※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

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オージス総研の早期イベント情報を受け取れます！
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こちらはオージス総研の27卒向け早期イベント最新情報を受け取りたい方向けのページです。
　
お申込みいただきましたらマイページ・各種イベントのご案内をいたします。

■オージス総研は大阪ガスから生まれた「システムインテグレーター(SI)」
■大阪ガス以外にも多様な領域で挑戦を続け、新たな技術も積極的に取り入れる会社です！
　
Daigas(大阪ガス）グループの中核企業であるという安定した基盤のもと、インフラ企業や金融、メーカーなどの社会的な重要度が高いシステムを中心とした、ソリューション提供を行なっています。
　
創業時は、関西初のシンクタンクを目指して創業し、1990年代には、まだほとんどの日本企業が進出していなかったシリコンバレーに進出したことや、シリコンバレーでの経験を活かして、当時最先端だったオブジェクト指向という考え方を日本に普及させ、日本におけるパイオニア企業となりました。
　
また、日本のIT技術者をより多く輩出するために、UML認定制度を構築して、認定資格者を多数輩出したり、近年では、自社でのBRMSの開発経験を活かして、自社で新たなルールベースAIを開発したりしています。

ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク等に関する専門技術と業務知識をもとに、お客さまへのシステム提案から要件定義、システム分析、システム設計、システム開発（プログラミング）、テスト、導入・運用・保守を通じて、お客さまの課題を解決へと導くプロフェッショナルです。
　
※入社後は、SEとしてさまざまな研修、システム構築、システム運用に関する実務経験を経て、
　一人ひとりがキャリアパスを描きながら、IT業界での活躍をめざします。

ITへの興味関心が高く、以下の3つを大事にする方、そんな皆さんとお会いできることを、心からお待ちしています。
　
　■責任感とやり抜く想いを持っている
　■慎重でもいい！目的に向かって自らやるべき事を設定し行動できる
　■自らの価値を高め、仲間とともにゴールをめざすことにベストを尽くせる

2027年3月までに大学卒業及び修士課程、博士課程修了見込の方

東京、大阪、名古屋
※勤務地に関する招待の変更の範囲：限定なし

フレックスタイム制（標準勤務時間　9：00～17：45）

大学卒：月給260,000円
修士了：月給274,300円
博士了：月給279,700円　　　※2025年4月実績

通勤交通費（当社規定による）、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、公的資格取得一時金、住宅関連手当（賃貸および持家）など

各種福利厚生メニュー利用制度（宿泊施設・スポーツ施設利用割引など）、同好会活動援助制度、共済給付など

休日　　　　：完全週休2日（土・日）／祝日・年末年始ほか指定休日
有給休暇　　：年14～20日　※うち年20回まで半日単位での取得も可能
保存有給休暇：上限20日まで積立保存が可能
その他　　　：ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、健診受けなくっちゃ休暇など

年2回（6月、12月）

年1回（10月）
※昇給は目標管理制度に基づき、過去の実績をもとに決定

株式会社オージス総研　事務局
06-4796-8046
050-3160-4805
※平日１０：００～１８：００

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、グループ保険、Daigasグループ関係会社持株会、積立貯蓄制度など

社員の仕事と生活の調和および相互作用をサポートすることにより、社員一人ひとりが働きがいを持ちながら、個々の能力価値をより発揮できる働き方の実現をめざしています。
育児休業制度（2歳に達した最初の3月末まで）、育児勤務短縮制度（子が3歳未満の場合：1日最大2時間まで、子が小学校3年生までの場合：1日最大1時間まで短縮可）、育メン休暇、看護休暇、介護休業制度、介護勤務短縮制度、介護休暇、カジュアル・ワークスタイル（TPOに応じた勤務時の服装自由化）など
　
※2024年 次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣認定「プラチナくるみんマーク」取得
※2017年 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし最上位（3段階目）」取得

直属上司との目標管理面談（6ヶ月毎に実施）制度、マイキャリア・チャレンジ制度、メンター制度、社内表彰制度、社内プロフェッショナル認定制度など

募集・採用に関する情報
　
過去3年間の男女別新卒採用者数
2025年：男性 41人 ／ 女性13人
2024年：男性 26人 ／ 女性 9人
2023年：男性 21人 ／ 女性 16人
　
平均勤続年数
17.3年（男性18.0年／女性15.4年）2025年3月時点
　
平均年齢
43.9歳（男性44.9歳／女性41.3歳）2025年3月時点
　
職業能力の開発および向上に関する取組の実施状況
　
研修
有：新入社員全員にITスキル、ビジネススキルに関する研修を実施（配属後の階層別研修、公募系研修も多数）
　
自己啓発支援
有：公的資格取得一時金制度、プロフェッショナルコミュニティ活動など
　
メンター制度
有：新入社員全員を対象としたOJT制度、希望者を対象としたメンター制度など
　
キャリアコンサルティング制度
有：キャリア相談窓口
　
社内検定等の制度
有：社内プロフェッショナル認定制度（OCP認定制度）
　
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
　
月平均所定外労働時間
21.2時間（2024年度実績）
　
有給休暇の平均取得日数
14.5日（2024年度実績）
　
育児休業取得者数（男女別）
【女性】取得対象者数：10人、取得者数：10人
【男性】取得対象者数：18人、取得者数：11人
　
役員・管理職の女性比率
役員　：5.3％
管理職：6.9％

仕事体験は9月以降開催予定です。
　
【昨年のインターンシップ実施内容】
　
　＜2DAYS　INTERNSHIP -ODYSSEY-＞
プロジェクトを再現したリアルなケースワークを通じて、
経営や業務の課題を解決するシステムを企画・検討する「上流工程」と呼ばれる仕事や、
描いたシステムの企画内容を「形」にすることで顧客に価値を届ける「下流工程」と呼ばれる仕事まで体感いただきます。
またその過程で、オージス総研という会社が
　●数あるIT・SIer企業と比較して、どのような技術的な特徴があるのか？
　●どのようなビジネスを展開しているのか？
といった点をご理解いただけるようなプログラムをご用意しています。
　　
　★イベント参加者の声★
・論理的思考や仮説・検証など、研究で得た力が活かせる仕事だと感じた(化学系)
・インターンシップでは珍しい下流工程の体験を通じて、価値提供の水準の高さを実感した(物理系)
・ワークの難易度が高く取り組み甲斐があり、自分の成長につながった(機電系)
・今まで学んだことについてさらにイメージが膨らむワークだった(情報系)
　　
　＜1DAY　仕事体験 -Hello,World!-＞
実際のソリューションをもとにしたリアルなケースワークを通じて、
お客様の業務課題を解決するシステムの構築を体感していただき、
お客様やITに対して、オージス総研で大切にしている考え方をお伝えします。
　
このイベントでは、実際の業務で使用する
Webツール・シミュレーターを模したシステムを使用し、
「リアル」かつ「ゲーム感覚」でオージス総研の業務を体感いただきながら
　●激動のIT業界においてSIerに求められることとは？
　●数多くのSIerの中でオージス総研がお客さまから選ばれている理由は？
　●SIer・オージス総研の仕事の面白さとは？
　●プログラミングスキル以外に最前線のエンジニアが持っているものとは？　
について解説いたします。
　
　★イベント参加者の声★
・今まで色々なIT系のインターンシップに参加しましたが、ここまで本格的なものは初めてでした。
　難しかったがやりごたえがあり、楽しんで論理的思考を学べました。
・ワーク自体はかなり難しくかったが、チームワークが重視されたプロジェクトに参加できたこと、
　また、実際の業務に近い経験ができたことが満足の理由です。