入社後約2週間は基礎研修期間を設けています。前半はPCスキルやビジネスマナーに加え、当社独自の基礎スキル研修「Fanatics Essential Skills Training（FEST）」で、目的意識・考える力・動かす力・学習応用力の4つを学びます。中盤では各部署のディレクターから業務内容の説明を受けるほか、倉庫や工場、売り場を実際に見学し、EC・店舗・卸それぞれの役割や、商品が企画から販売に至るまでの流れを理解します。後半は、スポーツイベントの企画立案に挑戦。「誰に来てほしいか」「どんな体験を届けるか」を先輩社員からのフィードバックを受けながら深め、最終的には代表へのプレゼンテーションを行います。最終日には3ヶ月後の自分への手紙を執筆。配属後も隔週のオンラインフォローアップ研修、3ヶ月後の対面振り返り、1年後の振り返りなど、継続的に成長をサポートする仕組みがあります。 ※新卒採用を26卒から開始しております。研修内容は変更になることがあります。

自己啓発支援制度

キャリアアップのための研修費用を会社が負担する制度があります。

メンター制度

バディ制度があります。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ファナティクス・ジャパンの教育・研修制度

ファナティクス・ジャパンの 教育・研修制度

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