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【企業の採用成功を叶える。これが私たちの存在意義】
＜私たちは、設立当初は人材紹介のエージェントでした＞
しかし、10人と面談しても採用決定するのはせいぜい1人。
これは私たちだけの問題ではなく、
世の中のエージェントの一般的な採用決定率は面談あたり10％程度しかないのです。
・ もっと求人を持っていたら、転職希望者の選択肢が広がるのに。
・ もっと採用のお手伝いができるのに。
たくさんの採用決定を生みだし、エージェントも採用企業も、転職者もみんなをハッピーにできないか？
そう考えて開発したのが「JoBins」というシステムです。
⁝ ここまでは「JoBins」誕生の話。
今は、ここからさらに踏み込んで
「採用企業の採用成功・事業成長を叶える」
という点にフォーカスし、新しい機能やプランを開発しています。
私たちは、この「JoBins」開発の過程で多くの優秀なエンジニアと、ITの力で課題を解決する力を身に付けました。
これからも、これまでの経験やエンジニアリングを通して、企業や社会の課題を解決していきます。
【入社後ってどんな感じ？ 】
▼入社後の流れ
まずは、インサイドセールスにて電話営業による営業基礎を習得。
そこである程度営業の基礎が身についた後は、フィールドセールスへ異動しインサイドセールスで身につけた営業力の応用を行います。
大半の方が入社後半年程度で部署異動をしていますが、あなたの頑張り次第でこの期間は大幅カットになる場合も。
実際に、大学生のうちからフィールドセールスにて事業責任者を行っている方もいます。
▼フルスピードで1人前になれる教育体制
マネージャーが直々に営業ノウハウを共有してくれるロープレや勉強会を定期的に開催。いつでもあなたの相談に乗ってくれる、練習に付き合ってくれる頼もしい先輩社員が多く在籍しています。あなたの成長したいという意欲に、全力で応えます。
具体的には
・入社間もない社員に対して、先輩社員がマンツーマンで超実践版のロープレを行う「J-1ロープレ」/毎日 （＊J-1とは：入社時の初めの等級）
・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日 etc.
▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度
平均年齢27歳のJoBinsでは、年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視しています。
中には21歳で事業責任者として活躍中の社員も。
※人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。
▼豊富な社内イベント
社内イベント盛りだくさん。
社員の仲は良すぎるくらいです。
【求める人物像 】
・会社と共に成長したいという想いのある方
・挑戦できる環境でさらに成長したい方
・数値目標の達成に向けて全力で行動できる方
・論理的に物事を考えることが得意な方
・新しいことに挑戦するのが好きな方
・大企業では経験できないような責任のある仕事がしたい方
・挫折を克服した経験のある方
・失敗を恐れずに行動できる方
【おしゃれなオフィスでおしゃれに活躍】
服装も髪型もネイルも自由。スーツで出社している社員はほぼいません。
あなたの個性を、入社後も大切にしてください。
おしゃれなオフィスは、出社するだけで気分があがりますね。
