※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

プログラム概要
選考の1番最初の接点として、本ページよりご希望日程にてグループディスカッション選考会（1.5時間）にエントリーください。エントリー後、マイページを発行しご登録のアドレス宛にお送りしていますのでログインをお願いいたします。マイページ上で会社説明会動画を配信しておりますので、選考の事前準備として必ずご視聴ください。
また当日は選考の場ではありますが、ご視聴いただいた動画を踏まえて質疑応答の時間もありますので、コンサルティング業界やLTSへのご理解を深めていただく機会としてもご活用いただけますと幸いです。

参加方法等
オンライン開催：Zoomを利用いたします。（弊社オフィスへのご来社は不要です）
ZoomのURLは開催の当日午前中、イベント前までにご案内いたします。

選考過程を通じて、皆さんのことを知っていく時間、そしてLTSを知っていただく時間を、楽しみにしております。

「可能性を解き放つ」、それが私たちのミッションです。
人や組織が持つ固有の可能性を信じ、その可能性を引き出していくことで共に未来を創る…こうした考え方を大切に事業を展開しています。
日本経済を牽引するマーケットリーダーをクライアントに、働き方改革を始め先進的な取り組みをご支援させていただき、2020年7月には東証一部上場を果たしました。現在は中核であるコンサルティング事業に加え、高いシナジーを生み出すエンジニアリング事業・プラットフォーム事業を展開し、売上・利益ともにCAGR（年平均成長率）約130%で成長を続けています。

本選考概要
私たちは全社ミッションに連動し、「可能性を解き放つ採用」をコンセプトにしています。
新卒採用の活動においても「一方的な選考ではなく、学生の皆様の可能性を広げたい」という考えから、すべての選考で個別フィードバックを提供しています。
合否だけで終わらず、皆様の強みや次に伸ばせるポイントを言語化してお伝えすることで、LTSの選考を通して皆様が「成長できた、新たな気づきがあった」と感じられる体験を目指しています。
※フィードバックは選考評価に基づき、可能な範囲で個別にお伝えします。

選考に参加いただいた学生の声
・フィードバックが的確だっただけではなく、深く自分のことを理解いただいていた点に感動しました
・個別にフィードバックをここまで丁寧にしていただける会社は今までになく、学生に対しても真摯に向き合っていると感じました

顧客の企業変革を現場から成功に導く　ー　四つ葉のコンサルティング会社
ビジョン、戦略、組織、プロセス、システム…成長し続けるため、企業はシナリオや仕組みを自ら変えていきます。

企業変革の主体は「人」。
しかしながら、シナリオや仕組みを変えたとしても、残念ながらそれだけで企業が変わることはありません。経営から現場まで、企業を構成する「人」こそ企業そのものであり、人の意欲・能力・行動が変わって初めて企業は変わります。

「人」は企業変革の客体でもあります。
「人が変わる」ところまでを企業変革の範囲ととらえると、既存のコンサルティング・サービスの限界が見えてきます。
私たちは、お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットします。

AI時代に優位になる専門性｜経産省策定『DSSver2.0』でも重視されるビジネスアナリシス
AI時代において定型的な分析が効率化されていく中で、変革において変わらず重要なスキルがあります。それが変革を推進する「ビジネスアナリシス」（BA）というスキルです。

日本でも重視され始めているグローバルな専門性
聞き馴染みのないスキルだと思いますが、グローバルでは重要視されているスキルになります。
米国では既に「BA人財」が全社的変革を設計しDXを成功に導く人材としての認識が社会に浸透しており国際資格もある他、グローバルな調査では81％の企業が「自社でビジネスアナリシスが正式に認知されている」と回答されました。（※1）
一方で、日本国内での認知度はまだ低く、人財人口も発展途上です。
日本企業のDX施策がいまだに“システム導入”に留まり、本質的な企業変革・組織変革に至っていない要因の一つには、こうした人財の不足があります。
日本の経済産業省・IPAも同様の課題感を持っており、2026年には新たに「ビジネスアナリスト」をDX推進の専門ロールとして定義しています。（※2）

本領域におけるリーディングカンパニー
LTSでは10年以上にわたって、本領域を中心に国内外の動向を追っており、100件以上の支援実績を持つリーディングカンパニーです。
AI時代において優位性が増してきている本領域について、ぜひ本選考を通じて皆様のキャリアにいかに寄与するのかご理解いただけますと幸いです。

※1 「IIBA Global State of Business Analysis 2026」
※2 経済産業省などが設置した「ビジネスアーキテクチャ人材の育成に関するタスクフォース（LTS 常務執行役員CSO山本政樹が主査を務める）」でビジネスアーキテクトの役割が再定義され、経済産業省とIPAが2026年6月に改訂したDX推進に必要な人財とスキルを定義した標準指標である「デジタルスキル標準Ver2.0」では「ビジネスアーキテクチャ人材類型」としてBA人財の役割が整理されている

クライアント－会社－自分、この3つの成長は、不可分一体で存在しています。
「自分が成長することが会社の成長を促し、会社の成長がクライアントの成長を強く支える。逆に、クライアントの成長に伴って会社も飛躍し、会社の飛躍が自分の自己実現を促進する。」
LTSはこの成長連鎖を広げることで、社会全体の成長と発展に貢献することを目指しています。

そうした成長環境の特徴の一つには、大手企業役員経験者（IBM・総合商社等）が顧問として経営面だけでなく、人材育成に積極関与していることが挙げられます。若手の段階からそうしたプロフェッショナルに囲まれ、日常的に一流を感じることができる環境がLTSならではの魅力です。

役割と報酬の一例
・入社2年目 スタッフ 年収 約500万円
・入社4年目 チームリーダー 年収 約700万円+賞与
・入社6年目 マネージャー 年収 約1300万円+賞与
・入社10年目 事業部長/シニアマネージャー年収 約1600万円+賞与

若手のうちから責任ある役割を担い、早期成長を目指せます。

以下Mission、Vision、Valueに共感いただける方

Mission
可能性を解き放つ
　〜人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する〜

Vision
世界を拡げるプロフェッショナルカンパニー

Value
仕事を通じて究極的に創りたいものは信頼です。
私たちは以下の7つの行動(CLOVERS)を通して、お客様との信頼、仲間との信頼を深めていきます。

Change 変える・変わる
Learn 学び続ける
Ownership 自ら決め、やり抜く
Venture 未知に踏み出す
Enjoy&Energize 楽しむ、活力をもたらす
Respect 尊重する
Suprise「枠」を超え、心を動かす

Zoom開催

50名

エル・ティー・エス 新卒採用担当
TEL：050-1791-1917（平日9:00~18:00）
Email： campus-recruiting@lt-s.jp