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「どの会社に入るか」より、「どんな力を持った人間になるか」

本プログラムおよびインターンシップでは、

・まだ業界を絞っていない
・自分の市場価値を高めたい
・“考える側”ではなく、“動かす側”に回りたい

そんな方へ向けた
“社会で価値を成立させる力”を体感するプログラムです。

市場・顧客・収益・価値を読み解きながら、
「人はなぜ選ぶのか」「価値はどう成立するのか」
そんな問いに向き合いながら、

・市場を見る力
・人の本音を読み解く力
・価値を言語化する力
・制約の中で最適解を導く力

を通じて、「社会で価値をつくる人」には何が必要か探求していただきます。

就活は、
「どの会社に入るか」を考える時間であると同時に、
「自分は、これからどんな力を持った人間になりたいのか」
を考える時間でもあります。

学生時代に培ってきた
経験や感性、観察力、違和感、工夫――

それらはすべて、
社会で価値を生み出す“原石”です。

フージャースの仕事は、デベロッパーとして単に開発することではありません。
「人は、なぜそこを選ぶのか」
「どんな暮らしが、人生を豊かにするのか」
「この街で、本当に求められる価値は何か」
そんな問いに向き合いながら、
市場、顧客、空間、収益、暮らし、地域――
それらをつなげ、
“社会に必要とされる価値”として形にしていく仕事です。

だからこそ当社では、特別なスキルや知識以上に、
「人を理解したい」
「価値を生み出したい」
「自分の頭で考え、動かしたい」
という想いを大切にしています。

社会に必要なのは、
“作りたいものを作る人”だけではありません。
人を理解し、市場を読み、制約を超えながら、
価値を社会に成立させられる人です。

20代で、
“部分”だけを見るか。
“価値全体”を見るか。

その差は、
10年後、
「指示を待つ側」になるか、
「意思決定する側」になるかを変えていきます。

なお、不動産や建築に関する専門知識は重要ではありません。
大切なのは
「人はなぜ選ぶのか」「どんな価値が求められるのか」
を考えようとする視点です。

「まだやりたいことは明確じゃない」
「まずは、自分にどんな可能性があるか知りたい」
そんな方も歓迎しています。
業界研究だけでは終わらない、
“自分の経験や感性が、社会でどう価値になるのか”
を体感してください。

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【インターンシップ概要】
コース①
「人と市場を読み、事業を動かせ。」
市場・顧客・収益をつなげながら、
“事業を成立させる側”を体感するインターンシップ。

本インターンでは、
人口推移・競合・将来性などの市場分析から、
ターゲット設定・価値設計・販売戦略立案までを一気通貫で体験。

「誰に、どんな価値が求められるのか」
を考えながら、市場と顧客を読み解いていきます。

途中では、
追加情報や顧客ニーズの変化など、
実際のビジネスに近い“意思決定の難しさ”も体感いただきます。
扱うのは、
単なる営業や企画ではなく、
・市場を見る力
・顧客理解力
・数字を読む力
・仮説修正力
・意思決定力
を使いながら、
「価値を、事業として成立させる」こと。
若手社員からのリアルなフィードバックや失敗談共有も実施。
20代から事業全体を見るとはどういうことか、ぜひ体感してください。

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コース②
「“なんかいい”を、価値にできるか。」
建築・空間・暮らし・感性――
それらを“作品”で終わらせず、
「人に選ばれる価値」として成立させるインターンシップ。

本インターンでは、
街歩きや価値分析を通して、
「人はなぜその場所を選ぶのか」を考察。
さらに、
土地条件・競合・価格・ターゲットなど、
リアルな制約条件の中で、
“住みたい”と“事業性”を両立する企画に挑戦します。
重視するのは、建築知識やデザイン力といった「センス」ではありません。
・観察力
・感性
・人間理解
・価値の言語化力
・仮説修正力
を通じて、
「“いい”だけでは選ばれない」
「制約があるからこそ価値が磨かれる」
そんな、価値創造の本質を体感していただきます。

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【インターンシップ・早期選考までのフロー】
■対面2days参加までの流れ
1．説明会参加（オンライン）
2．夏IS選考参加（オンライン）
3．選考合格
4．対面2daysインターンシップ参加
5．早期選考

■WEB1day参加までの流れ
1．説明会参加（オンライン）
2．夏IS選考参加（オンライン）
3．WEB1dayインターンシップ参加
4．早期選考

※説明会・夏IS選考・インターンシップはコース連動型となります。
※複数コースへの併願・参加はできません。
※対面2daysでは、社員懇親会やPJ見学会等の追加コンテンツをご用意します（予定）
※対面2days選考で不合格となった場合、WEB1dayをご案内する場合があります。

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【こんな方へお勧め】
・仕事の深い面白さを知りたい
・まだ見えていない自分の可能性を知りたい
・業界を絞らず幅広く見ている
・若いうちから“事業を動かす側”に回りたい
・建築や空間を、“作品”ではなく“価値”として考えたい
・市場・顧客・数字をつなげて考える力を身につけたい
・感性や経験を、社会で価値に変えたい
・「どこに入るか」より「どんな力がつくか」を重視したい
・“なんとなく良い”を言語化するのが好き
・人の意思決定や本音に興味がある
・暮らしや感情に関わる仕事がしたい
・将来は市場価値の高い人材になりたい
・制約の中で価値を考えることに面白さを感じる

説明会はオンラインにて実施します

20名程度

人材戦略部　採用課　新卒採用担当
メールアドレス： saiyou@hoosiers.co.jp