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ベイカレント
公式
日系 コンサル・シンクタンク

ベイカレント
3.9

お気に入り (29553人)

ベイカレントは、1998年に設立された日本発の総合コンサルティングファームです。
日本を代表する大手企業や政府機関の抱える課題を解決し、クライアントの持続的な発展に貢献し続けていくことをミッションとしております。
戦略・業務・デジタル等のあらゆる領域において、ベストプラクティスの提示にとどまらず、クライアント固有の企業風土・価値観を共有して伴走する真のパートナーとして、戦略策定から企画・実行支援まで総合的に支援しております。
近年では、業界横断でのビジネスモデルの構築やソーシャルイノベーションの実現、グローバルでの競争力強化やM&Aによる事業拡大、デジタルトランスフォーメーションといったチャレンジを続ける一方で、日本の生産力低下に備えたワークスタイル改革なども必要不可欠な取り組みとなっています。
今後、より一層ビジネス環境が複雑化・高度化していく中で、時代の変化・進化に柔軟に対応できる人材の育成に努めて参ります。

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1297件 のES・体験談
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内定

16年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職の方。転職してこられた方。1回目とは打って変わってかなり物腰が柔らかくしゃべりやすかった。年齢は40前後で、男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。 【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か...
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内定

16年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30手前、人事、口調は割ときつめだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。 【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か。 学生時代頑張ったこと→割と深く追及された。「なぜ」の深堀が多かった。 ...
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16年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30手前、人事、口調は割ときつめだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。 【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か。 学生時代頑張ったこと→割と深く追及された。「なぜ」の深堀が多かった。 ...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、それと別に小論文(あなたが考える優秀な経営者とは) 【対策方法】webテストの結果はあまり見られていない模様。
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、それと別に小論文(あなたが考える優秀な経営者とは) 【対策方法】webテストの結果はあまり見られていない模様。
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16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→名前を呼ばれて会場へ 【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーショップの売り上げ向上策の提案。 【GDの手順】ディスカッションは全体で40分。 始めの5分程度で与えられた情報の整理を行う。 売り上げの要素分解を行い、どの要素を改善すべきかの検討を行う。 その後、ターゲット層を絞り込...
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17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語非言語、論述 【対策方法】基本問題集を解いた。 論述は、アベノミクスに関する意見等、自分の意見を述べるものであった。
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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】webテスト受験時に履歴書を提出。 【各質問項目で注意した点】なぜそう思うのかを明確に示すように気を付けた。
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では、フェルミ推定演習や、ロジカルシンキングに関する講義。 後半は、6人グループに分かれ、コンサル実務体験(課題に対してグループディスカッション) ディスカッションの後は、学生全体の前でプレゼンを行い、その後社員からのフィードバック。 【ワークの具体的な手順】コーヒ...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→大きな部屋で2グループに分かれて座る。 【GDのテーマ・お題】某ファーストフード店の売り上げを上げる方法を考えよ。 【GDの手順】時間は30分で最後に各チーム2分ずつで発表を行う。資料によって情報が与えられている。前提の確認→ターゲットの設定→課題の特定→施策の洗い出し...
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17年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語、論述 【各科目の問題数と制限時間】論述3問/10分 【対策方法】筆記試験においてwebテストと論述試験がある。webテストは通常のものと変わらない。論述は3題を10分と時間が限られていた。内容はアベノミクスについてとホワイトカラー制についてと居酒屋の売り上げをあげる方法についてであった。時間がない...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)就活突破セミナー インターン生の就活に関する質問や仕事内容に関して答えながら就活についての講義を受ける。 (2)コンサル実務体験 6人程度のグループに社員さんが1名ずつ担当する。1時間のワークで途中と最後に各チームが発表を行う。 (3)懇親会 ざっくばらんに...
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16年卒 三次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】日系コンサル出身のパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。 【質問内容】一次面接、二次面接と同じく、フェルミ推定が出題される。 テーマはその時々で異なるらしいが、私の時には趣味である水泳の競技人口を推定してくださいと求められた。 1...
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16年卒 二次面接(個人) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。 【質問内容】一次面接と同じく、フェルミ推定が出題される。 二次面接においてもテーマはその時々で異なるらしいが、私の場合インスタントラーメンの市場規模を推定してくださいと求められた。 一次面...
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16年卒 一次面接(個人) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】外資コンサル出身のパートナーと若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。 【質問内容】フェルミ推定が出題される。 テーマはその時々で異なるらしいが、私の時にはココイチ全店舗の売り上げを推定してくださいと求められた。 1分で考え、3分で発...
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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】電卓を早くたたく練習
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず1時間ほどでフェルミ推定を解かされる。その回答を提出し、社員が採用している間に、社員との質問会が開催される。 質問会が終わると、レストランへ移動し、社員との懇談会があり、その最中に採点結果を通知される。 【ワークの具体的な手順】ワークと呼べるようなものは開催されなかっ...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、順に席に座りGD開始→解散 【GDのテーマ・お題】ユナイテッドアローズの売り上げ増加のための策を考えよ。 【GDの手順】通常のグループディスカッションと同様に行った。ホワイトボードがあるため、それを利用した。 手順としては、まず時間配分、議論の流れを決め、その後それに沿って議論し...
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17年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語、独自の筆記試験 【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間 非言語、言語合わせて40~50分程度かかった記憶がある 独自の筆記試験は全部で四問あり、最初の二門が時事問題に対する意見のような問題で、残り二門が自身の価値観を問うような問題でした。 【対策方法】苦手な場合は本を購入して玉手箱の対策をす...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)就活の進め方 (2)コンサルとは (3)コンサル体験ワーク (4)ベイカレントとは の四部構成で行われた。 ケースワークのお題は、 (1)タリーズコーヒーの売上推定(15分) (2)タリーズコーヒーの売上増の策(30分) だった。ケースワークの時間は非...
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16年卒 最終選考 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の役員と一次面接の面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と入りは一緒。役員面接の後、一次面接の面接官と面談 【質問内容】君はコンサルタントってどういう職業か知ってる? 中学から私立に通ってて、しっかりした家庭環境に育ってそうだね。うちはハングリーだけどそれでもや...
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16年卒 二次面接(ケース、個人、ケース) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目と2人目は30歳前後のコンサルタントと営業職、3人目が役員で事業者でもある元外資のコンサルタントで、自分が今までやってきた面接を通して一番頭が良い切れ者の面接官だと感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と入りは一緒。面接官がかわるがわる代わっていった。 【質問内...
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16年卒 1次面接(個人) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元某外資ITコンサル出身者。30歳人事。穏やかな口調ではあったが、質問は厳しいものがあった。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの電話で来社の意を伝え、美人な女性スタッフに会議室に案内され、面接官が来て面接開始。終了したら面接官がエレベーターまで送られる。 【質問内容】な...
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企業情報

会社名

株式会社ベイカレント

企業URL

http://www.baycurrent.co.jp/

代表者

代表取締役社長 阿部 義之

設立日

1998年3月25日

所在地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森 JP タワー12 階

資本金

282百万円

売上高

939億円(2024年2月期)

従業員数

4,761名(2024年4月時点)

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ベイカレント・コンサルティングのアムルナイ(卒業生)は、各方面で活躍しており、その進路も多岐に渡ります。MBAを始め、起業家、グローバル企業のリーダークラスや幹部クラスまで、多数の優秀人材を輩出してきました。

*入社後のプロジェクトアサイン例
1ヵ月の研修の後、大手総合商社のグローバルにおける新規事業立案を支援。その後、大手生命保険会社のデジタル化推進プロジェクトを経て、現在は大手スポーツメーカーの新規事業立案及びアプリケーション実装を支援。

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