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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクZEIN体験談
ZEIN
公式
日系 コンサル・シンクタンク

ZEIN
3.6

お気に入り (505人)

当社は、大手外資系コンサルファームで最年少パートナーを務めた志賀野を中心に、20名の精鋭コンサルタントが立ち上げた総合系コンサルティングファームです。コンサルティングとテクノロジーの力を融合し、徹底した顧客志向のアプローチで、企業の変革を支援しています。また、企業理念に「全員(ZEIN)で成し遂げ、全員(ZEIN)で分かち合い、全員(ZEIN)が幸せになれる会社を目指す」を掲げ、全員が「個・会社・顧客」の真の成長に挑んでいます。
 
2017年の創業以来、地に足をつけた着実かつ堅実な経営により、確固たる成長基盤を築いてきました。現在では社員数100名を超える企業へと進化し、さらなる成長フェーズへと突入しています。今後は、会社としての厚みを増すために、中堅・若手の採用を加速させ、さらなる高みを目指します。また、独自のDXソリューションの開発やグローバルプロダクトを活用したサービスの拡充を推進し、ITに強みを持つ総合系コンサルファームとしての地位確立を目指します。
 
「安定した事業基盤」のもとで「挑戦の機会」にあふれている今だからこそ、自らの力を存分に発揮し、新たなポジションを確立できるチャンスが広がっています。

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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機の後、代表が入室 【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に取り組んできたこと・経験 コンサルティング業界を志望する理由 会社に対するイメージ なぜ当社を志望するのか 将来のキャリアプラン 自身の強み・弱み 大...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る 【質問内容】学生時代に取り組んできた事 強みや弱み 留学についてなぜオーストラリアに行ったのか 留学生支援について なぜコンサルティング業界なのか なぜzeinを志望するのか 残りの20分ほどで逆質問の時間があり...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】各15分程度 【対策方法】一般的なwebテスト対策本
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】◯◯予備校の◯◯として制度改革を行い講座返却率の改善に尽力したこだ。校舎では生徒からの講座返却率が◯◯を超えていた。原因に対する施策を考えるため生徒にヒアリングをすると、社員の方が全ての生徒に一律の講座を提案しており最適な講座を提案できていないことが課題だと判明した。そこで、生徒との距離が近い立...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 代表の企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】一般的な企業説明会 【注意した点・感想】代表の方が直々に登壇し、企業説明会を行ってくださいました。ベンチャー企業ということもあり、知名度もそこまでなかったため、この説明会で理解を深め、面接に備える必要があると感じました。質疑応答の時間もありました。
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企業情報

会社名

ZEIN株式会社

ホームページURL

https://zein.jp/

設立日

2017年11月

代表者

志賀野 寛彦

所在地

東京都港区芝5丁目3-2 +SHIFT MITA 2F​

従業員数

106名(グループ全体 124名)※2025年4月時点

事業内容

経営戦略コンサルティング/ビジネスコンサルティング/ITコンサルティング/その他事業(CLUB PILATES)

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「根本的解決に導くコンサルティングアプローチ」と 「変⾰を加速させるテクノロジー」の融合

当社は、コンサルティングとテクノロジーを融合させた、徹底した顧客志向のコンサルティングサービスを提供しています。
ブランドメッセージとして掲げるのは、「Focus on Success」。私たちは、クライアントの成功に徹底的にフォーカスするプロフェッショナル集団です。幅広い業界/業種の知⾒と、経営/業務/ITの専⾨性の融合、そして⾼度な課題解決/成⻑戦略を武器に、クライアント一社一社の本質的な成功を支援し、持続的な成長を創り出します。

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働く環境

「全員で成し遂げる」企業理念に共感したメンバーが集まっています。
社歴‧年次‧性別‧国籍を問わず、全員に挑戦の機会とリーダーシップを発揮する場を提供し、成果を正当に評価しています。
会社づくりにおいても社員⼀⼈ひとりが主体的に関わり、様々な取り組みを推進しています。

圧倒的な成長環境

少数精鋭だからこそ、社員一人ひとりの裁量が大きく、スピード感のある成長に繋がっています。携わる支援領域や、クライアント/テーマにも制限がなく、多様な業務経験を積むことが可能です。
また、自らの力で成長するために、フィードバックの質と量にこだわった短期・中長期の成長支援制度があり、シニアマネージャーやディレクターなど経営層に近いメンバーからも直接フィードバックを獲得しやすい環境となっています。

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