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みらいワークスでは、社員自身も様々なことに挑戦できる環境があります。
例えば、
・新卒入社1年目から大手企業を担当し、そこで得たノウハウを他の営業社員に展開するために、自ら営業社員向け研修を企画・作成・実施した
・中途入社2年目で、新規サービス企画・提案を行い、プロダクトとしてリリースした
など、様々なことに日々挑戦しています。
このような"挑戦を大切にする文化"は行動指針「みらイズム」が浸透しているからであり、このみらイズムを常に意識して仕事に取り組む風土があります。
■みらイズム
挑戦 ：私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。
主体性 ：私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。
チームワーク：私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。
変化 ：私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。
持続的な関係：私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。
みらいワークスでは、様々な業界・業種を経験された方から、新卒入社の方まで色々なスキル・ノウハウを持っている先輩社員が在籍しています。
仕事で困った際には、役職関係なく頼れる先輩社員として相談に乗ってくれるだけでなく、プライベートでも共通の趣味を持つ仲間として遊びに行くこともあります。
みらいワークスでは、出社とリモートワークをハイブリットで利用できる環境がありますが、出社した際は様々な部門の方と会話ができるよう、フリーアドレスとしています。
また、バーカウンターのある休憩スペースもオフィス内にあるため、社員同士の交流会やプロフェッショナル人材・クライアントとのイベントなど、様々なコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。
