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【28卒｜早期インターン直結/選考優遇あり】
変動の時代を生き抜く“キャリア設計の在り方”を1対1で考える個別面談

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【良い学校に入り、良い会社に入る。それだけで、本当にいいのか？】
変化が激しく、先の読みづらい今の時代において、「どこに入れば安定か」という基準だけでキャリアを考えることは難しくなっています。

一方で、就職活動を進める中では、
「早く動かなきゃ」
「周りはどんな企業を見ているんだろう」
「自分に合う会社やキャリアが分からない」
といった不安を抱えながら、分かりやすい知名度や規模を基準に企業選びを進めてしまう方も少なくありません。

今回の面談では、ハイタレントの事業内容や働く環境についてお伝えしながら、あなた自身の就職活動の状況やキャリアに対する考えもお伺いします。
単なる会社の説明ではなく、
「自分はどんな環境で成長したいのか」
「どのような挑戦を選びたいのか」
「これからの時代に、どんなキャリアの軸を持つべきか」
を1対1で整理する場としてご活用ください。

面談後、ご希望や適性に応じて、ハイタレントのインターンシップへご案内します。

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【面談で話せること】
① キャリアを考える前提
これまでの経験や就活状況をお伺いしながら、自分が何を大切にし、どのような挑戦を選びたいのかを整理します。
② 成長環境を見極める観点
知名度や規模だけでは分からない、事業フェーズ・裁量・周囲の人材・カルチャーなど、成長環境を見る観点をお伝えします。
③ ハイタレントの目指す世界・事業内容
ハイタレントがどのような社会課題に向き合い、どのような事業を通じて価値を生み出しているのかをお話しします。

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【こんな方に来て欲しい】
・就活を始めたばかりで、キャリアや企業選びの軸を整理したい
・知名度や規模だけでなく、自分が成長できる環境を見極めたい
・若いうちから裁量を持ち、事業や組織づくりに関わる経験を積みたい
・自分の意志や価値観を大切にしながら、挑戦できる環境を探したい
・ハイタレントが目指す世界や事業内容に関心がある
・インターンシップを通じて、実際の事業や組織づくりに関わる経験をしてみたい

1つでも当てはまる方は、ぜひ面談にご参加ください。

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【参加者の声】
・「成長」には何が必要かを言語化でき、キャリアについて考え直すきっかけになった
・ハイタレントが「人材」の流動性を高めることで日本をどのように変えていこうとしているのか、解像度が高まった
・実際に社員と話せたことで会社の雰囲気が伝わった

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【面談について】
形式：オンライン
所要時間：45〜60分程度
内容：キャリア相談／ハイタレントの会社説明／インターンシップのご案内
「まずは情報収集として話を聞いてみたい」
「自分に合うか分からないが、少し相談してみたい」
という方も歓迎です。
あなたのこれまでの経験や就活状況に合わせて、1対1でお話しできればと思っています。

【事業】
ハイタレントはコア事業として、戦略コンサルファーム出身者をはじめとするビジネスプロフェッショナルと企業をつなぐ案件マッチングプラットフォーム『HiTalent』を運営しています。
「失われた35年」が続く現在の日本に必要なのは、”人材・知・資本を社会に循環させる仕組み”です。
ハイタレントは、能力ある人材に挑戦機会を提供し自己実現を支援することを起点に、日本再興及び人類の進化にアプローチします。

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【企業フェーズ】
2024年8月に東大創業者の会ファンド等から初の外部資金調達を実施し、第二創業フェーズとして本格的な拡大期に入っています。
現状、基盤は整いつつも型は未完成であり、0→1や仕組み創りに携われる自由度・難易度があるフェーズです。
あなたも、第二創業フェーズのメンバーとして、その挑戦の真っ只中に立てます。

【職種】
ビジネス総合職
（新規タレント/クライアント開発、営業企画立案、コンサルティング営業、新規事業検討、等）

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【選考ルート】
本個別面談は、28卒インターンシップの早期選考に直結します。
ご参加いただいた方には、通常の応募フローとは別に、インターンシップ早期選考へのご案内をお送りします。

個別面談応募からインターン参加までの流れ
個別面談 応募（ONE CAREERよりお申込み）
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個別面談 日程調整（ハイタレント採用担当よりご案内）
　▼
個別面談 参加
　▼
インターン選考 案内（ハイタレント採用担当より詳細のご案内）
　▼
インターン選考 参加
　▼
インターン 案内（ハイタレント採用担当より詳細のご案内）

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【インターン概要】
就活早期の今、圧倒的な成長を

ハイタレントの2Daysインターンシップでは、一流のプロフェッショナルと共に、リアルな経営課題に本気で挑みます。
就活・社会人生活で一生使えるビジネススキルが磨かれます。
・経営思考力
・経営者レベルからの直接FB
・キャリア方向性
・プロ人材との接点
・早期内定機会

ハイタレントが目指す未来を、共に創りませんか？

【Mission】
優秀な個の選択肢と可能性を広げ、人類の進化に貢献する
次代を創る優秀な個々人が相互に活躍の場を広げていく連鎖が未来へとつながるエコシステムを創ることを目指しています。

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【Vision】
次代を創るハイタレント集団
2050年に1,000万人のハイタレントが活躍し、年間100兆円が流通するハイタレントエコノミーを創ることを目指しています。その実現に向け、2030年までに組織100人・売上100億円超への成長を志向しています。

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【Value】
Be HiTalent
・Be Professional：自らの役割を自ら考え、世界に本質的な価値を届けるプロフェッショナルであること
・Be Innovator：常識を破壊してゼロベースで考え、新しい価値や仕組みを創造すること
・Be Hero：個の力を信じ高め続けることで、可能性を解放すること

【事業の現在地】
『ハイタレント』事業を通して、圧倒的に優秀なステークホルダー（会員・活用企業・弊社経営層）と共に、高難易度の課題解決に挑んでいます。

会員構成（抜粋）
各領域のトップ層3,500名以上が登録。幅広い経営課題に対応可能。
・戦略コンサル出身者：1,700名〜
・外資系投資銀行出身者：500名〜
・IT/DXコンサル出身者：400名〜

活用企業
上場企業からスタートアップ・中堅企業まで、300社以上の課題解決を支援。

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【求める人物像】
ハイタレントは、”意志を持ち努力できる個人＝ハイタレント”と定義しています。
何を成し遂げたいか、実現のために何をすべきかを考え、努力を楽しみながら成長できる人を歓迎します。

ハイタレントが大切にする3つのマインド
❶意志がある
一度きりの人生の中で、自分自身が成し遂げたいことやありたい姿（Will）を持っている。
❷考動する
評論家ではなく実務家として、常に考えることと行動を両立させてやりきる。
❸誠実である
物事を素直に受け止め、周囲を巻き込み、人と人との繋がりを大切にできる。

・社名：ハイタレント株式会社
・設立：2020年1月
・代表：有吉 洋平
・HP：https://hitalent.co.jp/

オンライン(Zoom)

個別面談

recruit-grads@hitalent.co.jp