※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

◆会社説明会について◆
インターンシップ参加希望の方は、会社説明会への参加が必須になりますので、少しでも気になる方はお気軽にお申込みください！

◆プログラム（予定）
　エビデントの今とこれから、求める人材について人事が説明します。
　〇会社概要と事業内容
　〇募集職種とキャリア
　〇選考フローとスケジュール
　〇質疑応答

◆会社説明会参加者限定！
　〇各職種の詳細や業務内容等をご案内します。
　〇説明会で使用する資料の一部抜粋を配布します。
　〇インターンシップの書類選考をご案内します。

◆申し込み方法
　スケジュールよりお申込みください。
　申込み後数日以内に、当社マイページをメール（ evidentcorporation-recruit@snar.jp ）にて、ご案内いたしますので、初期登録とアンケート回答をお願いいたします。
　迷惑メールとならないようアドレスの登録をお願いします。

◆キャンセル、日程変更方法
　当社マイページにて、会社説明会当日の朝8:00まで可能です。

◆参加URL
　お申込者に前日までにご連絡しますので、ご確認ください。

オンライン（Teams）開催

なし

＜技術開発・戦略職＞
①光学システム・光学技術開発
　光学・フォトニクスを中心に物理・光学・情報工学を駆使した次世代技術を開発し、これらを顕微鏡光学系やキーパーツである対物レンズに適用した商品開発を行います。

②ソフトウエア・AI・アルゴリズム開発
　ライフサイエンス、マテリアルサイエンス市場向け顕微鏡、クリニカル市場向けWhole slide scannerのアプリケーションソフトウェア、およびAIの開発をしています。
　また、ソリューション提供に必要となるクラウドサービス開発を行っています。

③画像システム・電気システム開発
　顕微鏡イメージングシステムの電気系システム全般、機構駆動／制御、検出／撮像、信号処理などを回路、FPGA、組込ソフトウェアにより開発しています。
　また画像システムおよび画像技術を開発しています。

④制御システム・機構開発
　顕微鏡のハードウェア(メカトロ、光学系構造など)やその制御システムを機構・構造や駆動パラメーターのシミュレーションなどを駆使して開発しています。

＜生産技術職＞
①電気ソフト
　より高精度な調整装置やAIなども活用した検査ソフトの開発、効率的な生産手順の検討と検証、各国の法規制に必要な試験実施などを行い、世界に製品を提供しています。

②メカ
　世界最先端の顕微鏡に使われる部品の材質、加工方法を立案し、海外を含めた最適な組立拠点を提案します。高精細組立に必要な治工具・設備を設計開発し、常に革新的な製品をお届けします。

③光学
　顕微鏡の心臓部である対物レンズの鏡枠、レンズ設計をしています。高精度化のために光学計測機を活用した組立手法の検討や、光学計測機自体も社内で設計・開発しています。

◆開催日程
＜技術開発・戦略職＞
5days： ①8/25(月)～29(金)　②9/8(月)～12(金) 　※①②どちらかの日程をお選びください
2days： 9/4(木)～5(金)

＜生産技術職＞
5days： 8/25(月)～29(金)
3days： 9/8(月)～10(水)

※インターンシップには、会社説明会への参加が必須となります。
　イベント情報より、説明会へのお申し込みをお願いします。

＜技術開発・戦略職＞
　八王子事業場：〒192-0033 東京都八王子市高倉町67-4

＜生産技術職＞
　長野事業場：〒399-0495 長野県上伊那郡辰野町大字伊那富6666番地

＜技術開発・戦略（開発職）＞
■ソフトウェア開発・クラウドサービス開発：OLSCDataUploader SMS 通知機能開発体験
■AI/センシング/計測技術/データサイエンス/データ処理：SOP行動認識 学習・推論高速化のためのモデル軽量化検討
■光学開発：対物レンズの光学評価(Imaging optics)、LEDチップ置換えによるBXシステム評価(Optical system)
■先行技術開発：光学画像と演算処理の複合技術によるサンプル観察の最適構成の探索
■電気開発・システム開発・画像技術開発：顕微鏡カメラFWからの顕微鏡制御の検討、電気・電気デジタル顕微鏡の電気基板評価
■メカ開発・メカトロ開発：工業用内視鏡の揺れ抑制を目的とした支持部品の加工検討

＜生産技術職＞
■電気ソフト：VB(Visual Basic)で耐性試験のアプリケーションの実装
■メカ：工業用内視鏡の耐性試験用自動機の製作
■光学開発/設備技術：自社開発の対物レンズ専用測定機の評価、設計へのフィードバック

※インターンシップテーマは、皆さんの研究内容や当社の業務状況に合わせて設定しています。

◆5days
　会社説明会　→　書類選考　→　1次面接（技術者＋人事）　→　インターンシップ参加

◆2・3days
　会社説明会　→　書類選考　→　インターンシップ参加

※選考フローは変更となる可能性がございます。

＜書類選考締め切り＞
5days：6月24日(火)正午
2・3days：7月24日(木)正午
お早めに説明会にご参加ください。

〇開発工程を上流～下流まで幅広く経験したい
〇顧客と直接関わり、フィードバックを製品に活かしたい
〇社会貢献性の高い製品を開発したい
〇技術を磨いてものづくりに活かしたい
〇新技術を開発したい
〇多くの製品プロジェクトに携わりたい
〇ワークライフバランスを重視したい
〇海外との共同プロジェクトを経験したい
〇海外駐在を経験したい

オリンパスの科学事業を継承し設立されました。オリンパス創業の事業である科学事業は100年を超える歴史があり、創業者山下 長の「何とか国産の顕微鏡を作りたい」という夢、「ただ外国製品の模倣ではいけない。何か独自のものを生み出せ。」という価値創造の精神を受け継ぎ、100年の歴史を経て、今なお、イノベーションを生み続けるベンチャースピリットあふれる新しい会社です。

お客様は官民様々、社会貢献性の高い製品・サービスを提供しています。
◆ライフサイエンスソリューション
　100年の歴史を引き継いだエビデントは現在、世界トップレベルの顕微鏡シェアを誇っています。とくに、採取した組織から作った標本をもとに病気の診断をする病理検査向けの顕微鏡に強みがあります。脳神経、がん、免疫などの研究分野で生体深部までの観察・解析をサポートする新たな製品の開発も進めています。
　〇胃がんAI病理診断支援ソフトウェア
　　https://www.evidentscientific.com/ja/press-releases/stomach-cancer-ai-pathological-diagnosis-support-software/
　〇共焦点レーザー走査型顕微鏡FLUOVIEW FV4000シリーズ
　　https://www.evidentscientific.com/ja/press-release/elevate-imaging-new-fluoview-systems/
　〇Youtube（LifeScience）
　　https://www.youtube.com/@EVIDENTLifeScience

◆その他
OEMソリューション・産業ソリューションとして、
工業用顕微鏡やコンポーネントの開発・製造も行っております。

〇自社製品のご紹介：https://www.evidentscientific.com/ja/products/
〇Instagramアカウント：https://www.instagram.com/evidentlifescience/

様々な制度を整え、趣味や子育て、介護などとの両立が可能です。
◆フレックスタイム
　フレックスタイムとは、コアタイム（11:15～13:30）に就業していれば、出社時間と退社時間を自由に決められる制度です。主体性を重視する職場風土の醸成や効率の向上、心身のリフレッシュ促進を目的としています。

◆在宅勤務
　業務上可能な場合は、在宅勤務をしています。
　在宅勤務の頻度は部署等によりますので、ぜひ気になる部署の社員に、詳細を聞いてみてくださいね。

◆休暇を取りやすい
　若手社員のうちから裁量があり、自分でスケジュールコントロールをします。そのため長期休暇をあらかじめ予定して、旅行など、休みを満喫する社員が多くいます。

◆借上社宅
　月4,800円の自己負担です（借上社宅使用料 月6,800円、住宅手当 月2,000円）
　〇実家から職場まで東京90分以上、長野60分以上の場合、借上社宅の対象となります。
　〇家賃上限は、東京90,000円、長野70,000円です。
　〇入居期間は、5年間、または28歳まで、いずれか長い方が適用されます。
　〇パートナーとの同棲や、入社前に結婚している場合も制度適用となります。詳細は採用担当までお問い合わせください。
　※借上社宅対象でない方には、住宅手当が支給されます。（勤務地、居住地により異なります。）

◆次世代手当
　満18歳に達するまで、子1人につき月20,000円支給します。

※詳細は採用HPをご確認ください

エビデントにおいて人材は、一番大切な資産だと考えています。メンバーが楽しく、情熱や夢を持って働ける職場を目指して、人事制度や職場環境を整え、日々改善を継続しています。
◆入社1年目の仕事
　配属後はOJT担当の先輩社員がつき、仕事や技術、製品の基礎についてお伝えします。一方的な研修ではなく、1対1でコミュニケーションを取りながら、新入社員のレベルに合わせて成長を見守ります。また研修だけではなく、小さな規模の仕事にもチャレンジ。小さなステップを踏みながら、技術を磨くことができます。

◆キャリアマネジメント
　年に一度、どの部署でどのような仕事がしたいか、自身のキャリアプランを設定します。それをもとに上司と面談し、今後必要なスキルなどのアドバイスを受け、どのような仕事にチャレンジするかを検討します。（ex:海外駐在や、海外メンバーとの共同プロジェクト、入社1年目からプロジェクトの主導担当などを叶えた先輩社員がいます）

JPN-SM-JP-evident.newgrad@evidentscientific.com