※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

企業成長の根幹を担う「採用」や「人材活用」は、企業にとって極めて重要な経営課題です。労働力不足やテクノロジーの進化など、労働市場はめまぐるしく変化しており、人材に関する課題は年々複雑化・深刻化しています。

当社の営業は、単に商品を販売するプロダクト営業ではなく、「人や組織」に関わるあらゆる課題を解決するソリューション営業スタイルを取っています。顧客満足を徹底的に追求し、企業の成長を支援することが私たちのミッションです。

顧客の課題を深く理解した上で、求人メディアを活用した採用支援、DX商材による業務効率化・販売促進、さらにはSNS動画を活用した企業ブランディングなど、当社が持つ多様なソリューションを組み合わせ、柔軟な発想で課題解決に取り組んでいきます。

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バイトルを運営するメガベンチャー企業。
夢とアイデアと情熱で 社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、労働市場における諸課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す“Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービス事業とDX事業を運営しています。

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少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における課題は多岐に渡ります。
そんな課題を解決すべく、「日本最大級の求人情報サービス」「看護師人材紹介サービス」「営業活動と業務効率化を支援するDXサービス」などを展開しています。

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■Human work force solution (人材サービス事業)
求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。

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▼サービス一覧
・バイトル
・スポットバイトル
・バイトルNEXT
・バイトルPRO
・はたらこねっと
・ナースではたらこ
・介護ではたらこ

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■Digital labor force solution (AI・DX事業)
中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型のDX商品「コボット」を提供しています。

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▼サービス一覧
・dip AI
・採用ページコボット
・面接コボット
・人事労務コボット
・ホームページコボット
・HRコボット
・コボットPlatform
・常連コボット for LINE
・集客コボット for MEO

など

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■「あなた」という介在価値が、最大の武器になる
求人広告に「絶対の正解」はありません。だからこそ、商品力だけに頼るのではなく、顧客の懐に飛び込む人間力と、緻密なロジックに基づく提案力が問われます。
形のないサービスを扱うからこそ、磨かれるのは一生モノの「あなた自身の市場価値」です。

■日本の構造課題に、最前線で立ち向かう手応え
人手不足という深刻な社会課題に対し、マッチングを生み出すことで、企業の存続を支え、求職者に人生の転機を届ける。
一つひとつの契約が、日本の労働市場を動かし、誰かの「働く喜び」を創り出している実感をダイレクトに得られます。

■「採って終わり」にしない。経営のパートナーへ
私たちの仕事は、採用成功がゴールではありません。その後の定着や活躍までを見据え、組織づくりや教育にまで踏み込んだ提案を行います。
顧客の経営層と並走し、共に組織の未来をデザインする、真のビジネスパートナーとしての深みがあります。

■メディア × DX。最先端の武器で「現場」を革新する。
求人広告という「人」のアプローチに加え、AI・DX（コボット）という「テクノロジー」の武器を。現場の事務作業を自動化し、人間がより創造的な仕事に集中できる環境を創り出す。
このハイブリッドな解決策は、ディップの営業にしか実現できないイノベーションです。

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■1年目から「経営課題」に踏み込むソリューション営業
当社が扱うのは、正解のない人と組織の課題です。仮説を立て、経営者の本音を引き出し、複数のソリューションを設計する。
この経験は、コンサルティングやSaaS営業、事業開発など、どのフィールドでも通用する力になります。
20代・30代が社員の8割超（20代58.7%）を占める環境で、1年目から経営者と対等に向き合い、早期から裁量を持って実践できます。

■実力次第で駆け上がれる、明確なキャリアステップ
管理職への昇格平均年齢は29.5歳。新卒入社者の最速昇格は課長職で2年5か月、部長職で6年です。
業務の基本を上司や先輩のサポートを受けながら習得することからスタートし、 次の段階でクライアント・ユーザー視点を持ち、自ら課題を設定・解決し、周囲の模範としてリーダーシップを発揮できる存在を目指します。

そのうえで将来的には管理職として、組織に対して成果責任を持ち、目標実現に向けて組織マネジメントを行う道や、プロフェッショナルとして、担当職種の仕事をより一層極めていく道などがあります。

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ディップでは、フィロソフィーとして「One to One Satisfaction」を掲げています。
採用活動においてもこの理念を体現するため、学生一人ひとりとの向き合い方を見直し、お互いの理解を深めながら納得して進める選考プロセスを大切にしています。

説明会にて今後の流れを詳しくお伝えいたします。

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私たちdipは関わる全ての人々にとって「満足度No.1」であることを目指す、"One to One Satisfaction"というブランドステートメントを掲げています。
ブランドステートメントに基づき、採用活動においても下記3点をお約束いたします。

１．会社・仕事のリアルをオープンに伝えます
２．面接を通じて、ひとりひとりの人生に向き合います
３．面接の場では、結果に関わらずフィードバックします

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■休日休暇
・年間休日数124日（2025年4月-2026年3月）
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・ボランティア休暇
・アニバーサリー・ファミリー休暇

■待遇
・社会保険完備
・フレックスタイム制
・フレキシブルワーク制度
・出産・育児支援制度
　(育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度)
・退職金制度（株式付与制度）
・各種健保組合施設の利用（保養施設・スポーツ施設等）
・各種表彰制度
・報奨旅行
・永年勤続表彰
・マッサージルーム完備
・社員持株会
・複線型キャリア制度
・部門間交流会費制度
・確定拠出年金(DC)制度
など

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ディップ株式会社　新卒採用担当
お問い合わせ：https://www.dip-net.co.jp/contact/company
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