基本情報
スケジュール
概要
安心安全な社会のために、防災業界はどんなことができるのか。
あなたのアイデアを持ち寄って、グループで新規サービスを開発するワークショップです。
能美防災のプロジェクト事例などをヒントに、「火災被害ゼロ」の未来を創造!
社員からのフィードバックあり、実際に新規事業に携わっている社員との交流も予定しています。
会場
対面:東京本社
WEB:Zoomを用いて実施予定
定員
少人数実施予定
参加者限定コンテンツ
当イベントにご参加いただいた方限定で、終了後に
「デザイン思考テスト」が無料で受験できます!
結果を受け取ることが出来るので、今後の活動に活かせること間違いなし!
デザイン思考とは?・・・ビジネスの課題を解決する「創造的な問題解決」の思考法。
デザイン思考テストでは、自身の創造力を客観的に数値化できます!
近年、企業の採用試験でも使われています。
特徴
・能美防災の過去の取組を知れる「プロジェクト事例シート」などを配布!
・デザイン思考をなぜ能美防災が求めているのかの解説を実施します
・実際に新規事業に携わる社員からフィードバック、交流コンテンツも!
参加を通じて得られること
・「新規サービス企画」における課題発見のステップを体感!
・グループワークを通じて、自分にはなかった様々な視点を得ることができます
・テスト結果が受け取れるデザイン思考テストを無料受検
参加者の感想(一部抜粋)
「未来に向けて会社一丸で取り組んでいこうとする目標を知ることができた」
「創造性に力が入った会社に感じた」
「他のイベントにはないワークで、新しい視点をグループで考えるのが楽しかった」
こんな方におすすめ
・社会貢献性の高い仕事に興味がある
・防災業界のニーズとサービスが知りたい
・新規サービスの開発に必要な能力を知りたい
・学生同士や社員と意見交換をしたい
・デザイン思考(創造的な問題解決)に興味がある
就業体験内容
4・5名程度のグループに分かれて1日行います。
◆ オープニング
まずは安心して取り組んでいただけるよう、
本日の流れや注意事項を説明します。
◆ アイスブレイク・会社説明
記憶に残る交流体験とするためのアイスブレイクを実施後、
知っておいてほしい能美防災の基礎情報を簡単にお伝えします。
◆ ワークショップ
実際の過去プロジェクト事例を参考に、
新規サービス開発を行うワークを実施します。
◆ 発表・フィードバック
ワークショップで企画したサービス案の発表を全チーム行います。
社員から評価・フィードバックも行います。
◆ 社員交流コンテンツ
当社「未来共創プロジェクト」に参画している社員との交流を通じて、
実際の考え方や新規事業の進め方の理解を深めます。
◆ エンディング
今回のワークショップの目的、デザイン思考の説明と、
なぜ能美防災がそれを求めているのかについて、解説します。
※ 5.5時間程度の内容です。
※採用選考とは一切関係ありません。
お問い合わせ先
ご不明点等ございましたら下記までご連絡ください。
能美防災株式会社 人事部人事課 インターンシップ担当
〒102-8277 東京都千代田区九段南4-7-3
TEL 03-3265-2950(専用ダイヤル)
ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。
参加者のクチコミ
企業情報
業界 | メーカー |
所在地 | 東京都千代田区九段南4-7-3 |
設立日 | 1944(昭和19)年5月5日 |
従業員数 | 連結:2,875名(2025年3月)/ 単体:1,869名(2025年3月時点) |
創立 | 1916(大正5)年12月 |
創業 | 1924(大正13)年3月 |
資本金 | 133億228万円 |
売上高(2025年3月期実績) | 連結:1,336億6,900万円 / 単体:1,036億6,900万円 |
代表者 | 代表取締役会長 岡村 武士 / 代表取締役社長 長谷川 雅弘 |
株式上場 | 東京証券取引所プライム市場上場 |
平均賞与 | 6.02か月 |
平均給与 | 25歳~29歳 281,220円 |
平均有給休暇取得日数 | 11.65日 |
研修制度 | 「自発的に学び続けられる」環境構築と風土醸成を育成方針として人事育成施策に注力しています。【階級別研修】 新入社員研修 ・2年目社員研修・新任中堅職研修・新任上級職研修など 【役割別研修】OJT担当者向け研修・新任マネジャー研修など 【能美グループ社員教養研修】トップ会談や防火講座など 【専門教育研修】施工研修・消防設備士講習会など 【スキル教育】デジタルスキル向上研修・Globalization研修・大学院への派遣など |
研修制度 | ・新入社員研修・階級別研修・役割別研修・能美グループ社員教養研修・専門教育研修・スキル教育 等 |

