MOTHERS

3.3

MOTHERSでは入社後の配属店舗に関して、本人の思いを一番大切にしてます。2か月ほど研修で様々な店舗を回っていただき、自分の価値観を大切にご自身で配属先を決める事ができます。

『何がしたいの？』を大切にしたい。
MOTHERSはそんな思いから、店舗の責任者を社内公募で決定する事もあります。（もちろん、全力でサポートします！）
全員が自己実現できる人生を送ってほしい。そんな思いから、責任者だけでなく様々な事にチャレンジできる環境です。

『私達に関わる全ての人々の喜びの創造』これがMOTHERSの経営理念です。もちろん就職活動中の学生の皆さんに対しても同じ思いを持っています。
一生に一度の新卒の就職活動だから後悔が残らないように。そんな思いから選考期間中はリクルーター面談を行っています。現役社員との交流の場を設ける事も。
もちろん選考とは関係ないので、面接では聞きづらい事や就活の悩みなど様々な不安を解消する場を積極的に設けています。

MOTHERSの運営事業は街場のレストラン運営だけではありません。
ホテルレストランの運営、ホテルの企画やプロデュース事業、地域創生事業、コンサルティング事業など。
『食』に関わる事業を幅広く展開しています。
この多事業展開が会社の安定基盤となり、”自己実現”に向けてスタッフが長く安心して働き続けられる仕組みへとつながっています。