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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクFor A-career選考対策
For A-career
公式
日系 コンサル・シンクタンク

For A-career
4.0

お気に入り (52人)

「20代を、一生モノの資産にする。」

創業以来、増収を続け、採用コンサルティングによる「働く」の変革から、介護・医療DXによる「福祉」のアップデートまで、多角的なアプローチで日本の未来を支えています。

【事業内容】
01/Human Resource
日本の基盤を、採用の力でアップデート。単なる人手不足の解消ではなく、企業の成長パートナーとして深く入り込み、社会を支える現場の未来を後押しします。

02/Medical & Welfare
テクノロジーで、医療の「最前」を幸せにする。 創業30年の介護実績と最新のDXを融合。現場のDXからRPOまで幅広く手掛け、現場で働く人々が本来の力を発揮できる環境を再構築します。

【社長メッセージ】
自分の価値を、会社や市場というモノサシに預けないでほしい。
僕たちが提供するのは、20代のうちに圧倒的な実力をつけ、「どんな未来でも選べる自分」に出会うためのフィールドです。 単なるスキルの習得で終わらず、自分の人生を自分の意志で動かしていく。 そんな、揺るぎない自立を目指すあなたに、この環境を使い倒してほしいと思っています。

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オープンポジション

For A-careerの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

For A-careerの

選考フロー・選考回数

For A-careerの選考フローは、会社説明会から始まり、WEBテスト、一次面接、二次面接、最終面接を経て内定に至ります。

For A-careerの選考フローは、会社説明会から内定までのステップで構成されています。特に面接は複数回実施され、段...

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For A-careerの本選考の選考フロー

  • 松山大学
  • 文系
内定

オープンポジション

26年卒 本選考
2024年
11月
合同説明会
2024年
12月
二次面接
2025年
1月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

オープンポジション

26年卒 本選考
2025年
4月下旬
会社説明会
2025年
4月下旬
WEBテスト
2025年
5月上旬
一次面接
2025年
5月上旬
二次面接
2025年
6月上旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

設立日

2018年4月5日

従業員数

300名(連結:727名)

代表者

浅尾洋伸

所在地

東京本社:東京都目黒区青葉台3丁目1-19 青葉台石橋ビル 6階

本社所在地

東京

給与

総支給額:280,000円 基本給:207,167円 予定労働手当:72,833円(45時間) 家賃補助:30,000円(オフィスから2駅圏内の駅) その他:交通費支給、フィットネス補助手当、結婚手当、出産手当、など

休日

年間休日125日以上。完全週休2日制(土日祝)、GW、夏季、年末年始、有給休暇。

募集職種

総合職

入社1年以内にリーダー昇格した割合

31.6%

入社からリーダー昇格までの最短期間

1ヶ月28日

年間最大昇給額

¥95,000(月)

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企業の魅力
For A-careerとは?

「挑戦を当たり前にする」 株式会社For A-careerは、このミッションを軸に、設立から毎年1つ以上の新規事業を創出してきました。現在は人材エージェントを主軸に、広告、エンタメ、コンサルティングなど、業界の枠を超えた多角的な事業展開を行っています。

【事業内容】
現在、設立8期目を迎え、グループ全体で約700名規模へと成長しました。私たちが大切にしているのは、社員一人ひとりが「自ら考え、困難を突破する力」を養い、市場価値の高い人材へと成長できる環境です。

ヘルスケアDX・採用マーケティング(medica / リクロジ) 医療・介護・物流といった社会インフラ業界の深刻な人手不足を、ITとマーケティングの力で解消します。

若手就職支援(えーかおキャリア) 20代の第二新卒に特化した採用支援。企業の採用課題を包括的に解決します。

エンタメ・PR事業(boom / Quest) インフルエンサーやVTuberを活用した次世代型の広告代理店業務・ブランディング支援。

M&A・経営改革 既存企業の経営権を取得し、ホスピス運営などの新規事業立ち上げを通じた経営再建を行っています。

「For A-career出身と言えば、どこでも通用する」 私たちはそんな優秀な人材を輩出し続けるプラットフォームでありたいと考えています。エントリーの時点で明確な軸が決まっていなくても構いません。まずはカジュアルに、あなたの将来のビジョンをお聞かせください。

共に「挑戦」を楽しみ、新しい価値を創り出せる仲間をお待ちしています。

【企業理念】

Mission:挑戦を、当たり前にする。
「可能性を信じ、挑戦する人や組織の成功確率を上げる」 高い目標を掲げて挑む人が増えれば、人が育ち、事業が生まれ、その結果として社会課題が解決されていく。私たちは、挑戦を特別なことではなく「当たり前」の選択肢にすることで、より良い世の中を創り出します。

Vision:アジアを代表する会社を創る
私たちが目指すのは、未解決の社会課題に挑み、新たな価値を創出し続ける「前進の牽引役」です。事業の力でアジア全体にポジティブな影響を与える存在へ。For A-careerは、領域を問わず進化し続けます。

Value:For A-career らしさをつくる3つの指針
#Speed|速さにこだわる 「スピードは、最大の競争優位。」 自分の価値を自分で定義するために、まずは誰よりも速く動く。即レス・即決・即行動を徹底し、圧倒的な試行回数で成長を加速させます。

#Commitment|約束を果たす 「動かなければ、何も変わらない。」 困難を前にしても、挑戦することを選び続ける。どんな壁にぶつかっても、成果が出るまで諦めずにやり切ることで、一生モノの自信と実力を掴み取ります。

#Ownership|全員が当事者 「全ての仕事にオーナーシップを持つ。」 自分の人生のハンドルを他人に預けず、自ら実行者として課題に向き合う。評論家ではなく、仲間と共に価値を創り出す当事者であることを、私たちは何よりも大切にしています。

学生の皆さんへ
私たちは、For A-careerというフィールドで課題に挑み、変化を起こし、社会を動かしていきます。 その過程で、仲間と共に成長し続ける。これが私たちの約束です。

【働き方・福利厚生】

■休日
年間休日125日以上、完全週休二日制(土日祝休み)
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
■社会保険完備
■家賃補助制度※条件あり
■結婚祝金
■出産祝金
■フィットネス手当
■バースデープレゼント制度
■ウォーターサーバー完備
■図書スペース
■バー完備

「まだ何者でもない自分」を、3年で「市場が放っておかない人材」へ。

こんな方にピッタリです

・人材領域や採用コンサルティングに興味がある方
・自らの市場価値を高め、若いうちからスピード感を持って成長したい方
・変化を楽しみ、目標達成に向けて主体的に行動できる方
・将来、新規事業の立ち上げや経営に携わりたいという志をお持ちの方

ひとつでも当てはまる方はWEB説明会にご参加ください!

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3か月毎に、優秀社員を表彰。
12月はフグをいただきました。

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月に一度、リフレッシュルームでパーティーを行っています。
参加は自由で、一杯飲んで帰るのもOKです!

25卒の内定式

新しい社員の入社は全力で歓迎します!

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