M&A総合研究所の 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に頑張ったこと

○○を設立し、○○人を超える団体に成長させた経験だ。高校時代に新型コロナで引退試合がなくなり不完全燃焼のまま終わった。その悔しさを大学で晴らしたいと意気込んでいたが、オンライン授業が続き、大学まで片道2時間かかる環境では、大学のサークルに入るのは現実的ではなかった。そこで「ないなら作るしかない」と思い、地元で団体の設立を決...

自己PR

私の強みは困難な目標に対し創意工夫で必ず結果を出すことである。塾のアルバイトでは、担当教室の生徒数が他教室より少ない課題に直面した際、1か月で○○人増やすことを目標に活動した。まず同僚に協力を依頼して周辺の学校前や駅前でビラ配りを実行し、計○○枚を配布した。しかし入塾者は○○人のみという結果に終わった。そこで単なる認知では...

各質問項目で注意した点

履歴書としての提出であったので、可能な限り簡潔に書くように意識した。単なるエピソードでなく、定量性をもたせて記述することに気を付けた。 ※指定の履歴書としての提出を求められた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、手を挙げた順に面接が始まる

質問内容

・自己紹介（名前、大学、学部、アルバイトや趣味など） ・就活の軸（原体験を含む） ・M&A志望理由（原体験を含む） ・学生時代に頑張ったこと（深堀質問を2問ほどされる） ・逆質問（ひとり1問程度できる）

実施日程

9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

東証プライム市場上場企業の安心感、教育制度が整っている、ITやAIによる効率化が行われている点、

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長（矢吹明大さん）

会場到着から選考終了までの流れ

ソファーで待機→部屋に入室→質問→逆質問→退出

質問内容

自己紹介、長期インターンについての質問、業界を志望する理由、他にうけている企業や業界、逆質問 長期インターンでは具体的にどのようなことをしたのかを回答しました、その際に結果を出すために行った施策について具体的に回答しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途3年目の女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室→面接→逆質問

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀質問（多めに）、就活の軸、なぜその就活軸なのかきっかけ、受けているほかの業界、なぜこの業界を志望するのか、その深堀質問、企業の志望理由、その深堀質問、逆質問（少なめ） 長期インターンでは具体的にどのようなことをしたのかを回答しました、その際に結果を出すため...

学生時代に力を入れたことを教えてください

学生時代に最も打ち込んだことは、株式会社◯◯の◯◯アルバイトです。お客様へ◯◯の◯◯を案内する業務に従事しました。1日◯◯から◯◯人に声掛けを実施するも、なかなか成果が出ず、獲得件数の伸び悩みに直面しました。それでも、負けず嫌いな性格による粘り強さ、そして常に成長を目指す向上心から、「このままでは終われない」という強い思い...

各質問項目で注意した点

取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的に書きました。また、定性的ではなく定量的に説明することも意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため、面接官は不在。

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接のため、静かな個室で行う。

質問内容

① 自己紹介（大学・学部・氏名） ② 学生時代に力を入れたことの中で、M&A仲介に活かせそうな経験 テレアポ（長期インターン）の経験を話し、営業で苦労したことやその解決策の話をした。 ③ M&A業界を志望する理由 長期インターンの経験を以下いかして営業をやりたいという話と、若手から負荷のかかる環境で...

実施日程

9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業以外に力を入れていたこと

◯◯◯◯サークルの新入生歓迎係として、例年の2倍の約20人の新規加入者を獲得したことだ。当初、私のサークルでは新規加入者が年々減少していた。新規加入者減少という課題の原因は◯◯ではないかと考え、◯◯のための施策を2点行なった。1点目は、◯◯である。2点目の施策は、◯◯である。同期の人数不足に苦労したが、先輩方にも協力してい...

長期インターンの経験の有無とその経験の詳細について

長期インターンには参加していないのでこちらは空欄で提出した

各質問項目で注意した点

就職活動を始めて間もないころに書いたESのため、多くの知人や先輩方に添削していただいて学生時代に力を入れたことを作成していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

.学生時代に力を入れた事 .自分の強みや弱み .何故M&A仲介？ .何故M&A総合研究所？ 上記の4点について、面接官の方が学生に対して質問を順番に投げて行くスタイルだった。きちんと面接の対策をして行く必要がある

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

長期インターンの経験について、期間と内容を記載してください（200文字）

大学2年生の1月から現在6か月間、IT企業の長期インターンに参加している。法人向けにSaaS商材の架電営業を行い、インターン生平均の2倍にあたる月30件のアポイントを継続的に獲得している。成果の背景には、仮説を立てて行動し、結果を分析して改善するというPDCAを自ら回し続けてきたことがある。この経験で得たPDCAを実行する...

上記以外に、特筆すべき経験を書いてください。（字数無制限）

◯◯サークルのサークル長として、新入生の加入者数を例年の倍である20名に増やすことを目標に新歓を企画した。昨年の新歓の課題は「盛り上がり不足」だと新2年生から聞き、一室を貸切って共通の趣味で交流できる場を用意。「楽しさ＝気の合う人×盛り上がり」と捉え、スイッチやボードゲーム、料理などを通じて自然な盛り上がりを演出した。その...

イベント詳細

業界について、会社の強み、求める人物像

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部担当

会場到着から選考終了までの流れ

入室してスタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと →自身のアルバイトの仕事について話す →特に深掘りなし 就活軸 →深掘りなし 入社したらどうやって活躍するか 若手が活躍するにはどういう営業の仕方を選択するべきか →考える時間が当てられて順番に答えていく。

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

長期インターンの経験について、期間と内容を記載してください。

◯◯株式会社　2025年◯◯月～現在 ◯◯か月の技術研修を経て、◯◯日間のキャンプで◯◯と関係を築きながら映像編集を指導した。After EffectsやPremiere Proで生徒がつまずきやすい箇所を事前に洗い出し、完成イメージから逆算した指導手順を丁寧に設計。自身の苦労を踏まえ共感を示しつつ質問形式で考えさせ、生徒...

上記以外の特筆すべきご経験を記載してください。

◯◯大学新入生向けに◯◯の◯◯会および販売をした経験。◯◯か月間で◯◯万円の◯◯10台の販売を目標に取り組むも、開始◯◯週間での販売台数は◯◯。そこで改善を目指し2点の課題に取り組んだ。1点目は周辺市場に流通する類似製品より価格が高価だったこと。そこで仕入れ業者に対し、試乗会で得た具体的な声をデータとして提示。業者の利益を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専門のアドバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

参加したい理由などを聞かれた。アンサーとしては、M&A仲介会社の実際のワークが体験できるという話であったので、M&A仲介会社で扱える会社の規模や社会へ与える影響がどの程度あるのかを知りたかったと答えた。

実施日程

2024年11月下旬

実施場所

東京駅の近く

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

同業他社と比較しても、成長段階のど真ん中にあり、勢いを感じた。この点で、自分のキャリアを形成する上で大きなアドバンテージになるのではないかと感じた。中途の社員が多いことからも、高いレベルの環境で自分の能力を研鑽していける点も非常に魅力的だと感じた。

内定後の課題の有無

簿記の取得（最低3級）、コンサルとしての土壌の形成

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、会議室入室、面接官入室、面接、諸連絡、終了

質問内容

二次面接の内容とほぼ変わらなかった。 ガクチカ、志望動機、他社の就活状況、逆質問 ガクチカでは、学業と課外活動について話した。二次面接から対策を行ったので、わかりやすい話し方をできたと感じる。 志望動機では、自分の就活軸と業務内容の親和性を明確にすることで妥当性を示した。中小企業と関わりを持った経験はよいエピソードだったと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、入社5年目前後（中途採用者）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、会議室入室、面接官入室、自己紹介、面接、終了

質問内容

ガクチカ、志望動機、志望動機の深堀リ、逆質問 ガクチカでは、大学での課外活動と学業の二点を話した。行動の動機や経緯について深ぼられた。 志望動機では、なぜMAに興味があるのか、MAの業務にはどのようなことが必要だと思うかを聞かれた。それについては、合理性とクライアントの懐に入ることの両立が必要であると回答した。 逆質問では...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性でった。人事部の採用担当の方、入社5年目前後（中途入社）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続、自己紹介、面接、諸連絡、終了

質問内容

志望動機、ガクチカ なぜこの業界に興味を持ったのか、どのような点を魅力的に感じているのかをできるだけ簡潔に回答した。 ガクチカに関しては、面接時間が短いため、話す要素を予め絞っておいて、重要な点のみが相手にしっかりと伝わるような話し方を心掛けた。

学業で取り組んだこと

大学入学後、○○理論や○○経済学といった対象範囲を狭めた上での行動主体の○○分析分野に惹かれ、○○経済学を専攻しようと考えた。これに○○に失敗した経験も重なり、○○試験の受験を決めた。○○試験は高倍率かつ高度な専門知識を有する試験のため、週毎に立案した計画の実行と問題の出題傾向の分析に力を入れ、着実な成長を実現し、合格を勝...

ガクチカ

私の根底には挑戦する精神がある。これを表すものとして、部活動での新規事業成功が挙げられる。私は入学後すぐに○○部に○○として入部した。私は入部前にスポンサー契約などを結ぶことができず、資金繰りが難しいことを知り、○○品を募集する事業を始めようと考えた。入部から２週間ほどでリーダーとしてこの事業を実行したいと先輩に直談判し、...

自己PR

私は大学生活で○○試験と○○部の活動の二つに力を入れ、挑戦の精神と協調性、俯瞰力という強みを得た。○○試験では、探求心を胸に、高倍率かつ高度な専門知識を要する試験の合格に向け、戦略的かつ計画的に学習に取り組んだ。私は独学であったが、問題の出題傾向の徹底的な分析と、試験日から逆算して立案した週毎の計画を実行することで効率的か...

長期インターンの経験について、期間と内容を記載してください。（200文字以内） 複数ご経験がある方は、最も期間の長いものについて記載してください。長期インターンのご経験が無い方は、何も記載する必要はありません。

インターン経験がないため無回答

上記以外の特筆すべきご経験を記載してください。（文字数制限なし）

私は4つの◯◯サークルの合同ライブの◯◯を担当した。このライブは例年、発表後に変更の要望が多発しタイムテーブルを作り直す二度手間が生じており、最終的なタイムテーブルに対する不満が噴出していた。そこで私は、ライブの申請段階に問題がないか考え、申請フォームに出演可能日・時間・意気込みを回答する欄を設けた。これにより二度手間が解...

②上記以外の特筆すべきご経験を記載してください。（文字数制限なし）

②私は4つの軽音サークルの合同ライブの運営統括を担当した。このライブは例年、発表後に変更の要望が多発しタイムテーブルを作り直す二度手間が生じており、最終的なタイムテーブルに対する不満が噴出していた。そこで私は、ライブの申請段階に問題がないか考え、申請フォームに出演可能日・時間・意気込みを回答する欄を設けた。これにより二度手...

学生時代に力を入れたことを教えてください（400）

私は、カフェのアルバイトで一従業員として、顧客満足度を高めることに取り組んでいる。働いているお店では、月に一度、アンケート形式で顧客から店舗のオペレーションの満足度を調べている。私の店舗では、私が入社した当初に「他の飲食店と接客に違いがない」との声もあり顧客満足度が45%であった。そこで私は、他店と比較し、顧客満足度が低い...

長期インターンの経験について、期間と内容を記載してください。（200字以内）

（無回答）

上記以外の特筆すべきご経験を記載してください。（文字数制限なし）

学園祭の運営委員として◯◯を担当し、◯◯の理想を最大限実現できるよう努めました。多くの◯◯は学園祭への理解が浅く、「何を要望できるか」がわからないため、希望があっても委員会に相談しないという課題がありました。そこで私は、「すぐに頼りたい相談役」という目標像を掲げ、困ったときに真っ先に相談される存在を目指しました。資料を探す...

経緯

オファーボックスからオファーをいただいた

会場到着から選考終了までの流れ

入室　→　説明会　→　面談

質問内容

説明会がある。その後選考に進むなら、面談（面接）が実施される かなりオーソドックスな質問が多かった ・説明会聞いてどう思ったか ・就活の軸 ・何を成し遂げたいか ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 志望動機を聞くよりも、企業を知って欲しいのと、ミスマッチが起きないようの確認的な感じだった

承諾/辞退理由の詳細

海外事業配属確定の内定をいただいたが、福利厚生が手厚くなく、厳しいと考えたから。

採用人数・倍率

具体的に分からないが、最近人気が高まっているので、高いと考える。

内定者の採用大学・学歴

幅広かった。しかし、MARCH以上がほとんどだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付　→　先に案内　→　後ほど、面接官入室　→　開始

質問内容

一次面接と変わらない。オーソドックスな質問しかされなかった。 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの業界　→　軸と一緒に伝えたため、深堀はされなかった ・なぜM&A総研　→　深堀なかった ・逆質問多め　→　事前準備した