※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

□■ 2028採用 プレエントリー開始！■□　
株式会社コトラでは2028卒向けのプレエントリーを開始しました。

随時、ご案内させていただきますのでプレエントリーをして、お待ちください。

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下記領域等にご関心をお持ちで、弊社で専門性を身に付けたいとお考えの方は是非お申込ください！
・金融機関（銀行、証券会社、保険会社、投資顧問、不動産金融など）
・コンサルティング会社、監査法人など
・事業会社（経営に近いポジション）
・IT関連(エンジニア、SE、プリセールスなど)
・デジタルマーケティング関連

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私たちは、プロフェッショナルとして「突き抜ける」覚悟を持った方を求めています。

■ ストイックな自己更新：

現状に満足せず、自ら「合格点」を引き上げ続けられる方。

■ 実力主義への渇望：

年齢や社歴ではなく「成果と貢献」で正当に評価される環境を求めている方。

■ 第二創業期の旗振り役：

完成された組織に乗るのではなく、自らの手で「コトラの未来」を創るプロセスにワクワクできる方。

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■ 圧倒的な自己アップデート能力：

市場の動きを先読みし、未知の知識や最新テクノロジーを即座に「武器」として実戦投入する、超速の学習・適応能力が身につきます。

■ 「知性」を価値に変える武器化スキル：

膨大な情報のシャワーを浴び、それを独自の知性へと昇華。
一流の専門家と対等に渡り合い、新たな価値を生み出す「ビジネス戦闘力」を習得できます。

■ 変化を「チャンス」と捉え解決に導く課題解決力：

激変する環境下で複数のタスクを軽やかにこなし、困難な状況すら「チャンス」として楽しむ、タフで柔軟なマインドと完遂力が養われます。

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【Leadership Development】次世代の変革者を育てる、コトラの成長全方位支援

コトラは、単なる「スキルの習得」で終わらせません。
20代のうちから視座を高め、組織を動かす「リーダー」へと進化するための教育投資を惜しみません。

■ eラーニングによる業務基礎研修：最短距離でプロの土俵へ

基礎知識のインプットはeラーニングで効率化。型通りの座学に時間を浪費することはありません。
・効率と質の追求： 基礎をスピーディーに習得し、浮いた時間を実戦的なフォローアップや、高度なケーススタディ、先輩コンサルタントとのディスカッションに充当。
・圧倒的な現場密度： 早くから「生きた知見」に触れることで、短期間でハイクラス層と対等に渡り合える専門性を身につけます。

■ リーダー育成プログラム：20代から「経営の意思決定」を体感する

コトラでは、営業スキルを単なる成約技術ではなく、組織を動かす「リーダースキル」の基礎と定義しています。
・ 早期選抜・早期経験： 年次に関わらず、意欲と成果次第でリーダー会議や業務設計ミーティングへ参加。
・次世代経営層へのパス：「いちコンサルタント」の枠を超え、組織の仕組みそのものを創り出す視点を養うことで、市場価値の高いマネジメント人材を育成します。

■ デジタル・リスキリング：AIを「使いこなす」側へ

最新テクノロジーを「知っている」状態から「自ら業務をアップデートできる」状態へ引き上げます。
・AI・データ活用を標準装備： 現場のコンサルタントが自らAIを使いこなし、データに基づいた業務改善を立案・実行。
・一生モノの武器：「人間ならではの感性」と「テクノロジーによる合理性」を掛け合わせ、圧倒的な生産性を叩き出す。
　このハイブリッドな能力が、あなたのキャリアの強固な土台となります。

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■"プロフェッショナル"としての成長：

対峙するのは、日本を代表する企業のプロ人材。
彼らの課題解決には、圧倒的な業界知識と、本質を見抜く思考力が求められます。

■ "個"が介在する価値：

企業と候補者の間にあなたが介在することで、初めて成立する「唯一無二の合意」を生み出す。
その手触り感こそが、最大の対価です。

■ 正当な対価：

20代で年収1,000万〜2,000万円を超えるメンバーも。
これは顧客に届けた「価値の大きさ」の証です。

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弊社は、金融・コンサル・製造業などのトップ層に対し、経営の根幹である「人的資本」の側面からDX支援・人材紹介を行うプロフェッショナル集団です。
私たちが求めているのは、単に高年収を稼ぎたい人ではありません。
「自分自身の専門性によって、顧客の経営をどう変えられるか」に心血を注げる方です。

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■応募職種

▼人材紹介コンサルタント

「ハイクラスな個人の人生」と「企業の変革」を、一気通貫でプロデュース。経営陣・現場リーダー、人事とMTGし、「事業成長に今誰が必要か」という採用戦略から立案し、戦略をもとに求職者にアプローチし、一気通貫の支援を目指します。
・採用戦略の立案
・経営陣、リーダー層との打ち合わせ
・ハイクラス人材との面談
・条件交渉
・マーケティング戦略
・コンテンツ制作

▼人的資本コンサルタント

AIによるスキル可視化に加えて、国際基準や独自アセスメントを用い、企業の「人の価値」をデータで分析し、経営戦略を実現するための研修企画、採用基準の策定、組織文化の構築を伴走支援します。
・組織分析
・スキル可視化
・評価制度設計
・研修設計
・組織変革支援

▼HR AIコンサルタント

自社開発のAIツールを用い、顧客の採用・評価プロセスのDXを推進します。
経験や勘に頼らず、データサイエンスを駆使して「採用力強化」「離職防止」や「最適配置」の仕組みを創ります。
・AIツール導入
・採用DX
・評価DX
・人材データ分析

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▼募集対象　：2028年3月に大学院修了、大学を卒業予定の方
　　　　　　　全学部全学科・文理不問
▼初任給　　：275,680円（学部卒）／ 300,890円（院卒）
　　　　　　　固定残業代45時間分／大学卒73,890円、大学院了80,010円／超過分は別途支給
▼諸手当　　：営業手当・役職手当・通勤手当・住宅手当・時間外手当　等
▼休日　　　：年間休日120日（2023年度）
　　　　　　　完全週休2日制（土・日）・祝日
　　　　　　　年次有給休暇（初年度10日間）*入社半年経過から付与10日～最高20日
　　　　　　　GW・年末年始・慶弔休暇・疾病休暇・貢献特別休暇・産前産後休業
　　　　　　　育児休業・介護休業・子の介護休暇・育児時間制度
　　　　　　　母性健康管理制度・裁判員など公民権行使の時間転勤）
▼福利厚生　：各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）
　　　　　　　確定拠出年金制度・就業時間の選択制度（朝方勤務制度あり）
　　　　　　　勤務間インターバル制度・部活動支援制度・健康診断・産業医制度
　　　　　　　労災上乗せ保険制度加入・オフィス家具購入資金補助制度
　　　　　　　家事代行補助制度・社内表彰制度（年間賞イベント、周年イベント）
▼教育制度　：新入社員オリエンテーション
　　　　　　　個人情報保護研修、社内ナレッジシェアリング研修　等
　　　　　　　※社内外セミナーや各種研修を随時実施しております

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▼求める人物像

私たちは、プロフェッショナルとして「突き抜ける」覚悟を持った方を求めています。

・ストイックな自己更新：現状に満足せず、自ら「合格点」を引き上げ続けられる方。
・実力主義への渇望：年齢や社歴ではなく「成果と貢献」で正当に評価される環境を求めている方。
・第二創業期の旗振り役：完成された組織に乗るのではなく、自らの手で「コトラの未来」を創るプロセスにワクワクできる方。

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株式会社コトラ　新卒採用担当
recruitment_ope@kotora.jp