ファナティクス・ジャパンの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

業界、経営戦略、ビジョン、事業内容、商品・サービスすべて第一志望であったため承諾理由ではあるが、最大の承諾理由は社員の雰囲気であった。面接官や代表との面接を通して、それぞれ仕事に対する姿勢、マインドが情熱的で、さらなる高みを目指し挑戦し続ける姿勢にとても感銘し、この人たちの下で私も夢を追いかけたいと強く感じたため、この会社...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、人事の方二名

会場到着から選考終了までの流れ

最初は代表がオンラインで参加し、その後対面面接がスタート。

質問内容

・自己紹介 ・大学の主務で大変だったこと、やりがい、なぜ主務に就いたのか ・学生時代に力を入れたこと ・困難を乗り越えたエピソード、乗り越えるために行った行動 ・なぜファナティクス ・ファナティクスに入って何がしたい（具体的に） ・どんなものに心が躍り、わくわくするのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リテール部門のディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、面接官が到着後すぐに面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・大学時代のアルバイトがファナティクスでどう活きるのか ・なぜファナティクスなのか ・なぜこのチーム（球団）を希望するのか ・新卒採用をしてこなかった会社に入る不安はないのか ・新卒研修が十二分に行えない分、どんな力が優れているのか ・就活状況の確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、リテール部門の東日本エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、軽い自己紹介の後、アイスブレイクが行われ、流れのまま面接開始。

質問内容

・自己紹介に関しての深堀り（アイスブレイク） ・学生時代力を入れたこと ・就活の軸 ・なぜファナティクスなのか ・なぜその職種、希望チームなのか ・ファナティクスに入って何がしたいのか ・ファナティクスを知った背景 ・就活状況の確認（志望順位） ・逆質問

自己PR

私の強みは「最後までやり遂げる行動力」と「企画力」である。大学時代主務として観客数増加のためのイベント企画・運営に取り組んだ。当初部の認知を目的に、部のパンフレット配布活動を行ったが、◯◯◯部用意したうち◯◯部しか受け取ってもらえなかった。配布物の大きさ以前に受け手側のもらうニーズを無視していたことが原因と考えた。そこで夏...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心掛け、説得力をもたせたこと。その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書いた。