※ ワンキャリア運営事務局より ※
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お題は、「ワンキャリアの営業として、ワンキャリア社に29卒の年間提案をせよ」。

年間提案とは、顧客の1年分の採用をどう勝たせるかをまとめる、当社の営業の中で最も重要な提案です。
年間の採用予算と採用の成否がこの提案で決まるため、最も難度の高いテーマです。

今回扱うテーマは採用ですが、持ち帰っていただくのは業界を問わない汎用的かつレベルの高い提案力、思考力です。

提案に正解はなく、同じ情報を持っても、読み解き方や思考方法で提案は全くの別物になります。
その「自分という介在価値」に、2日間向き合っていただきます。

1.【事前講義】採用の知識ゼロから提案に入れるよう、前提を揃える

当社の採用情報と、クチコミ・イベント・動画といった各サービスの仕組みを共有します。
採用領域の経験は問いません。情報量の差で勝負がつかないよう、全員が同じスタートラインに立った上でワークに入ります。

2.【中間ヒアリング】顧客役の人事へ、持ち時間15分のヒアリング

顧客役の人事1名に対し、1班15分以内でヒアリングを行います。

何を聞くかで得られる情報は変わり、提案の質も変わる。
限られたアポの時間で仮説を検証するという、実際の営業と同じ制約の中で勝負していただきます。

3.【最終発表】経営陣に直接提案し、受注／失注を判定

提案相⼿は、リクルート出⾝の執⾏役員、新卒で当社に⼊社した執⾏役員、営業部長などになります。
単なる発表ではなく実際の商談を想定として、受注／失注を判断し、全体順位をつけます。

「よく調べられている」では通りません。金額と成果に責任を持つ人間が、自分の顧客に本当に持っていける提案かで判断します。

4.【解説講義】最前線の営業が、同じお題に本気で答えを出す

最後に現役のエース営業社員が、「自分だったらこう提案する」をプレゼンし、フィードバックを行います。

営業メンターは社内MVPの受賞者をはじめ、事業部の最前線で数字をつくっているメンバーです。
同じ情報・同じ時間でトップ営業社員がどこまで考え抜くのか。
自分の提案との差分を、その場で検証できます。

意思決定者を動かす提案方法や急成長企業の営業組織の仕組みを体感

本インターンでは、企業の経営課題となる1年間の採用をどう勝たせるかという、本来は経営・部長クラスが扱うテーマに対し、ヒアリングから予算の配分まで含めて結論を出し、受注／失注という形で判断を受けます。

相手が何を基準に意思決定しているのかを掴み、限られた時間で結論から伝え切る。
この2日間で、「人を動かす提案の組み立て方」を持ち帰り、今後の面接やこの先の仕事でも使える状態にしていただけます。

データから顧客の課題を読み解き、戦略に変える思考力

顧客の事業を理解し、顧客の経営、採用課題をデータから読み解き、限られた予算と時間の中で打ち手の優先順位を決め切る。この一連のプロセスを、50万件以上のキャリアデータを誇るプラットフォームのリアルなデータを使い、実際の顧客の課題と予算を前提に体験いただきます。

「顧客理解→仮説→打ち手の設計→意思決定者への提案」までの経験は、総合商社・金融・コンサル・メガベンチャー・ディベロッパーなど、どの道に進んでも武器になります。

執行役員や成果を出すトップ営業社員からの直接フィードバックと、早期選考直結ルート

最終発表相手は事業に責任を持つ執行役員、フィードバック者はトップ営業社員です。

日本を代表する企業の採用を実際に動かしている現役のメンバーが、あなたの提案に本気で向き合い、その場でフィードバックをお伝えし、確実な成長実感を持ち帰っていただきます。

また参加者には「早期選考直結ルート」をご用意し、優勝チームには賞金「10万円」をお渡しします。
受ける企業が固まりつつある方にこそ、自分の判断基準を見直す機会にしていただきたいと考えています。

・ESのご提出
・面接
・インターンシップご参加

・ワンキャリア 本社（東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階）
※交通費・遠方宿泊費・食事すべて支給

世界的経済誌や投資家たちが注目・評価する 急成長ベンチャー

実はワンキャリアは、企業や就職先として以下のようにご評価いただいています。

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・OpenWorkの総合評価ランキング 業界No.1（※）
・Forbes Asiaが選ぶアジア・太平洋地域の優良上場企業200社に選出
・東洋経済オンラインのテンバガー（株価10倍株）候補に選出
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「事業が伸びている企業で、打席数や意思決定経験をたくさん積みたい」
「入社して5年以内にはマネジメントの経験を積みたい」
「やりたいことが見つかった時のために、自分の市場価値を高めたい」

そんな想いを持つあなた。

ワンキャリアという稀有な環境を活かし、あなたなりのキャリアを描きませんか。
（※）転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」情報サービス・リサーチ業界　2026年5月1日時点の順位

事業成長に伴う意思決定・成長機会の増加

ワンキャリアは毎年1.4倍ずつの事業成長を繰り返すなど、非連続的な成長を実現しています。
そのため、新卒1年目が東証プライムに上場している大企業の担当をする、
取締役と一緒にイベント責任者として活躍をするなど、多くの挑戦事例があります。

また今後は「官僚の人手不足」「スタートアップ創出に向けた人材支援」「人口減少と地方創生」などの社会課題へのアプローチを通じて、さらなる意思決定・成長機会をご提供します。

トップ企業出身者と同じ土俵で働く、「20代の成長環境全業界上位1%」の組織

当社の営業は、顧客の経営課題から逆算して採用戦略を描く仕事です。

確定した提案の型がないからこそ、野村證券やリクルートをはじめ、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン コンサルティング グループ、Google Japan、P&Gジャパン、博報堂、丸紅、キーエンス、サイバーエージェントなどで成果を出してきたメンバーが多数集まっています。

その結果、社員による会社評価メディア「OpenWork」の総合評価は情報サービス・リサーチ業界で4.72点と業界No.1、20代の成長環境・社員の相互尊重・社員の士気は全業界で上位1%の評価です。

次の組織フェーズを担う幹部候補の抜擢にも積極投資

より今後の非連続的な事業成長に向け、それを支える組織の成長にも引き続き積極的に投資をしていきます。

入社1年目でマネジメントに挑戦をしているメンバーや、
入社3年目でマネージャーやメディア責任者に就任をしている社員、
入社3年目で執行役員へ登用されたメンバーなど、

今後も組織拡大に向け、積極的に抜擢をしていきます。

マッキンゼー・アンド・カンパニー / ボストン コンサルティング グループ / デロイト トーマツ グループ / アクセンチュア / 野村総合研究所 / EY Japan / PwCコンサルティング合同会社 / P&Gジャパン / 三菱商事 / 博報堂 / ソニーグループ / 野村證券 / メルカリ / リクルート / DeNA / サイバーエージェント / LINEヤフー など

東京大学 / 京都大学 / 早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 大阪大学 / 名古屋大学 / 九州大学 / 北海道大学 / 一橋大学 / 上智大学 / 筑波大学 / 神戸大学 / 同志社大学 / 立教大学 / 海外大 など（大学院を含む）

株式会社ワンキャリア　新卒採用チーム宛

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