※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

こちら2027年度アソビュー早期選考へのエントリーページです
エントリー頂いた方は、順次アソビュー株式会社から直接メールでエントリーフォームについてご連絡しますので、
まずはこちらの「エントリー」から応募ください。

東京オフィス or オンライン
※最終面談は必ずオフィスにご来社いただきます（遠方居住者への交通費支給あり）

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ミッション：「生きるに、遊びを。」
“遊び” が衣食住に並ぶ人生を豊かに彩るものとして、より豊かな社会の実現を目指しています。これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」を加えて、それを社会実装することを目指しています。


私達が、遊び産業を変革させる
遊び産業は、アナログな事業運営による非効率性や地方の労働人口減少、賃金高騰・長時間労働といった深刻な課題に直面しています。私たちは、DX（デジタルトランスフォーメーション）でこれらの課題を乗り越え、身近な「遊び」を守り発展させることを目指しています。そして社会貢献と事業成長の両立を実現させます。


君の本気が、遊びの未来を変える
今当たり前にある「遊び」を、これからの未来へ繋ぐために私たちがいる。
一緒に遊びの未来を変えにいきましょう。 あなたからの挑戦を待っています。


私たちの事業について
事業や会社の制度などアソビューに少しでも興味を持っていただいた方に読んで欲しい内容が、下記のスピーカーデックにまとまっています。ぜひご確認ください。

https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck

創業時の2012年は従業員わずか3名から始まりましたが、2014年〜毎年新卒社員を迎え入れるほど、新卒メンバーに大きな期待を懸けてきました。それは元々代表が人材領域の経験があり「人」の重要性を身を以て知っているからという理由だけではありません。
新卒社員こそが会社のカルチャーを築き、次世代の幹部候補になりうる人材であると期待しているからです。


新卒で入社した社員を中心に、次世代幹部育成プログラムという若手中心のプログラムを用意し、様々な成長機会を提供しています。また、事業責任者や開発責任者、プロジェクトオーナーやマネジメントなど会社において重要なポジションは積極的に若手を抜擢しています。
もちろんただ待っていてもそんな機会は回ってきません。自ら積極的に打席に立ち、機会を創出している若手メンバーが多数活躍しています。


「若手のうちから多くの裁量権をもち、多くの機会を掴みたい！」
「20代で圧倒的な成長環境で仕事がしたい！」
「成長意欲の高い仲間と一緒に切磋琢磨したい！」
こうした志をもった学生のみなさまからのエントリーを楽しみにしています！

私達の選考プロセスは決して短くありません。2,3回の面談であなたの全てが知れるとは思いませんし、アソビューで最初のキャリアを築く覚悟がこのわずかな期間で醸成できるとも限りません。

初回面談を通過した学生には必ず当社の社員がメンターとして付き、内定まで伴走します。
それは他社の内定までの伴走も含みます。

就職活動はあなたのこれまで築いてきた価値観や、これからのキャリア観を見つめ、言語化し、それを企業の価値観とすり合わせていく事です。私達はあなたの就職活動を最後まで支援するサポーターとして、選考期間を過ごさせて頂く覚悟です。

① ワンキャリアの「エントリー」より応募する
↓
② ワンキャリアに登録頂いているメールアドレス宛てにエントリーフォームをお送りします。期日までに「エントリーフォーム」を記入し、提出する。
メールのタイトル：【アソビュー】早期選考応募お礼とエントリーフォーム提出のお願い
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③ 書類選考
↓
④ 初回選考面談 ＋ 適性検査受検
↓
⑤人事面談
　- 選考要素あり
↓
⑥ メンター面談
　- 面談回数は複数回実施
　- 選考要素なし（ガクチカの磨き上げや、アソビューとの相互理解を深める事が目的）
　- メンターの判断に応じて、都度社員面談や役員面談を実施
↓
⑦ 最終面談
　- 選考要素あり
　- 代表の山野が担当
　- 対面面談

選考開始が早い方で12月中、遅い方でも2月中に内定が出せるよう伴走していきます！

・2027年3月に大学もしくは大学院を卒業見込みであること
・2027年4月以降で就業が可能な方（留学等による入社時期相談可）

雇用形態
正社員

給与
月給280,000円〜　
試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
昇給年2回（7月、1月）
賞与年2回

勤務地
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎　イーストタワー8F

勤務時間
フレックスタイム制度
6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定

休日
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始、夏季休暇、GW休暇など）
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇、育児・介護休暇

福利厚生
・交通費支給（上限5万円/月）
・近隣住宅手当補助制度（月3万円／条件あり）
・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設利用割引（健保提携）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
・他

社内施策
・全社キックオフ（半期に1回の全社集合機会）
・全社交流イベント（毎週1回の全社事業戦略共有会など）
・キャリアチャレンジ制度
・表彰制度
・定期的な組織サーベイの実施

・新卒採用instagram　https://www.instagram.com/asoview_saiyo/
・アソビュー社内報blog　https://www.asoview.co.jp/blog
・アソビューが大切にしているミッション・ビジョン・バリュー
https://www.asoview.co.jp/company/about-us
・業務解像度を上げる取り組み事例集
https://www.asoview.co.jp/case
・アソビューの雰囲気やカルチャーがわかるYOUTUBE
https://www.youtube.com/watch?v=fdCFcJtqquQ&t=166s

約20分の動画です。会社概要をお伝えしておりますので、ぜひご覧ください。

https://youtu.be/cm2TF9Pa89c

ヒューマンキャピタル推進室｜新卒採用チーム
連絡先：080-4067-8504（担当者直通）
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