部屋まで案内され、そのまま開始。 【質問内容】志望動機 ーなぜ入社したいか ー他の教育業界の会社と比べてなぜ御社か 強み弱み ー原体験をもとに 就活の状況 自分のやってきた活動を根拠に強...
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26年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 なぜその活動を行おうとしたか、何を得たか。 アルバイトでの話 私はアルバイトで◯◯を行ってきたので、その概要とその経験をどう御社で活かせるのかを話した。 就活の軸...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど】私が貴社を志望する理由は、自分自身の成果が未来へと残る仕事がしたいからです。日本初の成績保証制度やAICの利用、AI・ビッグデータによる教務システムを展開していて、検定事業やオンライン塾にも力を入れていることから、「教育でNo.1へ」という志に向かって全力でチャレンジし...
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25年卒 Webセミナー / 説明会

早稲田大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】今後の選考スケジュールの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】チームで仕事をする人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分を認めてくれる会社だと思った。 【このイベントを通しての感想】これまでの説明会の中で、特に活躍が顕著だった人たちを集めたと言われた。倍率は...
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25年卒 会社説明会(オンライン) / 説明会

明治学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、選考課程の説明など その時に行った個人面談では、こちらが第一志望を決めきれていないという事情を汲み取って、他者との見比べをする時間を頂けた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく明るい、オンラインであっても人となり...
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25年卒 マイナビ合同説明会 / 説明会

近畿大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業の説明、就職活動の進め方のコツ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業については知らなかった。 社員のイメージは明るい人だなぁというイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず明るい人のイメージ 親身になって話してくれて教育系の企業だなと感じた 【このイベント...
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25年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明 歴史 提供サービス 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても話しやすい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても話しやすい、穏やかな雰囲気、チームワーク強め 【このイベントを通しての感想】少人数でかいさいしてくれたので、質問などがしやすかった。
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26年卒 企業説明会 / 説明会

立命館大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明会と今後の選考フローに関する説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】教育業界は硬い人が多いと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々も明るく、教育熱心な方が多い。 【このイベントを通しての感想】自社の強みや弱みを包み隠さず正直に話してくださったところ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ずっと優しかった人事が、迷っていることを匂わせた瞬間態度を変え、高圧的な人柄が見えたことから、雰囲気があわないと感じ、辞退しました。勤務時間も朝型の自分には合いませんでした。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事と雑談後、面接室へ案内された。終了後はすぐ帰宅。 【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは? 志望動機 どんな人物だと思うか  ■回答 大変だったことをどう乗り越えたかを伝えました。原体験をベースに説得的に伝えました...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ 【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? 志望動機 どんなキャリアを歩みたいか ■回答 人間関係を良好に築ける人物であることが伝わるよう意識しました。素直にどんなキャリアを歩みたいか将来...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の職員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ 【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは? 志望動機 なぜ教育業界で働きたいか  ■回答 ビジネスコンテストでの経験を話しました。アルバイトでの経験をベースに、説得的にスプリックスで働きたいことを伝えまし...
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25年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・教育業界に関して ・スプリックスのご紹介 ・今後の選考の流れ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】森塾のイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ナンバーワンを目指す会社だと感じました。 ニックネームを取り入れているところがレアだと思います。 【このイベントを通しての...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、就活軸の作り方を学びました。「やりたいこと・好きなこと」と、「出来ること・得意なこと」から就活軸を考える手法を学びました。 2日目は、企業研究の方法と志望動機、自己PRの作り方を学びました。それぞれの実践をスプリックスを題材にして行ったり、社員の方との集団模擬面...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】教育関係の業種の中で明らかに1番の熱意を持っていると感じたから。 【内定後の課題の有無】森塾でアルバイト経験のない人に対して内定式後に教材を実際に解いて提出する課題がありました。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】森塾でのアルバイト経験がない人に対しての初回研修がある。 また基本的に全...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接部屋へ案内される。面接が行われ終了。 【質問内容】自分が送った履歴書に関して改めて志望動機と自己PRを聞かれました。 自分が周りからどんな人物どんな性格だと言われるかを聞かれました。 また内定が出た場合は入社する意思があ...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

駒澤大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の面接担当の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後案内され面接なの部屋へ行く。 面接が実施されその後終了。帰宅 【質問内容】志望動機と自己PR 学生生活で力を入れたこと 私はアルバイトで塾講師をしていたため、そこでの話を深堀されて聞かれました。 また...
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

駒澤大学 | 文系
【志望動機や自己PR】私が御社を志望する理由は一つの目しょうに対する熱意に引かれたためです。御社の掲げている ミッションの「新たなステージ(春)」を届ける為に。自信のない子供の力になるために「学校成 績保証制度」を導入されていたり、様々な同業者がいる中で教育でNo.1を目指すという志の高さ に共 感し、その一員とな り一人...
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25年卒 早期選考説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明(各事業内容の説明など)、採用・選考の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】教育業界大手として個別指導塾や教材など幅広い事業展開を進めている会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教育業界大手として個別指導塾や教材など幅広い事業展開を進めている会社 【このイベントを...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業研究のやり方と業界研究のやり方を解説してくださいます。その後、実際に教育業界やスプリックスという企業研究を各自で行い、その後解説があります。1日目の最後には、自身のアルバイト先等身近な企業研究を、2日目の最後には模擬集団面接が行われました。 【ワークの具体的な手順】業界...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】固定残業60時間と基本給の安さ。 塾なので23時に仕事が終わるため、残業が勤務時間前の午前中からとなると、仕事以外のプライベートが何もできなくなると思った。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ソファーで待機。人事の方と雑談。 人事の方に呼ばれ、社長の待つ部屋へ移動。 【質問内容】学生時代力を入れたこと 学生時代2番目に力を入れたこと 通っていた塾 企業選びの軸 強み・弱み・性格 逆質問 最後に何かあれば ...
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24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】最終面接前の不安解消 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、開始 終了後退室。 【質問内容】これまでのフローで基本的に聞きたいことは全て聞けていたので、最終の社長面接に向けた心構えや準備しておくべきことを聞きました。社長のこれまでの経歴と自分の強みを照らし合わせて、こういった話は刺さると思う、とアド...
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企業情報

代表者

常石 博之

所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー22F

設立日

1997年1月

従業員数

1444名

売上高

318億6000万円(2024年9月期連結)

企業HP

https://sprix.inc/

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私たちの「スプリックス~SPRIX~」という社名には、新潟県長岡市という日本でも有数の雪深い土地で生まれた私たちの、希望に満ちた春への想いが込められています。

私たちのミッションは、教育を通して世界中の人に「人生の新たなステージ(春)」を届けること。
これが1997年の創業時から変わることのないたった一つの願いであり、最大の目標です。

成長性・将来性

1997年の創業から30年弱、現在持っているNo.1ブランドは10個!
情熱とスピード感を持ってチャレンジし続けています。

■学習塾・教室事業
1教室あたりの生徒数日本一の個別指導塾「森塾」
最新AI×タブレットの自立学習として生徒数No.1「RED」
生徒数日本一のオンライン個別指導「そら塾」
初心者支持率No,1「東京ダンスヴィレッジ」
■ITコンテンツ事業
シェアNo.1、個別指導専用教材「フォレスタ」シリーズ
教室数No.1のプログラミング教室「QUREO」
■検定事業
世界で1200万人が受検している国際基礎学力検定「TOFAS」
受検者数No.1「プログラミング能力検定」
過去問の国内独占販売ライセンスを取得「HSK対策シリーズ」

20代の成長環境

スプリックスでは様々な制度をご用意しています。中でもユニークな制度をご紹介します。

●生徒の成績で評価される!
若い時に人から感謝されることで、仕事の本当の意味での楽しさを味わってもらいたいと考えているため、売上や利益のノルマはありません。生徒の成績の上がり方や顧客アンケートなどで評価が決まる人事制度になっています。

●異動希望や、改善提案が出せる!
年2回のESサーベイで異動希望を出せます。また、全社員が毎週改善案を経営陣に直接提案できるので、入社直後から会社全体を変えるチャンスがあります。実際に、新卒1年目の社員の提案で、全社の仕組みが変わったこともあります。

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