※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

満足度★4.5　丁寧でわかりやすい説明でご好評いただいています！
-採用担当者から弊社について45分程度で説明いたします。

・企業理念：FLARETECHの想い（ミッション/ビジョン/バリュー/スローガン）
・会社概要：FLARETECHってどんな会社？
・働く環境：エンジニアの仕事内容（システム開発/インフラ構築/DX支援）
　市場価値を上げるための環境を整備（キャリア支援/勉強会/社内交流/明確な評価制度）
・諸条件：労働条件や福利厚生について
・選考フローのご案内
・質疑応答
・アンケート記入

オンライン（Zoom）

人数制限なし

「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。
この度、さらなる組織強化を図るべく、システムエンジニアリングサービスに関する開発・インフラ・DX部門をお任せする優秀な人材を積極的に募集しています。
弊社ではエンジニアの市場価値を上げるための環境（キャリア支援・勉強会・社内交流・明確な評価制度など）を整備しており、
スキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。
■市場価値を上げるための環境を整備
【キャリア支援】
　エンジニア出身の社員がスキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。
【勉強会】
　スキルアップを目的にモダンな言語やトレンド技術に関する勉強会をオンライン、月1で行っています。「世界に誇る技術者集団」を目指すうえで、全エンジニアのスキル底上げを重要視しています。
【社内交流】
　社員総会、交流会、LT会など、エンジニア同士が交流できるイベントを対面・オンラインで定期的に開催しています。また、広報媒体が充実しており、いつでも社員紹介ページやブログを通して会社やメンバーの最新情報についても把握することができます。
【明確な評価制度】
　成果やスキル、自己評価や顧客評価を軸としたオープンで正当な評価を行っています。年に2回評価面談を行い、その結果で報酬が決まる制度です。

・IT業界に興味がある
・開発/インフラ/DXエンジニアの仕事や技術に興味がある
・自分の理想のキャリアを歩んでいきたい
・FLARETECHの他社との違いや強みを知りたい
・働き方や福利厚生についても知っておきたい

■開発エンジニア
クライアントのシステム開発を支援します。また、デジタルテクノロジーを駆使したビジネス戦略の立案から実行までを支援したり、IT戦略・企画立案から運用保守までワンストップで提供を行うなど、様々なプロジェクトとエンジニアリング業務があります。
当社はPHP/LaravelやPython、フロントエンドはVueやReact, TypeScriptなど、モダンな技術を使ったプロジェクトが多数あり、21世紀のエンジニアキャリアを着実に構築する環境があります。

■インフラエンジニア
ITインフラに関連する多様なプロジェクトを支援します。オンプレミスやクラウド環境でのシステム設計や構築、運用保守を中心に、サーバやネットワーク、クラウド技術といった幅広い分野をカバーします。例えば、AWS基盤上でAIを活用したメタバース空間のシステム開発や、大手求人サイト向けのBtoCサービスのインフラ構築、さらにはCiscoやJuniper製品を使用したネットワーク設計や維持管理など、多彩なプロジェクトに携わります。

■DXエンジニア
DX推進に関連する多様なプロジェクトを支援します。ローコードやノーコード開発、RPAの導入、SalesforceやKintoneの導入・カスタマイズ、さらにPMOやコンサルティング業務など幅広い分野を担当しています。具体的な事例として、大手製造業向けのSAP導入支援やPMO業務、UiPathを活用した自動化シナリオの作成、大手不動産会社でのSalesforce導入支援、Outsystemsを基盤とした物流系システムの再構築などがあります。

説明会・面談→適性検査（WebCAB）→1次面接（役員）→適性検査（職務適性）→最終面接（代表）
入社後のミスマッチを防ぐため、慎重にすり合わせをさせていただきます。
※選考期間の目安：2週間～1ヶ月

採用部 新卒担当
Mail: r.student@marvel.engineer
TEL:080-4874-7402