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前田建設グループ内での唯一のIT企業として国内のみならず、世界にも通用する「デジタルサービス企業」を目指しています。
AI・IoT、ネットワークなどに関連したシステム(ソフトウェア)開発
クラウド、ネットワーク構築技術などで、官公庁系、通信系、建設系などのお客様に対し、最適なシステムの企画・提案・開発・保守に至るまで一環したサービスを提供しています。


＜設立の経緯/特色＞
当社は日本の大手メーカーで技術を磨いたエンジニアたちが「生活をもっと便利に、人々を幸せにしたい」という思いから会社を設立されました。最新の技術に携われるように、上流工程からタッチできる環境を技術者に提供したいという考えのもとやってきました。


(1)開発プロジェクトは、技術者のオリジナリティが発揮できる受託開発を主軸とし、また技術者がおもしろいと感じられる案件を中心にしています。2020年には大手総合建設会社と資本提携をし、グループが目指す総合インフラサービス事業を実現するための、AI・IoT開発をはじめとしたITサービス全般を担っています。今後は、さらなる飛躍を目指して、ICTを核に官公庁と通信と建設の3つの分野で3本柱として事業を展開しています。


(2)社員の成長をサポートする当社では昨年より1on1ミーティングを行っており、個々のスキルアップをサポートしています。また、オンラインでの技術向上のための講習が24時間受講可能となってますので学びたいことがすぐ吸収できる環境となっています。さらにキメの細かな教育・研修カリキュラムを随時検討・更新することで、的確な人材育成も実施しています。

「IT業界ってどんな仕事があるの？」「未経験からでもエンジニアになれる？」そんな疑問にお答えするオンライン説明会です。 リアルテックの事業内容はもちろん、昨今のIT業界の動向から、システムエンジニアという職業の本当のやりがいまで丁寧にお伝えします。若手エンジニアも登壇し、現場のリアルな雰囲気や働き方を包み隠さずお話しします。就職活動の視野を広げる機会として、ぜひお気軽にご参加ください。

オンライン
teamsを使用いたします

■会社説明
・会社概要
・１日のスケジュール
・キャリアプランについて
・福利厚生　　etc・・・


■座談会・質疑応答
・現役エンジニアによる本音トーク
・プロジェクトの進め方や、チームでのコミュニケーション
・仕事のやりがいや大変さ
・エンジニアについて、会社について、就活についてなど沢山のご質問にお答えします！！

・60分という短時間で、IT業界やエンジニア職への理解を効率よく深めたい
・現役エンジニアから、仕事のやりがいやチームの雰囲気を直接聞いてみたい
・社員同士の距離が近く、互いにサポートし合える環境で働きたい

説明会に参加いただいた方限定の特別選考フローとなります！！
書類審査免除！！


選考フロー：
1)説明会
　　↓
2)IT適性検査受験（論理的思考を図るものです）
　　↓
3)1次面接(webまたは対面)
　　↓
4)SPI試験
　　↓
5)最終面接(web)
　　↓
6)内定

■新人研修
入社後、まず３か月間の外部技術研修を
ご用意しています。
javaを中心としたログラミングの基礎知識を身につけ、
チーム単位でのシステム開発演習を行います。
業界の基礎知識から応用的な視点まで
しっかりと研修で習得できるので、
文系出身者で安心してエンジニアとしての
社会人デビューを実現できます。


■ビジネススキル研修
３か月間の技術研修が終わったら、
ビジネススキル研修を行います。
名刺の渡し方や挨拶の仕方など
社会人としての基礎を学び、
幅広いスキルを習得しましょう。


■OJT研修
先輩社員のサポートを受けながら
３ヶ月間のOJT研修を行います。
１か月間ごとに各事業部のプロジェクトに参画し、
雰囲気や仕事内容を理解していただけます

▼修士了
（月給）272,000円
▼大学卒
（月給）260,000円
▼専門卒・短大・高専
（月給）244,000円


試用期間あり（3カ月）
※試用期間中の給与、労働条件は本採用と相違なし
※既卒の方も上記最終学歴に沿った給与支給となります。
◆固定残業制度なし


諸手当：
・残業手当（全額支給）
・資格手当（情報処理技術者試験の資格取得者へ支給、5,000円～30,000円）
・通勤手当（全額支給）
・家族手当（扶養家族のある方へ支給）
・住宅補助（世帯主の方、20,000円/月※年2回賞与時に支給）

■年間休日122日以上
■完全週休二日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇

・資格取得支援制度
・合格表彰（資格試験の合格者に対する祝金、50,000円～300,000円）
・フレックス制度（コアタイムなし）
・勤続表彰(祝金)
・退職金
・株式給付制度（J-ESOP）
・食事補助（チケットレストラン）
・健保組合による保養施設、スポーツ施設、健康施設の会員価格での利用可能
・総合福利厚生サービス（WELBOX）利用可能
・U-demy無料利用可能

インフロニア・ホールディングス株式会社の連結純利益の内、一定割合をグループ内の対象従業員に還元する制度です。
インフロニア・ホールディングス株式会社の年間の純利益に応じて、獲得するポイント数が決定されます。
この獲得ポイント（１Ｐｔ＝１株）が証券口座に振り込まれます。
※年間ポイントの他、退職給付ポイント(毎年積立)、永年勤続ポイント、子女手当ポイント(出生タイミングで付与)があります。

チケットレストランとは、会社が食事代の一部を補助してくれる福利厚生制度です。専用のカード（IC）を使って支払いができ、コンビニや飲食店、カフェなどの提携店舗で利用できます。利用額は会社と従業員双方で負担する仕組みで、当社では7,000円分の食事券を3,500円で購入できる仕組みとなっています。会社は最大3,500円を負担するため、実質的に飲食物を半額で購入できるイメージです。さらに、一定の条件内では非課税扱いとなるため、給与として受け取るよりも手取りベースでメリットがあります。日常のランチやちょっとした買い物にも使えるため、日々の食費をサポートしてくれる制度です。

リアルテック採用事務局
TEL ：03-5207-2730
Mail： recruit@realtec.co.jp
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