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「ピンポーン！宅急便です！」
　
誰もが一度は耳にしたことのあるあの音は、ただのチャイムではありません。
それは、人と人、想いと想いをつなぐ、ヤマト運輸の“使命”の始まりを告げる音でもあります。
　
約50年前、日本には“当日でも翌日でも指定通りに荷物が届く”という常識はありませんでした。
そんな常識を、ヤマト運輸はゼロから変えてきました。
　
いまや宅配市場は3兆円規模へと成長し、ヤマトはその中で【47.5%の圧倒的シェア】を誇ります。
宅急便ネットワークは、日本中の暮らしを支える「社会インフラ」として欠かせない存在となっています。
　
今回のオープン・カンパニーでは、そんなヤマト運輸の【挑戦の歴史】と【これからの進化】を知り、
「物流の仕事って、こんなに面白いんだ！」と感じていただける内容をご用意しました。

1章　宅急便の基礎知識
　
・宅配業界の市場規模から、宅急便の規模を解説
・宅急便がある映画の元になった話
・宅急便が翌日到着する仕組みを解説
　
2章　宅配業界とヤマト運輸の歴史
　
・宅急便、創業の歴史
・戦前の路線便事業について
・戦後の多角化経営から、経営危機に陥るまでの歴史
　
3章　伝説の経営者 小倉昌男
　
・宅急便のここがスゴイ！！
・監督官庁と闘う男
・新しいサービスの開発
・災害支援のサービスについて
　
4章　デジタル技術
　
・NEKOシステムによって宅急便も働く人も支えられている
・クロネコメンバースの登場
　
5章　ヤマト運輸の未来
　
・宅急便だけじゃない、高付加価値のサービス
・環境への取り組み、ヤマトエナジーマネジメント（株）設立
・トラックドライバーの健康管理を手軽に「ＭＹ ＭＥＤＩＣＡ」
・ヤマトグループ初のＣＶＣ「クロネコイノベーションファンド」

2ndイベント参加確約。2ndイベントに参加した方には9月から開始される早期選考をご案内いたします。
※特典適用にあたり本説明会に参加後、当社のマイページより詳細についてご案内させていただきます。
　
【全体の流れ】
1stイベント（本イベント）出席
▽
2ndイベント（インターンシップ）出席
▽
早期選考参加

主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員

2025年 6月 中旬 ～ 9月下旬

WEB開催
※当日は【ZOOM】で開催となります。
※参加用のURL、ID・PASSは前日までにお送りします。

次の100年も、”届ける”の先へ
「宅急便」のサービス開始は、今から48年前のこと。当時、荷物の発送は郵便局や国鉄の窓口へ持ち込みが主流でした。この常識を打ち破ったのが宅急便であり、今では社会的インフラとして、年間の取扱個数は23億個まで拡大しました。
　
ヤマト運輸＝クロネコヤマトの宅急便
　
次の100年を持続可能な物流インフラとして存続し続けるためには、このイメージを超えていく必要があります。
　
私たちは、日々の仕事でインプットした顧客の声を、研修でアウトプットして頂き、個人の成長に合わせながら、以下のビジネスを実現できる人材の育成に力を入れています。
　
・最先端テクノロジーを導入した新しい運送の実現。
・全国ネットワークを活かした地域共創ビジネス。
・ロジスティクスを活用した法人様向け物流支援サービス。
　
また、働き易い職場の実現に向けて、継続して取り組み続けた結果、昨年実績は年間休日118日に加えて、有給取得率は99%超となり、実質130日以上の取得となりました。

ヤマト運輸では、新卒入社の皆さんにまず「現場を知ること」からキャリアをスタートしていただきます。
その中でも、営業所を率いる“所長”は重要なポジション。
チームメンバーをまとめ、安全と品質を守り、営業所全体の運営を担う——その役割は、まさに中小企業の経営者のような存在です。
　
営業・現場・管理・マネジメント……さまざまな仕事を通じて、人間力とビジネススキルを磨きながら、自分の道を切り拓いていく。
ヤマト運輸は、実践を通じて成長したい学生にとって、これ以上ないフィールドです。

私たちが求めているのは、仕事だけにとどまらず、身の回りのことに関心を持ち、
“まずやってみる”という姿勢を持った人です。
そのチャレンジ精神こそが、これからのヤマトを進化させる原動力になると考えています。
　
時代や社会の変化に合わせて、ヤマト運輸も常に進化を続けてきました。
これからも、変化を恐れず、新しい価値を創造していく会社でありたい。
だからこそ、皆さんのような若い情熱とエネルギーを必要としています。

問い合わせフォーム：https://support-d.i-webs.jp/yamato2027/contact/contact-entry