※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

こちらは東京海上日動ベターライフサービスのプレエントリーページです。
イベント情報にご興味のある方は、こちらのページからエントリーをお願いします。
新しいイベントや選考のご案内準備が完了次第、改めてご連絡いたします。

説明会
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web適性検査/一次面接
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最終面接
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内定

東京海上日動ベターライフサービスでは、未経験の方でも安心して成長できるよう、充実した研修制度や資格取得支援、そして幅広いキャリアを描ける支援制度が整っています。

■ 充実した研修制度
入社後から年次や役職に合わせた様々な研修が用意されています。
・新入社員研修：本社にて約3週間、ビジネスマナーや座学、実技を交えた研修を実施
・配属後OJT研修：現場配属後、約3か月間は「プリセプター」と呼ばれる先輩社員がマンツーマンで同じシフトに入り、手厚くサポートします。
・振り返り集合研修：1年目は年4回、2～3年目は年1回実施され、同期と集まって振り返りを行う機会があります。
・階層別研修：リーダーやマネジャー向けなど、ステップアップに応じた研修も実施されています。
・その他の研修：喀痰吸引等研修や、後輩を指導する立場になった際のプリセプター研修（ティーチングやコーチングを学ぶ研修）などもあります。

■ 資格取得・自己啓発の支援
未経験でも活躍できる環境が当社にはあります！
・資格取得支援制度：新卒入社で資格未取得の方は、この制度を利用して入社までに「介護職員初任者研修」を取得
・費用負担：介護福祉士や介護支援専門員のほか、介護福祉士実務者研修や認定ケアマネジャーなどは会社が費用を負担するなど、業務に役立つ資格取得や研修受講を強力にバックアップしています。
・自己啓発支援制度：費用の30％を支援する制度もあります。

■ メンター制度によるサポート
配属後3カ月間のマンツーマンのOJT以降も、定期的に個別面談を実施。
非福祉系出身の方でも、安心して働ける環境が東京海上日動ベターライフサービスにはあります。

■ 幅広いキャリアを描ける支援
現場での経験を積んだ後も、多様なキャリアの選択肢が用意されています。
・JOBリクエスト制度：社員自らがキャリアビジョンの実現に向けて、チャレンジしたい職務に応募できる制度です。
・キャリアステップの目安：本人の適性や能力に応じてステップアップが可能です。一例として、現場での最短ルートでは「3年目でサブリーダー、5年目でリーダー、7年目でマネージャー、11年目で支配人」といったキャリアパスがございます。
「経験をしっかり積んでからキャリアステップしたい」という方には最適な環境です。
まずは訪問介護や有料老人ホームの現場で経験を積み上げ、その後は介護の専門性を極める道や、企画・人事などの本社スタッフ、他事業へのキャリアチェンジなど、自分の目指したい方向に応じて成長していくことができます。

誰かのために一生懸命になれる会社（施設介護事業部　ヒルデモア／2025年入社）
〇東京海上日動ベターライフサービスに決めた理由
福祉業界の今後を見据えた会社のビジョンに共感したから。
〇うれしかったエピソード
認知症の方から「あなたのこと本当に好きなの。とっても話しやすいから。」と言っていただけたとき。名前や会話を覚えることができなくとも、普段のコミュニケーションから少しずつ好意を抱いていただけたことがわかり、嬉しかったです。
ご入居者が求めている言葉や接し方を普段のコミュニケーションの中から探り、喜んでいただける対応ができた瞬間が好きです。

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「やってみたい」に挑戦できる会社（在宅介護事業部　みずたま介護ステーション／2022年入社）
〇東京海上日動ベターライフサービスに決めた理由
説明会を通して、職員の方々の人柄の良さや、フランクで話しやすい雰囲気に魅力を感じました。
質問や相談にも一つひとつ親身に向き合ってくださり、働く人を大切にしている会社だと思ったからです。
〇うれしかったエピソード
ご本人様・ご家族様から「安心して任せられています」との言葉をいただけたときが嬉しかったです。
お客様はもちろんの事、ご家族の支えにもなれていると感じ、訪問介護の意義を改めて感じました。
職員一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にし、挑戦を後押ししてくれる会社です。 経験や年数に関係なく意見を発信しやすく、新しい取り組みに前向きな風土がある点に魅力を感じています。

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人間性を大切に見てくれる会社（人間学部　人間福祉学科／2022年入社）
〇東京海上日動ベターライフサービスに決めた理由
福祉系の大学へ進学し、就活を始めた際、法人などではない一般企業の介護はないのかと思ったことがきっかけでした。その中で兄が入社しており、普段仕事の話をしない兄が、「それならここの会社いいと思うよ」と話をするのでそこから会社説明会などに参加し始めました。
その中で決め手になったのが、「人間性を大切に見てくれる」ことでした。
他の企業では資格がメインでみられており、資格の話が大半で面接や座談会が終わることがほとんどでした。
しかし、東京海上日動ベターライフサービスは資格の話よりも、普段の生活の様子、学校生活の様子などの話が多く、その中で自分が介護をしていく中で活かせることはあるか、どのような介護をしていきたいかなど「個々の人間」として将来を見据えてくださったことが決めた理由です。
〇うれしかったエピソード
やはり、ご入居者と深く関わりあえることだと思います。
仕事をしていく中で、悩むことが多くなり、介護は奥深いなと思う日々を過ごしていたのですが、あるご入居者とご家族とお話させて頂く機会がありました。
その中で「母がいつもあなたのことをみると笑顔になるの。ほかの職員とは何か違う感じなのよね。雰囲気からすごい優しそうだからほんとに母も喜んでいると思います。」とお話ししてくださり、とても涙が出るようなお言葉をいただきました。
この日から、ご入居者の関わりをこれからもっと大切にしていきたいと思い、ここで働くことができてよかったと強く感じています。
ご入居者から信頼される、笑顔を引き出すことができる職員になれるようBLSで成長していきたいと思います

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1年目から「チャレンジできる」会社です！（施設介護事業部　ヒュッテ／2021年入社）
〇東京海上日動ベターライフサービスに決めた理由
大学時代、高齢者分野に実習に行ったことを機に介護業界に興味を持ち、有料老人ホームを運営する企業の説明会等に足を運びました。
その中でも、私を「一緒に働く人」として迎えてくれて、些細な疑問や不安にも真剣に向かい合ってくれる当社を選びました。
〇BLSって一言で表すとどんな会社？
「１年目からチャレンジできる会社」です。
介護というと、まずは経験を積まなくてはいけないというイメージがありましたが、当社では「入社したばかりだから気が付くこと」「知らないからこそ疑問に思うこと」を大切にし、ケアの内容や、業務の取り組み方について見直しを行っています。だからこそ、１年目から意見を言いやすく、様々なアイデアを形にしやすい職場環境だと感じています。

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介護というプロジェクトを、一緒に。（施設介護事業部　ヒルデモア／2022年入社）
〇東京海上日動ベターライフサービスに決めた理由
就職活動中に訪問させていただいた介護施設の中で、どこよりも働いているスタッフの顔が生き生きとしていたこと、また、すれ違うスタッフの皆さんが笑顔を向けて挨拶してくださったこと。
他社の施設よりも雰囲気が明るく、スタッフ数が多く、介護施設のイメージを大きく覆されたことが衝撃的だったから。
本社社員や施設の事務の方までスタッフ以外の方も、話しかけやすい雰囲気で接してくださったので入社後も相談しやすいイメージを持てたから。
〇うれしかったエピソード
CP(コンタクトパーソン：担当制)として担当のご入居者、ご家族などの希望が少しでもかなえられたときにやりがいを感じます。
私が担当をしているご入居者が怪我をされたとき、それまで笑顔が多く、会話もしてくださる方でしたが、表情が乏しく、会話もほとんどなくなってしまいました。ご家族もその変化をとても気にされておりましたが、担当者として、チーム皆で痛みの緩和のケアや栄養をとって回復を早めるように努めた結果、また笑顔を向けて会話が出来たときは安心したと同時にやりがいを感じてとても嬉しかったです。

◆チームケア×専門性を発揮して「質の高い介護」を実現
当社は東京海上グループの総合介護事業会社です。現在、首都圏を中心に介護付有料老人ホームをメインとする施設介護、訪問介護をはじめとする在宅介護サービスを主事業として展開しています。理念に掲げる「品質の高い介護サービス」の実現・提供に向けて様々な取り組みを行っていますが、施設においてはコンタクトパーソンと呼ぶ担当制を取り入れており、ケアスタッフと多職種が密に連携し、ご入居者に寄り添いサービスを提供。ご入居者、ご家族に大きな安心感をもたらすとともに、スタッフがやりがいを持ち、いきいきと働いています。
訪問介護は介護福祉士などの有資格者が多く、お客様の「家で暮らし続けたい」その想いを叶えるべく、生活支援のみならず医療依存度の高いお客様にも対応。いずれも良質の介護サービスが受けられると高い評価をいただいています。

◆仕事の成果を全社で共有。大きなチームとしての一体感
もちろんサービスを担う人材の育成にも力を入れています。教育・研修制度や福利厚生の充実度は言うまでもありませんが、日々の仕事においても質の向上を目指し、画期的な取り組みやその成果をカタチにして、事例研究大会などを通し共有するとともに、優れたアイデアやノウハウを全社のリソースとして蓄積しています。社員にとっては他部門の取り組みに刺激され、「自分もチャレンジしてみたい」と奮起するなど、自己研鑽につながる絶好の機会です。皆で頑張っているという一体感も自然と醸成されます。

◆安心して伸び伸びと成長できる職場
どの職場の雰囲気も明るく穏やかで、「温かく感じる」という声が多いことも当社の自慢の1つです。先に申し上げた通り、多職種連携のしやすさ、モチベーション高く働ける環境が、スタッフ本来のやさしさや落ち着きを引き出しているのかもしれません。また、新卒社員のスタート地点となる場合が多い施設には同世代の先輩もたくさんいて、2年目、3年目と、「こうなりたい」と憧れるキャリアのロールモデルが身近にいます。当社の理念に素直に共感できる方なら専門知識は要りません。整った環境のもと安心して成長できます！

・介護付有料老人ホーム「ヒルデモア/ヒュッテ」の企画・販売・運営
・在宅介護サービス「みずたま介護ステーション」の運営
・サービス付き高齢者向け住宅の運営
・法人・企業向けソリューションサービスの提供

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