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理想を具現化し、新しい未来を創造する
エスコンの28卒エントリー

当社のインターンシップ・イベント情報にご興味のある方は、
こちらからエントリーをお願いします。
情報解禁次第、随時ご案内いたします。

エスコンは、分譲マンションの開発から、商業・物流施設、オフィス、ホテル、賃貸レジデンスの開発、プロパティマネジメント、不動産の企画仲介コンサル、オペレーション事業、リノベーション事業など多面的な不動産事業を手掛ける、中部電力グループの不動産総合デベロッパーです。

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IDEAL to REAL～理想を具現化し、新しい未来を創造する～
お客様が求めている「理想のまち」、「理想の住まい」、「理想の生活環境」を不動産開発を通じて現実のものに。
エスコンは、そこに暮らす人びとの幸せや未来を思い描きながら、理想の暮らし、理想の街を実現することで、新たな日本の未来を創造する‟ライフ・デベロッパー″です。
画一的な不動産ビジネスに留まることなく、多面的な事業を展開し、常に付加価値の高い新しい領域に挑み続けています。
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東京・大阪に本社、北海道・名古屋・九州・沖縄に支店を構え、その地域を中心に、分譲マンション開発事業を核としながら多角的な不動産事業を展開してきました。
2020年には、北海道日本ハムファイターズの本拠地である
《エスコンフィールド北海道》 のネーミングライツを取得し、
その周辺のFビレッジの街づくりも行っています。
・分譲マンションの開発
・商業、物流施設、オフィス、ホテル、賃貸レジデンスの開発
・プロパティマネジメント
・不動産の企画仲介コンサル
・オペレーション事業
・リノベーション事業など

Le JADE―レ・ジェイド―
JADEは翡翠(ヒスイ)。
その輝きは太古より不老長寿、生命の再生をもたらすパワーストーンとして珍重されてきました。永遠の輝きにたとえられたこの宝石のように、時代に流されることなく、住まう方々の暮らしの価値を高めていく住空間であることを願って、マンションブランド「Le JADE(レ・ジェイド)」を誕生させました。

Grand Le JADE―グラン　レ・ジェイド―
「レ・ジェイド」シリーズの最上級ブランドである「グラン レ・ジェイド」。
洗練かつ上質な住空間を提供します。

DIAMAS―ディアマス―
住宅用地という常識におさまらない、特別な景観・歴史・風格を持つ、格別なロケーションに立地し、日常から解放されたここでしか経験できない時間と空間を提供する別邸を目指します。

■賃貸レジデンス
TOPAZ―トパーズ―
自分らしさを表現し、人生の「いま」を楽しむレジデンス。
太陽の象徴とされてきた宝石のトパーズにちなみ、お住まいいただく方の暮らしを美しく輝かせ、心豊かな環境をお届けするために誕生した賃貸レジデンスブランド。

■商業施設
tonarie―トナリエ―
まちに寄り添いながら、まちと発展していく。いつもあなたの暮らしのとなりへ。
地域に住む人々に寄り添いたいという気持ちを込めて『tonarie（トナリエ）』を誕生させました。

■総合職
大学院卒：月給395,800円　年俸4,749,600円
四年制大卒：月給370,900円　年俸4,450,800円
専門・短大卒：月給345,000円　年俸4,140,000円


■総合職(販売)
大学院卒：月給414,000円　年俸4,968,000円
四年制大卒：月給388,100円　年俸4,657,200円
専門・短大卒：月給361,300円　年俸4,335,600円
※別途契約金額に応じて販売報奨支給あり


■一般職
四年制大卒：月給308,400円　年収3,700,800円
専門・短大卒：月給298,800円　年収3,585,600円


※年俸制、年収の12分割を月毎支給
※総合職は時間外労働時間月45時間・深夜時間外労働月5時間含む
※一般職は時間外労働時間月20時間含む

東京・大阪・北海道・愛知・福岡・沖縄

本社勤務　9:00～18:00
本社以外　シフト勤務
実働8時間／1日
※7時〜16時 / 7時30分〜16時30分 / 8時〜17時 / 8時30分〜17時30分 / 9時30分～18時30分 / 10時〜19時 / 10時30分〜19時30分 / 11時〜20時の勤務時間 選択可能

超過勤務手当、通勤交通費支給、資格手当制度

本社勤務：土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇（2026年度年間休日(予定)：129日）
商業施設勤務：1週2日以上（2026年度年間休日：114日予定）
販売部門勤務：1週2日以上（2026年度年間休日：114日予定）
例：火曜日、水曜日（※物件によって異なる）

年次有給休暇（初年度10日）、その他特別休暇等有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、産休育休取得奨励（男性社員の育休取得率100%）、評価制度（年2回）、報奨金制度、従業員持株会制度、エスコンジャパンリート従業員持投資口会、確定拠出年金制度、永年勤続表彰、社内ベンチャー制度、職場積立NISA制度、ベネフィット・ステーション

・入社前eラーニング研修
入社約3カ月前より実施。
入社前の準備として、社会人に必要な基本的なマナーや知識を身に付けてもらうことを目的に実施。

・新入社員研修
入社式後、約2週間実施予定。
社会人としてのマナー研修や、基礎から学べるパソコン研修、外部講師による講習はもちろん、現場見学や各部署の仕事内容等も1からお教えします。また、この研修を通して同期の絆を深めていただく場にもしています。

・フォローアップ研修等
入社5カ月後、新入社員フォローアップ研修を実施。
入社後の経験談、失敗談等を同期で共有し合い、それぞれの今後の目標を明確に定めます。
また、2年目には、キャリアマネジメントの必要性を理解し、今後の自分らしいキャリアの在り方を考える、キャリア研修の実施、3年目には問題解決に求められる視点・スキルを身に付け、実務に活かすことを目標に、早期に問題に気づく必要性を理解し、解決策の提案能力を高め、リーダーシップ力の向上を図る、問題解決研修を実施いたします。
その他、自己啓発として自由に受講が可能な外部セミナーの参加も出来ます。

・資格手当
従業員の資格取得を通じ、知識スキルレベルの向上により専門性を高めていただくことを目的に、資格手当支給の制度を取り入れています。現在22種類 の資格手当があり、それぞれ定められた額を毎月支給します。中には資格取得の為の勉強会を開いている部署もあり、資格取得のしやすい環境づくりを行っています。（ex.１級建築士、マンション管理士、不動産証券化協会認定マスター等）

・報奨金制度
目標以上に成果を挙げ、大きく会社に貢献した社員に特別に報奨金を支給する制度です。
頑張って成果を出せば半期ごとにインセンティブ報奨がもらえるのも夢ではありません！

・人事評価（年2回）
社員の実績や能力、情意を評価し、成果に連動した柔軟な評価制度を採用しています。
半年ごとの各自の目標を明確にし、その目標の達成状況を自己評価、上長評価ともに行い、自己の成果・成長を確認します。

・自己申告書
業務内容および業務環境に関わる状況や、健康状態に関する内容を個別に把握し、常時は表面化しない人事・労務面における課題の改善や内包するリスクへの対処をすることを目的とした、自己申告書を提出します。
また、自己申告書の中で、自身のキャリアプランを見据えた異動の希望などを伝えることもできます。

株式会社エスコン　新卒採用担当
shinsotsu@escon.jp
03-6230-9421（東京）
06-6223-8053（大阪）