※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

サーバーワークスは、クラウドを用いてお客様の課題解決を支援する、
アマゾン ウェブ サービス（AWS）専業のクラウドインテグレーターです。

これまで1,440社、25,600プロジェクトを超えるAWS導入実績を誇っており、
AWSパートナーの中でも最高位認定の「AWS プレミアティア サービスパートナー」に、
2014年から継続して認定されています。

クラウド戦略のコンサルティング、導入支援、クラウド移行後の運用・コスト最適化まで、
中長期的にお客様に伴走し、一貫したサービス提供を行っています。

多くの企業が直面する「DXをどう推進するか」や、
「ITを事業継続や競争力強化にどう活かすか」といった経営視点の課題に対して、
単なるクラウド導入支援にとどまらず、
「AIやクラウドを活用し、人が本来担うべき“価値創造”に集中できる環境をどう実現するか」
といった本質に向き合い、伴走支援を行っています。
ビジネスとITの両面から支援する伴走型ソリューション支援のアプローチが、私たちの強みです。

当日は代表の大石から直接話が聞ける、特別な機会です！
（※日程よっては、他の経営陣が登壇することもございます）

若手先輩社員も登壇し、仕事内容や就活当時の話も聞けますので、ぜひご参加ください！
参加頂いた方から、リアルタイムで質問を受け付けます。

◇サーバーワークスの仕事の特徴　～クラウドインテグレーターとは？～　
　・企業がクラウドを導入するメリットを、わかりやすく解説
　・提供しているサービス範囲、事業構造について（お客様ファーストを実現できる仕組み）　
　・サーバーワークスの業務内容や、描けるキャリアについて

◇社長が語る！クラウド技術で社会に提供したい価値とは
　・なぜAWS（クラウド）事業を選択したのか
　・サーバーワークスのビジョンに込められた想い
　・導入実績、事例紹介
　・今後の展望について

◇経営陣　Q&Aコーナー
　・社長の大石や、経営陣に直接質問をしていただくことができます！
　　チャット欄から気軽に質問を投稿ください！

◇先輩社員　Q&Aコーナー
　・サーバーワークスで活躍する若手先輩社員の生の声を聞き、質問もできます！
　　就活のこと、仕事のこと、気になることをなんでも質問してください！

・IT業界に興味がある人（学科・学部問わず）
・クラウドについて興味がある人
・お客様に寄り添い、課題の発見から解決までを一貫してサポートしたい人（伴走型ソリューション支援に興味がある方）
・世の中の課題や働き方を、ITを使って変えていきたい人
・目指すキャリアを、自分で考えて実現していきたい人

会社説明会にご参加いただいた方は、そのまま選考へお進みいただけます。

【選考フロー】
会社説明会
↓
一次選考：グループ面接
↓
二次選考：個別面接
↓
最終選考：個別面接
↓
内定

オンラインにて開催。
パソコンまたはスマートフォンから参加いただけます。
説明会の詳細・選考のご案内など、全てLINE上で行っているため、お申込みいただいた方にはLINE登録のご案内をメールでご連絡します。

※詳細については、6月30日以降にサーバーワークス新卒採用担当よりご案内します。

各回50名程度

サーバーワークス　採用育成部　新卒採用課
メールアドレス： saiyo@serverworks.co.jp
電話番号：03-5579-8029

～サーバーワークスで実現する、はたらきがい × はたらきやすさ～

■「選択肢がある」働き方
サーバーワークスの「はたらき方」の大前提は、「選択肢があること」です。
単に福利厚生のためではなく、会社としてのパフォーマンスを最大化するために
「はたらく場所」「はたらく道具」「はたらく時間」を社員自らが選択し、
顧客への提供価値最大化を狙う「クラウドワークスタイル」を実践しています。
詳しくは、採用HP「サーバーワークスのはたらき方」のページをご覧ください。

■社員の働きやすさや、成長支援のため様々な取り組み

①生産性向上のためのクラウドワークスタイル（柔軟な働き方）
会社としてのパフォーマンスを最大化するため働き方の選択肢を複数用意し、社員それぞれが自分の最もパフォーマンスを出しやすい方法を自分で選択することを重視。在宅かオフィス勤務かを自由に選択できるだけでなく、ワーケーションやカフェ等の利用も可能となっており、「どこでも」働けるようになっています。

②充実した成長支援環境と、多彩なキャリアパス
新卒では半年～1年間の研修を実施することで、文系理系を問わず未経験からエンジニアとして活躍できる環境を整備。
キャリア採用でも入社後1ヶ月～4ヶ月のオンボーディング研修を実施。

③オープンなコミュニケーション
社内のコミュニケーションはSlackを中心にテキストで行うため、「否定しない / 叱責しない / 2回で伝わらなければ Face to Faceで」など明確なガイドラインを設け、気持ちの良いコミュニケーションを意識。

④4つの行動指針を日常的に意識しやすい仕組み
会社として求められる行動指針を明確にし、人事評価だけでなく週の MVP 発表やサンクスメッセージに反映するなど日常の中で自然と意識できる仕組みを構築。

⑤会社と個人の成長が反映しやすい報酬制度
賞与は会社の業績と個人の業務達成度に応じた業績連動型賞与を採用。個人の成長は年2回の給与改定に反映し、スピード感ある昇給を実現。