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ドリームインキュベータ
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ドリームインキュベータ
4.4

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DIは、「社会を変える 事業を創る。」をミッションに、新たな事業や産業の創造・企業の成長支援を行う戦略コンサルティングファームです。
「ビジネスをプロデュースする」という考えのもと、単なる業務改善や、短期的な“ほころび”を直すプロジェクトではなく、将来の成長を牽引する新事業創出や、既存事業を大きく成長させる成長戦略に注力しています。
企業・産業・国境を越えて事業を育成する「The Business Producing Company」として、戦略コンサルティング(ビジネスプロデュース支援=事業創造、事業戦略/成長戦略立案支援)を軸に、大手企業を中心にビジネス価値拡大のための支援を行っています。

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内定

21年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当2名(6年目マネージャー、5年目マネージャー) 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、人事2名が入室した後、話をする。 終わった後、ディナーに連れて行ってもらえる。 【質問内容】・就活の状況 ・逆質問 ・今後のステップの説明、現状の説明 ・インタ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたことの概要】大学時代、◯◯サークルの主将として、合宿に参加しない部員を減らす為、活動の満足度の向上と合宿費削減の両立に尽力し、最終的に全員を参加させるに至らせた。 【取り組んだ課題】部員の不参加、特に執行代の欠員は活動の可否をも左右する重大な課題であり、直接本人を説得して解決を試みた。しかし参加率は改...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生で【もっとも本気で】取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】高校◯◯未経験者ながらも体育会◯◯部に入部し、チームとしては○○大会出場、個人としてはレギュラー奪取を目指した。高校◯◯経験者が大半を占める部内で結果を残すのは容易ではなかったが粘り強く取り組んだ。 【上記の内容について、なぜ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)/100文字以内*】大学時代に学生会◯◯部で、◯◯の運営を二年間経験しました。具体的には、一年目は、部員として◯◯の運営全体をサポートし、二年目は副部長として自ら企画を考え、運営をリードしました。 【上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思っ...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後そのまま会議室に案内され、時間になると試験官が入室し、面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・エントリーシートの質問(人生で最も熱中したこと)の深堀り、ロジックの深堀りも若干行われたが、主に動機や何にモチベー...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に通されてディスカッション。 【GDのテーマ・お題】家電量販店の長期的な売上向上案 【GDの手順】会議室に入ると社員が1名おり、グループディスカッションのタイムライン、見ている観点、期待値などを話される。その後ディスカッションを行うが、結論などは必要なく、プレゼンテーショ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】前のグループディスカッション終了後、控室に戻り、再度5人ずつ呼び出されて会議室に向かう。会議室にて同じスタイルのディスカッション。 【GDのテーマ・お題】郊外の大型ショッピングモールの売上向上につながる新規事業 【GDの手順】会議室に入ると社員が1名おり、グループディスカッションのタイムラ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生控室で待機。5人ずつ呼ばれ会議室にはいって課題の説明をされ、ワークを行う。終わると控室に戻る。 【GDのテーマ・お題】○○にあるゲームセンターの売上向上案 【GDの手順】会議室に入ると社員が1名おり、グループディスカッションのタイムライン、見ている観点、期待値などを話される...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般的なSPI(構造把握あり) 【各科目の問題数と制限時間】7月に他社で受けたものを提出したため不明。 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最高SPI&テストセンター
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人生でもっとも本気で取り組んだ活動とその詳細を教えてください(100文字以内)】所属していた学生団体での学生起業支援プログラムの運営です。責任者として◯か月間のプログラムの企画立案、コンテンツ設計、当日のオペレーション管理をリードしました。 【上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その原動力や当時の想...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大和ハウス工業株式会社の収益の柱となる社会課題解決型新規事業の提案」 4人チーム。 初日に会社の説明、役員との個別面談が行われるほかは自由に時間を使う事ができる。 3日目の昼から最終プレゼンテーション、その後優勝チームの発表、講評、役員による会社説明がある。 【ワー...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人生で【もっとも本気で】取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】私は、サークルでの◯◯活動で初の試みとなる◯◯企画に◯◯として、人生でもっとも本気で注力した。全国から集まった学生と◯◯が共に◯◯プランを練るという企画内容だ。 【上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生で【もっとも本気で】取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100字)】○○サークルの公演を○○名の同期と共に1から作り上げた。○年のも時間をかけて会議やプレゼンを繰り返した。私は○○関連では○○として活動し、裏では○○と○○にも従事。様々な側面から○○を支えた。 【なぜ本気で取り組もうと思ったのですか...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生でもっとも本気で取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】大学2年生のときに出場した◯◯◯◯の階級別の大会だ。私は大学で入部とともにママを始めた。私はある大会で◯◯することを目標として練習を行い、結果大会での◯◯を果たした。 【問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。そ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)(100文字以内)】本気で取り組んだことは、所属する◯◯サークルをインターカレッジサークルに変えたことである。私のサークルでは試合の人数が揃わず活動に支障が出ていたため、人数増加を目的にインターカレッジ化を行った。 【問1の内容について、なぜ本気...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【人生で【もっとも本気で】取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)】私が、人生で最も本気で取り組んだ活動は、高校時代の交換留学です。留学先の◯◯において、自ら現地高校◯年に所属し、学校の行事に進んで参加するなど多くのことに挑戦し、文化の交流に努めました。 【(1)の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったので...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【問1:人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)/100文字以内】◯◯部における◯◯としての活動。私が◯◯になった年に、我が部は◯◯年ぶりに下部リーグに降格する危機に直面した。◯◯としてOBに支援を仰ぎ、 現役の部員とOBが一致団結して危機を乗り切った。 【問2:問1の内容について、なぜ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 理系
【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)/100文字以内】予備校の仕事で、生徒の復習不足を解決するための新しい施策を導入し、合格者を前年度比で◯割増やしたことだ。復習用のテストを講師に作ってもらい、授業後15分でテストを解く時間を設けることで成し遂げた。 【問1の内容について、なぜ本気...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後面接会場に案内される 【質問内容】学生時代に頑張ったこと →何が難しかったか、特にどのような点に気を付けたのか、他にその結果を達成できた理由は考えられるか 留学+志望理由 →留学で学んだことで印象的だったの...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、会場に呼ばれて40分間議論、その後フィードバックがあり、解散 【GDのテーマ・お題】家電量販店が今後どうしていくべきか 【GDの手順】細かな前提などは自分たちで決める。結論は前回同様出さなくてよい。議論の前に5分間自分で考える時間が与えられる。議論の途中で名指しで、なぜそのよ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】一次GDの欄に記載 【GDのテーマ・お題】架空の貸オフィス運営企業の新規事業立案 【GDの手順】原則的には一次のGDと同じだが、時間が倍くらい長かった。また、テーマに対する事前知識が乏しい参加者ばかりだったため議論が行き詰った際に社員が途中から議論に加わり適宜指摘を加えてくださった。最後の...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に全員が案内され、グループごとに呼ばれる。一回目のGDの後もう一度会議室に戻り、二次GDのグループが案内されるまで待機。組み直されたグループで呼ばれ二次GD、終了後そのまま解散。 【GDのテーマ・お題】都内にある学習塾の中期経営計画 【GDの手順】自己紹介 お題提示、この時結論は出...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力検査、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人生で“最も本気で”取り組んだ活動とその詳細(100字以内)】私は◯◯として◯◯をサポートしたことに本気で取り組みました。具体的な活動内容は◯◯に自らの経験と客観的な視点を組み合わせてアドバイスをすることでした。 【1の内容についてなぜ本気で取り組もうと思ったか、その原動力や当時の思いを説明してください。(200文字以内...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は某ハウスメーカーの中期経営戦略策定で、条件として「社会課題を解決するような数千億円規模の新規事業を立案する」ということが課された。選考中は社員が順にグループを見て回っており、適宜アドバイスやFBをくれる。 報告書はパワーポイントで作成し、最終日に各班10分の発表と1...
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企業情報

ホームページURL

http://www.dreamincubator.co.jp/

設立日

2000年6月1日

代表者

代表取締役社長 三宅 孝之

所在地

東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング 6F

従業員数

214名 (連結職員数)※2025年3月末時点

企業情報

ビジネスプロデュース(事業創造支援や成長戦略のコンサルティング 等)

受賞歴 2020年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
ビジネスプロデューサー(BP) テクノロジー&アンプリファイ(T&A)
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■業界横断的なアプローチ
従来のコンサルティングファームが社員1人ひとりの担当業界を固定し、専門性を高めることを当然としている中で、DIでは敢えて業界チームを固定していません。
いまやGoogleが自動車を開発し、Amazonが映画製作に乗り出す時代です。業界を留めていては、社会を一変させるような大きな進化は実現できません。こうした考えのもと、DIでは敢えて業界チームをつくらず幅広い業界でのコンサルティングを実践させています。

プロジェクトの特徴

■世界と戦う業界トップ企業とのプロジェクト
DIのプロジェクトは7割が業界リーダー企業との案件です。これはDIが提案するプロジェクトの多くが世界と戦うための高い視座に立ったものであり、世界と戦う意志・体力があるのは主にリーダー企業であるからです。
また、世界規模の大きな事業を描くことが求められるため、海外案件も必然的に増加しています。

人材の強み

■戦略コンサルティングの基盤
DIはBCGのトップマネジメント陣が創立した会社であり、創業来、その出自をベースに経営の根幹に関わる課題解決をテーマとした戦略コンサルティングサービスを提供しています。社内でも戦略コンサルティングをベースとした考え方・アプローチや、人材育成が徹底されています。これらを基盤とし、さらに応用・発展させながら、クライアントに対して付加価値を提供しています。

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