※ ワンキャリア運営事務局より ※
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2028年度新卒採用のプレエントリーページです。
採用選考に関するご案内を適宜配信するマイページをご案内いたします。

** 「世の中を、一歩先へ。」** 
をビジョンに掲げ、人々の暮らしを豊かにするBtoCサービスから、社会課題を解決するBtoB・自治体向けサービスまで幅広く展開しています。

** ヘルスケア事業** 
累計2,100万DL（2024年8月時点）を突破した女性の健康情報サービス『ルナルナ』をはじめ、オンライン診療サービスや、母子手帳アプリなどのヘルスケアプラットフォームの企画・開発・運営。

**  エンターテインメント事業
音楽・動画・書籍を配信する総合エンタメサイト『music.jp』などの企画・開発・運営。

** DX支援事業** 
これまで培ってきた大規模BtoCサービスのノウハウとクラウド技術を活かし、自治体や医療機関、一般企業向けのDX化支援を推進。

** 「安定基盤」×「ベンチャースピリッツ」** 
『music.jp』や『ルナルナ』といった圧倒的な知名度と収益基盤を持つ主力事業があるからこそ、資金面での焦りなく、新規事業へスピーディーかつ継続的に投資できる環境が最大の強みです。

**  社会課題を論理的に解決する力** 
単なる思いつきでアプリを作るのではなく、数千万規模のトラフィックデータとデータサイエンスを掛け合わせ、少子化や女性の健康課題といった社会問題に対して論理的な解決策を提示し続けています。

社会への「影響力」と若手の「裁量」が両立する環境 
数千万人が利用する巨大プラットフォームを持ちながらも、組織風土は非常にフラットです。自社内製化率が高く、若手のうちから「企画から開発、運用、グロース」まで一気通貫で携わり、世の中にダイレクトに価値を届ける手触り感を得られます。

** 「フェムテック」領域のパイオニアとしての誇り** 
まだ言葉すら浸透していなかった時代から女性の健康課題に向き合ってきたリーディングカンパニーとして、他社には真似できない独自のノウハウとデータを蓄積。これからの社会に必要不可欠な領域で、最先端のキャリアを築くことができます。

社員のライフステージの変化に徹底的に寄り添う、非常に手厚く柔軟な制度が整っています。育児休業からの復職率は100％を誇り、「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも長年連続で認定されています。

** 圧倒的に柔軟な働き方** 
コアタイムなしの「スーパーフレックス制度」と、日数制限なしの「テレワーク制度（月5,000円の手当あり）」を導入。

** ヘルスケア企業ならではの手厚い支援** 
自社の福利厚生として『ルナルナ オンライン診療』を導入。婦人科受診やピル服薬の支援を行うほか、最大2年間の不妊治療休職制度なども完備。

** 充実した育児サポート** 
子どもが3歳になるまで取得可能な育児休業、早期復職手当、一時保育・延長保育の補助金など、長く活躍できる環境が整っています。

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人事部　新卒採用担当
Mail: recruitment@mti.co.jp