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STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。

事業もプロダクトも非線形に成長し続ける私たちは、次の成長を一緒につくる仲間として、2027年から新たに新卒採用をスタートします。

「いつか起業をしたい」「社会を変える、サービスをつくりたい」「やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味がある」そんな人は STORES に向いているかもしれません。エントリーをお待ちしています！

お店のデジタル経営インフラとして、リアルとネットの境界をなくし、新しい商いの形を支えています。

STORESの強みは、ネットショップ・レジ・予約・決済といったお店に必要な機能を、ひとつのプラットフォームでつなげられること。
以下は、その代表的なサービスです。

・2027年入社予定者を対象に、新たに募集を開始する職種非限定のビジネス職です。
・適性を踏まえ、セールス・カスタマーサクセス・マーケティングなど、ビジネス職のいずれかのポジションに配属します。
・適性や組織状況を踏まえたローテーションを通して、ビジネス全般に精通し、組織を縦横無尽に動きながら「顧客に価値提供する」存在になっていただくことを期待しています。

01｜非線形に拡大する成長の機会
2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。社内転職制度など、自ら手を挙げて挑戦するための機会もあります

02｜お店のデジタル化を支援するよろこび
STORES では、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者のみなさんのことを、敬意と親しみを込めて「オーナーさん」と呼んでいます。「オーナーさん」に価値を届けることが私たちの最大のよろこびです。まちを歩いたり、SNSを見たりしている時に、ふと「オーナーさん」と出会うよろこびもあります

03｜アントレプレナーがすぐそばに
STORES の経営陣には、起業家や連続起業家（シリアルアントレプレナー）が多く在籍しています。また、副業としてお店を経営しているメンバーや、アーティスト活動をしているメンバーもたくさん。「自ら行動して、コトをつくる」カルチャーを肌で感じることができます

2027年4月にご入社可能な学生
高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問）
その他の入社時期希望は個別ご相談ください

こんな人と働きたい

・いつか起業や事業開発に携わりたい。大きなことに、関わりたい
・安定よりも成長、正解よりも試行錯誤にワクワクする
・やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味やたのしみがある
・「Just for Fun」という言葉に、ピンとくる

(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

◆ STORES のダイバーシティ方針
多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。

◆ 成長をサポートする体制・制度
・入社研修
・マネジャーやメンターによる1on1サポート
・研修・カンファレンスの参加サポート
・書籍購入サポート
・社内転職制度
・AI活用：AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です

◆その他
・AI活用サポート制度（5千円/月）
・STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
・ピアボーナス制度
・業務終了後（18時以降）フリードリンク
・予防接種補助
・認可外保育サポート制度
・ファミリーサポート休暇
・プレグナンシーサポート休職 など

150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

人事部 新卒採用担当
新卒採用に関するご質問等、お気軽にご連絡ください！
メール： recruit@st.inc