※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

参加者限定特典！
夏期お仕事体験へご参加いただいた方限定で秋期に開催予定の特別プログラムをご案内いたします!

---

こちらはポーライトの1day仕事体験イベントです
内容は以下になります。

<内 容>
■各種説明
(企業情報・製造方法・ポーライトの強みや仕事内容 など)
成り立ちや高い技術力の秘密・強みなど、
様々な角度からポーライトの魅力をたっぷりとお伝えいたします!

■工場見学
WEB開催の場合もオンデマンド形式で実施いたします
迫力ある製造シーンを間近で見れるチャンスです!

■先輩との座談会
実際に当社で働く先輩とぶっちゃけトーク!
とてもカジュアルな座談会なので、気になることは何でも聞いてください

■グループワーク
企画から設計、開発まで一貫してできるのがポーライトの魅力。
今回はその一部分を体感していただける内容となっています
※体験後、フィードバック有

※状況によりプログラム内容を変更する場合がございます。

【お願い】
ご都合が悪く欠席となる場合は、必ずキャンセルのお手続をお願いします。

Q．どんなやりがいと出会える？
A．早い時期から開発に携わり、自ら試作した軸受けをもとに
実際にお客様と関わる機会も多く「お客様の製品開発に貢献できた」と実感できます。

Q．海外への挑戦とは？
海外拠点でどのような技術者が働き、どのようなお客様とお取引しているのか――。
A．海外出張で学ぶこともたくさんあります！
当社は海外事業にも注力しており、海外に多くの拠点を設けているのは「お客様の近くで製品を提供していきたい」という願いによるもの。
多くの技術者がこの時期に上司に同行して海外出張しています！

Q．どんな仕事ができますか？
A．すべてを手がけられます！
入社後ある程度経験を積むと、お客さまと打ち合わせての要望キャッチから、仕様策定、設計、試作、分析・評価、納品まですべての工程を一貫して、一人の技術者が担当していくことができます。

Q．どれくらい期間で一人で出来る様になるのか？
A．早ければ3年目からトータルな業務を任される可能性も!!
分業化が徹底された大組織ではない分、一人の技術者が幅広い仕事を手掛けられます。
そんな仕事は、やりがいも大きく「成長」という点でも大きなものを果たすことができます。

年末年始、GW、夏期休暇と、1年間に3回の長期休暇があります。
何と、それぞれ9日間（※1）もあるので、一週間かけて海外旅行に行ってくることや、じっくり趣味の時間に充てるなど、充実したプライベート時間を過ごすことも出来ます！

また、ノー残業デーや、誕生日休暇（※2）、永年勤続休暇（※3）など、様々な福利厚生制度も完備していますので、詳しい内容が聞きたい！！という方は、ぜひ会社説明会にご参加ください！

※1 当社会社カレンダーによる。
※2 年次休暇・有給休暇とは別に、誕生日の日を含む前後５日間の内、何れか１日間休むことが出来る制度。
※3 年次休暇・有給休暇とは別に、勤続年数に応じて10年目・15年目・・・と、10年目以降より5年毎に３日間休むことが出来る休暇制度。

ポーライトでは、年功序列型の人事制度ではなく、全社員を平等に評価し、評価に応じた報酬や昇格を受けることが出来る「人事制度 」を導入しています。

【評価制度】
企業としての方向性（ポーライトから社員へのメッセージ）を明示し、その上で社員がどのように行動すべきかを指し示す「行動指標」となる制度です。この指標を評価基準として評価期間内の業績や行動が査定され、その結果は「等級」「報酬」にも影響します。
どのような行動・仕事をすれば評価され、報酬が上がるかが示されていることで、各自が目標・目的をもって高いモチベーションで仕事に取り組むことが出来ます。

【等級制度】
当社内での等級（レベル）と、その等級ごとにどのような役割（責任・ポジション・仕事）が求められるのかを示す制度です。　その指標に沿って、社員を業績・スキル等に応じて、等級（レベル）を定め、等級に応じた役割（役職※1）を決める制度です。
※1　一般社員・主任・係長・課長のようなイメージです。

【報酬制度】
その名の通り、賃金や賞与などを決定する制度のことです。
「評価制度」「等級制度」などを通して査定された評価や役割に
沿って、そのレベルに応じた賃金が支払われます。
年齢に関係なく、レベル・評価に応じた賃金が支払われますので、
きちんと努力している社員は、努力に応じた報酬（賃金）が支払われる仕組みとなっています。

ポーライトでは、このような「評価制度」「等級制度」「報酬制度」の
３つの仕組みを組み合わせることで、努力を重ね、良い評価を得ることが出来れば、
20代でリーダークラスとなることも夢ではありません。
皆さんもそんな「人事評価制度」の中で、私たちと一緒に成長していきましょう！

5Y1M運動とは、5年間かけて新入社員から一人前に育てる教育プログラムのことです。

【入社１年目】
ポーライト（株）では、一年目からいきなり大きな成果を求めることはしません。まずは、先輩技術者の指導を受けながら、製品開発に必要な設計などのスキルを習得していきます。焦らず基礎を身に着けることが、若手の成長と若い社員の活躍の為になくてはならないプロセスとなっています。

【入社2～3年目】
先輩社員のサポートを受けながら、自ら主担当となって開発プロジェクトに携わっていきます。もちろん、難しい案件や高度な技術を必要とする案件もあるため、この時期も現場での経験を積みながら新しい知識と技術の習得に努めます。効率的な仕事の進め方を含め先輩から学びながら、自分なりの仕事の進め方を身に着けていきます。

【入社4～5年目】
複数のプロジェクトを進めていく中で、先輩社員のサポート無しに単独で1つのプロジェクトを完結出来るスキルの習得を目指します。1つのプロジェクトを一人で1から10まで全て完結し、お客様の要求している製品を無事提供し、お客様に満足して頂けたときは、やりがいと大きな達成感を感じることが出来るはずです。

【入社5年目以降】
さぁ新たなステージへの挑戦です。先輩社員のように、お客さんへの技術提案や後輩の指導、チームをまとめて若いチームリーダーとして技術部を引っ張るなどさらに大きく成長していきましょう。経験・スキル・仕事を評価されれば、若くしてチームリーダーになることも夢ではありません！

■『粉末冶金 製品／部品』の専門メーカー
　私たちは「世界トップシェア」を誇る『ポーライトブランド』を【世界】に展開しています！

■圧倒的な世界シェアと技術力
当社の小型のマイクロモーター用軸受は、『世界トップシェア』を誇っております！
当社研究開発部門では、お客様のさまざまなニーズに応えており、製品のさらなる高精度高性能、高品質化を進めています！　信頼と実績により当社ブランドは世界に浸透しているのです！

■グローバルニッチトップ企業
他社に先駆け「海外展開」を推進し「年間50億個以上」の製品供給体制を確立！
高い技術力・シェアが評価され経済産業省より「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されました。
ポーライト製品は「生活のあらゆる場面に密着」しています！

■SDGｓへの取組み
クリーンエネルギーの推進や環境に配慮したモノづくりで社会に貢献しています！

■在宅（テレワーク）導入
一部では在宅勤務の導入も始まっています！

各種イベントの開催前日までに、
ワンキャリアにご登録いただいているメールアドレス宛に、下記題名のメールが届きます！

＊＊＊

＜題名＞
[重要]　エントリーのお礼＆マイページのご案内【ポーライト株式会社】

＊＊＊

今後の案内や選考等のアナウンスも、すべてマイページ宛にお送りいたします。

お手すきの際にアクセスいただき、
マイページ上部にございます【LINE連携】のボタンから、連携までお願いいたします。
併せて、マイページへアクセスしやすいよう、ブックマークで保存いただけると幸いです！

何卒よろしくお願いいたします。

Webex

<ご準備いただくもの>
・パソコン(カメラ付き)※用意できない場合は、タブレット可
・マイク付きイヤホン※静かな環境での参加の場合は不要
・電卓(計算機)
・ワーク用のメモ帳(ノートサイズ)

5名

採用担当連絡先
0120-086-090