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日系 人材・教育

スプリックス
3.4

お気に入り (348人)

私たちスプリックスは、東証に上場している「教育で人生を新しく。」がスローガンの総合教育企業です。

東証に上場しているため、
「大手」「安定」とご評価いただくことも多くなりましたが、
一方で私たちはまだまだベンチャー気質で、
強い上昇志向を持っています。
平均年齢29歳の若いメンバーが、
お客さまからの「ありがとう」を励みに、
思いっきり楽しみながらチャレンジしています!

急成長中で、新規事業にもどんどん取り組んでいますので、上のポジションはガラ空き!

上司が上にたまっていませんので、皆さまにご活躍いただけるフィールドがたくさんあります。
特に2024年からいよいよ森塾の関西圏への展開を起点に
全国展開が始まりますので、首都圏以外の皆さま「も」大歓迎です!

できれば、ここ数年の新卒メンバーの中から
「将来の経営陣」が出てきて欲しいと「本気で」思っている会社です。

2024年度の1年間で森塾は20教室を新規開校するなど、
成長率も業界トップクラス。
若いうちから裁量権を持って働くことができる環境です。

社長も含めて全員がニックネームで呼び合うフランクな職場で、
思いっきりチャレンジしてみませんか?

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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ソファーで待機。呼ばれたら、人事の方と移動し、面接開始。 【質問内容】面接という名目で行きましたが、実際には人事との1対1の面談でした。 いわゆる面接の形で面接官側から聞かれた質問は「逆質問はありますか?」のみで、基本的にはお話...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】社員面談、企業理解を深めるため 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、開始 【質問内容】面接ではなく面談なので、こちら側の話を社員の方が一つ一つ聞いて下さる感じだった。その中で、前の面接と同様に、なぜ志望したかを聞かれたり、その上で実際の業務内容についてより詳細な説明を頂いたり、というような時間でした...
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内定

24年卒 模擬個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。時間にzoomに入室 【質問内容】基本的な質問が多かった。 インターンの時に模擬集団面接で学生時代に力を入れたことなどを簡単にお話ししていたので、それに関する質問や、志望理由などを聞かれたと思う。 変化球のような質問はなく...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】そもそも業界として待遇がいまいち。自分の将来を真剣に考えたときにもっと他に選択肢があると思い教育業界をやめたため。 【採用人数・倍率】30人以上 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したのち受付の電話で要件を伝える。 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、周囲からどんな人間といわれることが多いか、強み、弱み、本当に内定出したら来てくれるか、逆質問。 基本的な会話能力があるかを見られていた。鋭い質...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】自己紹介、志望動機 会話ベースで行われる自己紹介から様々に深堀された。人柄を見られていたようで周囲とどのように信頼関係を築いていくか、どんな性格か、人とうまくやっていけるのかを図るような質問が多かった。 【雰囲...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら受付の電話で自分が付いたことを伝えると数分待たされたのちに面接官に部屋に案内される。 【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことが聞かれる。逆質問もある。 初めにアイスブレイクのように雑談が数分間行われる。 一問...
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】私はサークル活動に力を入れていました。規模が大きいためはじめは漠然と全体をまとめるリーダーとしてふるまうことが多かったのですが前に立って引っ張っているだけですと最初のスタートダッシュ、一歩遅れてしまった人たちがついてこれなくなってしまい彼らが退会してしまうという例がこれまでにも多々あったことを知...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
【経緯】イベントで好印象を残した学生に対して志望動機、学生時代に力を入れたこと書き方講座と題して面談が組まれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで面談 【質問内容】もし質問があれば応えてくれるが主な内容は志望動機、学生時代に力を入れたことへのアドバイスなので社員が話している時間が長い。スプリックスだけでなく他社...
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内定

24年卒 説明会(面接練習付き) / 本選考

明治大学 | 文系
【内容】会社説明会、質問コーナーののちに3人程度のブレイクアウトルームに分けれ社員相手にグループ面接の練習を行う。 【注意した点・感想】面接練習と題しているがここで好印象を残すと特別早期選考に招待される。あらかじめ学生時代に力を入れたことは準備していくことを勧める。説明会の中で志望動機の書き方や学生時代に力を入れたことの書...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業立案などのグループワークなどはなく、説明がメインのインターンだった。教育業界の説明と、スプリックスの基幹事業の森塾の概要説明を中心とした企業説明、就職活動をする上で役に立つ知識を学ぶ3つのパートに分かれていた。 【ワークの具体的な手順】業界、企業説明の後、簡単なグループ...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には講義形式で、就活に向けた企業研究と面接などのコツのレクチャーだった。その中で、最後には模擬面接の時間が設けられ、それまでの講義で学んだことを活かして、実際の人事を相手に練習をする時間があった。 【ワークの具体的な手順】企業研究セミナー ESの書き方レクチャー ...
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内定

23年卒 1day 仕事体験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後、グループワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】塾を運営するにあたり、それをより良くするために新たな仕組みを考えるというもの。グループで意見を出し合って仕組みを考え、それを全体の前で発表する。その後、模擬面接として集団面接(学生4人くらい)の練習をしていただいた。...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が志望度が高かったから。 【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口で待機後、呼ばれる 【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分が取得した資格についての質問。例えば、その資格を実際に仕事に活かそうとは考えないのかなど。 ・アルバイトはどのようなことをしているか ・自分の...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口で待機後、呼ばれる 【質問内容】・自身の就職活動はどのような軸をもとに動いているか。その軸の中で教育に興味を持った理由、そのエピソード。 ・自分の短所はどこか。それに関するエピソードはあるか。 ・教育業界のほかにどの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業研究という名目で業界や企業の説明が行われた。その後、面接での受け答えについて講義が行われ、用意された型通りに自己PRを作成する。その後に模擬グループ面接で自己PRを発表し、フィードバックを得て解散。 【ワークの具体的な手順】企業の用意した自己PRの型を聞き、それに沿う自...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1では業界・業務説明とスプリックスの課題述べられてからの解決に向けてのグループワーク。DAY2ではエントリーシートや面接に対してのアドバイスの講義を聞いた上での社員の前での模擬集団面接体験が行われた。 【ワークの具体的な手順】講義→実践の手順で2日間行われた 【インタ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には、総合教育カンパニーとしての仕事内容や事業内容ついての説明が中心でした。そのあと、グループにわかれて、自己紹介ののちに会社の良いところを挙げると共に自分の強みについて共有しました。最後に質疑応答がありました。 【ワークの具体的な手順】(1)会社説明 (2)事業説...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】現在の教育業界と塾業界について、会社概要、個別指導塾の森塾について、仕事内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】森塾を運営する教育業界の中なら大手企業のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】生徒たちを第一に考え、人生に貢献したいと思う社員が多いイメージです。 【このイ...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】現在の塾業界と未来への展望。 森塾について。 塾運営、コンテンツ作成、フランチャイズ経営などのスプリックスの事業についての動画の視聴。 グループになって自己PRをし合い、評価し合う。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】塾講師が多いため、熱血な社員が多いというイメージ。 【説明会後の...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の目標、仕事内容、仕事風景など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな会社かわからなかったので、イメージがわいていなかったが、ナビ掲載の写真は明るい印象を受けた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味でも悪い意味でも夢を見続けるイメージを持った。教育業界のベンチャ...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】業界的に仕方ないが、夜型の生活になってしまうため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーのソファーで待機していると人事の女性が現れ軽く雑談をする。その後時間になると社長が登場し、部屋まで案内される。 【質問内容】・自分の性格を分析するとどんな感じか ・選考を通した弊社の印象 ・アルバイトは何をしているのか ...
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーのソファーで待機。時間になると面接官が来て部屋に案内されそのまま面接開始 【質問内容】・入社する企業を選ぶ際の判断基準を3つ ・人生、もしくは働くうえでの目標 ・これまでの人生で輝いていた時はいつ、どんなときか ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

常石 博之

所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー22F

設立日

1997年1月

従業員数

1444名

売上高

318億6000万円(2024年9月期連結)

企業HP

https://sprix.inc/

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●教育で「春~SPRING~」を届ける。

私たちの「スプリックス~SPRIX~」という社名には、新潟県長岡市という日本でも有数の雪深い土地で生まれた私たちの、希望に満ちた春への想いが込められています。

私たちのミッションは、教育を通して世界中の人に「人生の新たなステージ(春)」を届けること。
これが1997年の創業時から変わることのないたった一つの願いであり、最大の目標です。

成長性・将来性

1997年の創業から30年弱、現在持っているNo.1ブランドは10個!
情熱とスピード感を持ってチャレンジし続けています。

■学習塾・教室事業
1教室あたりの生徒数日本一の個別指導塾「森塾」
最新AI×タブレットの自立学習として生徒数No.1「RED」
生徒数日本一のオンライン個別指導「そら塾」
初心者支持率No,1「東京ダンスヴィレッジ」
■ITコンテンツ事業
シェアNo.1、個別指導専用教材「フォレスタ」シリーズ
教室数No.1のプログラミング教室「QUREO」
■検定事業
世界で1200万人が受検している国際基礎学力検定「TOFAS」
受検者数No.1「プログラミング能力検定」
過去問の国内独占販売ライセンスを取得「HSK対策シリーズ」

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●生徒の成績で評価される!
若い時に人から感謝されることで、仕事の本当の意味での楽しさを味わってもらいたいと考えているため、売上や利益のノルマはありません。生徒の成績の上がり方や顧客アンケートなどで評価が決まる人事制度になっています。

●異動希望や、改善提案が出せる!
年2回のESサーベイで異動希望を出せます。また、全社員が毎週改善案を経営陣に直接提案できるので、入社直後から会社全体を変えるチャンスがあります。実際に、新卒1年目の社員の提案で、全社の仕組みが変わったこともあります。

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