ファナティクス・ジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リテール部シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

質問：将来像の変化について 回答：スポーツに関わりたいことは変わらない 質問：ファナティクスに入ったら何をしたいか 回答：具体的ではないが、どうしたらファンに喜んでもらえるかを考えるようなことをしてみたい 質問：自身の強み 回答：編入試験のことを踏まえて忍耐強さを強みとしてお話した 質問：今まで経験した挫折について 回答：...

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リテールマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な面接と同じ

質問内容

・1DAYワークショップの感想。 ・自分自身のキャリア感を実際に現場で働く方とすり合わせながらフィードバックいただけのはすごく貴重な経験となった。 ・逆質問 ・グッズ制作を通して、スポーツに携わることのやりがい。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、グループに分かれてワークを行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題ではなく、自分のキャリアの軸を深めていくためのワークショップを行い各グループで共有などを行った。具体的には、仕事面、プライベート面それぞれの10年後、20年後などの理想の姿とその実現に必要なことを考えた。

ワークの具体的な手順

数年後のなりたい姿を書き出す。 グループで共有。 メンターやグループメンバーからフィードバック。

実施日程

9月9日、10日

実施場所

本社、東京ドーム店舗

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMに入室、

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

①自分の「夢」を考えてみる②夢の実現方法を考えてみる ①では、仕事とプライベートの両面から「どんな30歳になりたいか？」を紙に書き出した。②では、①で決めた「ありたい姿」を実現するためにどう歩んでいくかを考えた。

ワークの具体的な手順

フレームワーク紹介→①自分の「夢」を考えてみる（適宜メンターに声掛け、質問）→メンター社員からコメント&質疑応答→②夢の実現方法を考えてみる（適宜メンターに声掛け、質問）→感想共有→メンター社員からコメント&質疑応答→クロージング

実施日程

9月9日、10日

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMミーティングに入室、15-20分程度社員の方から質問を受け、残りの時間は逆質問

質問内容

■質問 入社後にやりたい仕事、理想のキャリアプラン ■回答 入社直後は、お客様やパートナーの顔を見ることができ、その反応をダイレクトに感じることができるリテール部や営業部が良いと思う。いずれは企画部や戦略部などの上流にあたる部署で、グッズを生み出したり、パートナーとの方向性を決めていくような重要な意思決定に携わりたいと話した。

承諾/辞退理由の詳細

業界、経営戦略、ビジョン、事業内容、商品・サービスすべて第一志望であったため承諾理由ではあるが、最大の承諾理由は社員の雰囲気であった。面接官や代表との面接を通して、それぞれ仕事に対する姿勢、マインドが情熱的で、さらなる高みを目指し挑戦し続ける姿勢にとても感銘し、この人たちの下で私も夢を追いかけたいと強く感じたため、この会社...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、人事の方二名

会場到着から選考終了までの流れ

最初は代表がオンラインで参加し、その後対面面接がスタート。

質問内容

・自己紹介 ・大学の主務で大変だったこと、やりがい、なぜ主務に就いたのか ・学生時代に力を入れたこと ・困難を乗り越えたエピソード、乗り越えるために行った行動 ・なぜファナティクス ・ファナティクスに入って何がしたい（具体的に） ・どんなものに心が躍り、わくわくするのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リテール部門のディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、面接官が到着後すぐに面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・大学時代のアルバイトがファナティクスでどう活きるのか ・なぜファナティクスなのか ・なぜこのチーム（球団）を希望するのか ・新卒採用をしてこなかった会社に入る不安はないのか ・新卒研修が十二分に行えない分、どんな力が優れているのか ・就活状況の確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、リテール部門の東日本エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、軽い自己紹介の後、アイスブレイクが行われ、流れのまま面接開始。

質問内容

・自己紹介に関しての深堀り（アイスブレイク） ・学生時代力を入れたこと ・就活の軸 ・なぜファナティクスなのか ・なぜその職種、希望チームなのか ・ファナティクスに入って何がしたいのか ・ファナティクスを知った背景 ・就活状況の確認（志望順位） ・逆質問

自己PR

私の強みは「最後までやり遂げる行動力」と「企画力」である。大学時代主務として観客数増加のためのイベント企画・運営に取り組んだ。当初部の認知を目的に、部のパンフレット配布活動を行ったが、◯◯◯部用意したうち◯◯部しか受け取ってもらえなかった。配布物の大きさ以前に受け手側のもらうニーズを無視していたことが原因と考えた。そこで夏...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心掛け、説得力をもたせたこと。その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書いた。

イベント詳細

企業説明（5分程度） グループワーク（自己紹介、他己紹介） グループワーク（課題解決型） 座談会（各20分） 個人面談（申し込まれた人のみ）

イベント詳細

1時間の実施。 ファナティクスの会社理念、実績、業務内容、キャリアパス、質疑応答、選考案内について説明。 特に質疑応答の比重が大きく、個別にさまざまな質問ができる点が特徴的だった。また、座談会のテーマも質疑をベースに設定されており、質疑で確認しきれなかったものも座談会で多くがカバーされていた。