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次の100年も、”届ける”の先へ
「宅急便」のサービス開始は、今から48年前のこと。当時、荷物の発送は郵便局や国鉄の窓口へ持ち込みが主流でした。この常識を打ち破ったのが宅急便であり、今では社会的インフラとして、年間の取扱個数は23億個まで拡大しました。
　
ヤマト運輸＝クロネコヤマトの宅急便
　
次の100年を持続可能な物流インフラとして存続し続けるためには、このイメージを超えていく必要があります。
　
私たちは、日々の仕事でインプットした顧客の声を、研修でアウトプットして頂き、個人の成長に合わせながら、以下のビジネスを実現できる人材の育成に力を入れています。
　
・最先端テクノロジーを導入した新しい運送の実現。
・全国ネットワークを活かした地域共創ビジネス。
・ロジスティクスを活用した法人様向け物流支援サービス。
　
また、働き易い職場の実現に向けて、継続して取り組み続けた結果、昨年実績は年間休日118日に加えて、有給取得率は99%超となり、実質130日以上の取得となりました。

ヤマト運輸では、新卒入社の皆さんにまず「現場を知ること」からキャリアをスタートしていただきます。
その中でも、営業所を率いる“所長”は重要なポジション。
チームメンバーをまとめ、安全と品質を守り、営業所全体の運営を担う——その役割は、まさに中小企業の経営者のような存在です。
　
営業・現場・管理・マネジメント……さまざまな仕事を通じて、人間力とビジネススキルを磨きながら、自分の道を切り拓いていく。
ヤマト運輸は、実践を通じて成長したい学生にとって、これ以上ないフィールドです。

私たちが求めているのは、仕事だけにとどまらず、身の回りのことに関心を持ち、
“まずやってみる”という姿勢を持った人です。
そのチャレンジ精神こそが、これからのヤマトを進化させる原動力になると考えています。
　
時代や社会の変化に合わせて、ヤマト運輸も常に進化を続けてきました。
これからも、変化を恐れず、新しい価値を創造していく会社でありたい。
だからこそ、皆さんのような若い情熱とエネルギーを必要としています。

問い合わせフォーム：https://support-d.i-webs.jp/yamato2027/contact/contact-entry