ギブクリエーションの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、活躍されている新卒メンバー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、案内を受けたのちに総会のビデオを視聴しました。その後、社長との一対一の面接があり、オフィスの紹介を受けたうえで、実際に働いているメンバー2名との面談が行われました。

質問内容

質問内容は、これまでの面接で話した内容の深掘りが中心で、あわせて将来どのようなキャリアを描いているのかについても詳しく聞かれました。また、志望度の高さや他社の選考状況についても確認がありました。メンバーとの面談では、就活のことから実際に働いている環境まで、気になる点を自由に質問させていただきました。

試験科目

言語・非言語　性格検査2つ

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語30分 性格検査30分

対策方法

SPI対策として、市販の問題集を2周程度解き、出題形式に慣れることを意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

3分間のプレゼンでは、自己紹介・自己PR・3年後どうなっていたいかを発表しました。その後、学生時代に力を入れたことや挫折経験、将来のビジョンについて改めて深掘り質問があり、考えに至った背景や思考プロセスまで詳しく聞かれる選考でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

面接では、学生時代に力を入れたことや将来のビジョン、逆質問といったオーソドックスな質問が中心でしたが、形式的に答えさせるというよりも、実際に自分のキャリアについて一緒に考えてくださる姿勢が強く感じられました。自分の価値観や考えを深く引き出そうとしている面接だと感じました。

内容

説明会兼ワークショップ

注意した点・感想

説明会兼ワークショップでは、「成長」という言葉が何度も強調されていた点が印象的でした。ワークショップではエージェントとして、求職者と企業をつなぐ立場を体験し、求職者のニーズや企業側に確認すべき点を整理しながら、どの企業が最適かをグループで検討しました。選考も兼ねていると感じたため、自分の意見を積極的に出すだけでなく、全体で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入り、受付後に面接会場に案内されました。

質問内容

志望理由、就活状況、これまでの部活動やアルバイトの話、逆質問 面接の前にオフィスツアーもしたのですが、その際に感想も求められました。 就活状況は志望度の高さも見ていると思います。 経歴やガクチカの質問はあまり深ぼられませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略

質問内容

自己紹介と３年後のビジョンについてプレゼンテーションを行いました。 ５分でプレゼンテーションを行い、その後プレゼンテーションの内容を元に質問をいくつかされました。 スライド８枚ほどでプレゼンテーションを行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

ガクチカやなぜその大学、その部活など、自身の所属や経験など比較的基本的なプロフィールについての「なぜ」の質問が多かったです。 志望理由は聞かれませんでした。 説明会後だったので、その時の感想も聞かれました。 現状感じている会社へのイメージも聞かれました。

内容

会社説明会1時間ほどと、ワークが1時間ほどであった。

注意した点・感想

人数が少なかった分、集中して聞くようにし、態度を良くすることを意識した。 ワークでも多く発言するようにした。 実力主義で体育会系っぽい雰囲気を感じた。 企業説明では、成長という面を押し出している印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

才花さん

会場到着から選考終了までの流れ

先に到着して、待ってればいらっしゃいます。

質問内容

才花様のビジョンや価値観、会社の今後をお伺いし、その上で自分の価値観ややりたい事を共有。面接、というかはガチで、この会社で戦っていけるのか、みたいな。なんだろな、熱意の確認みたいな感じ。決まった質問内容とかはないと思う。